Por que usar uma carta de boas-vindas de novo empregado e uma amostra

Uma carta de boas-vindas para um novo funcionário que aceitou sua oferta de emprego confirma a decisão do funcionário de aceitar o cargo. A carta de boas-vindas ajuda o novo funcionário a se sentir desejado e bem-vindo. Dependendo do objetivo da sua nova carta de boas-vindas, esta amostra fornece um modelo a seguir.

Use este modelo para formar a base para a sua própria carta de boas-vindas de funcionários da empresa. Não está convencido de que você precise de uma carta de boas-vindas?

Considere estas razões.

Por que enviar uma nova carta de boas-vindas do empregado?

A nova carta de boas-vindas dos funcionários cumpre esses objetivos como parte do seu novo processo de boas-vindas dos funcionários.

• Reforça seu compromisso e satisfação com a sua escolha para o novo funcionário e faz com que ele ouça se sentir valorizado pelo novo empregador. Todo novo funcionário quer se sentir bem-vindo e desejado por seu novo empregador. Isso aumenta a expectativa de sua capacidade de sucesso no novo trabalho.
• Reitera a data de início, hora de início, código comercial e outros detalhes que o novo funcionário precisa saber. A carta de boas-vindas confirma o que o novo funcionário deve fazer no primeiro dia de trabalho. Isso economiza o novo funcionário alguns sentimentos de insegurança e evita mal-entendidos.
• Pode proporcionar a oportunidade para os Recursos Humanos enviar, antecipadamente, alguns dos formulários de benefícios e outros formulários de emprego para que o novo funcionário possa revisá-los e preenchê-lo com um parceiro ou cônjuge.

• O envio do manual do empregado e outras políticas e procedimentos antecipadamente, para a revisão do novo funcionário, evita a impressão de que o primeiro dia era todo papelada e orientação de RH. A papelada não é o componente mais estimulante do primeiro dia do funcionário.
• Lembra ao supervisor para rever o novo plano de orientação do empregado e garante que nenhuma das dez melhores maneiras de desligar um novo funcionário ocorra. Garante que a estação de trabalho do empregado e outros equipamentos e softwares necessários para produtividade imediata estão prontos e estão disponíveis.

• Envia a mensagem de que você é um ato de classe como empregador: organizado, confiável, acolhedor e preparado.

Quem deve enviar a carta de boas-vindas do novo empregado?

O supervisor da posição deve sempre enviar uma nova carta de boas-vindas do funcionário para incentivar uma relação de relatório bem sucedida desde o início. Recursos Humanos também podem enviar uma nova carta de boas-vindas de funcionários, para qualquer dos propósitos descritos acima, mas a carta de RH deve ser adicional à carta do supervisor do cargo.

A nova carta de boas-vindas dos funcionários é uma excelente oportunidade para receber seus novos funcionários de forma memorável e notável. Não perca a oportunidade de continuar a fazer uma primeira impressão favorável.

Exemplo de cartas de boas-vindas do novo funcionário

• Carta de boas-vindas do novo empregado
• Exemplo de carta de boas-vindas do novo empregado com agendamento
• Carta de boas-vindas simples: data de início e horário geral
• Carta de boas-vindas do novo empregado: agende uma reunião antes do início Data
• Bem-vindo do Novo Empregado com Introdução aos Colaboradores

Esta nova mensagem de boas-vindas do novo funcionário informa ao novo funcionário o que ele ou ela precisa saber para começar a trabalhar em sua empresa.Esta carta de exemplo diz ao novo funcionário exatamente qual será a sua agenda nos primeiros dias de trabalho. Esta nova carta de boas-vindas é acolhedora, amigável e informativa.

Data

Caro (Nome do Novo Empregado):

Estamos escrevendo para recebê-lo (Nome da Empresa) e para dizer o quanto estamos ansiosos para você se juntar a nossa equipe.

Você traz experiência, conhecimento e habilidades que aprimoram nossas capacidades.

Estamos esperando por nova orientação do empregado em (Data), terça-feira às 9 a. m. Você se encontrará comigo para discutir sua integração bem-sucedida em nossa empresa e com a equipe de Recursos Humanos para aprender sobre questões relacionadas ao emprego. Nosso código de vestimenta é informal.

Sua nova equipe antecipa levá-lo a almoçar para conhecer você e para garantir que você conheça todos com quem você estará trabalhando. Sua agenda, para o resto do seu primeiro dia, segue.

New Employee Agenda

• 9 a. m. Conheça-me para detalhar seu plano de orientação e adicionar seus interesses. Introduza-o na sua estação de trabalho e ferramentas.
• 10 a. m. Conheça Recursos Humanos para avaliar informações e políticas de emprego.
• 12-1: 30 p. m. Almoço com seus novos colegas de trabalho e comigo. O objetivo é bem-vindo e conhecer o time.
• 1: 30-2: 30 p. m. Revise sua descrição do trabalho comigo e defina metas iniciais para orientação, aprendizado e contribuição.
• 2: 30 - 5 p. m. Conheça cada um dos colegas de trabalho, com quem você deve trabalhar mais para começar a entender como seus empregos se sobrepõem e como você pode se apoiar mutuamente.
• Eu antecipo que seu segundo dia envolverá mais reuniões de colegas de trabalho para entender o departamento. Você também terá a oportunidade de continuar com seu novo plano de orientação para funcionários e seu trabalho inicial para o departamento.

Mais uma vez, seja bem vindo ao time. Se você tiver dúvidas, ligue-me a qualquer momento. Estamos ansiosos para trabalhar com você.

Cumprimentos,

Nome do seu gerente de departamento / Chefe