Por que um empregador deve realizar uma avaliação de emprego?

Por que uma organização pode adotar um sistema de avaliações de emprego para a classificação do trabalho? As avaliações de trabalho podem ajudá-lo a criar um sistema de compensação equitativo através da classificação de trabalho apropriada.

Razões para a Avaliação do Trabalho

As avaliações de trabalho são realizadas por esses motivos.

• Para determinar quais posições e responsabilidades de trabalho são semelhantes para fins de pagamento, promoções, movimentos laterais, transferências, atribuições e trabalho atribuído, e outros problemas internos de paridade. É importante que os funcionários percebam seu local de trabalho como justo, eqüitativo e o provedor de oportunidades iguais para os funcionários. Seu processo para determinar o pagamento e as oportunidades promocionais deve ser transparente para que os funcionários vejam e compreendam.

• Para determinar as notas de salário ou de pagamento adequadas e decidir outras questões de compensação. Este é um fator significativo na satisfação dos funcionários no local de trabalho. Os funcionários falam sobre seu salário e é legal que eles falem sobre seu salário. O pagamento do funcionário público é publicado no mundo. Os funcionários identificam quaisquer desigualdades de compensação no sistema de pagamento da sua empresa.
• Para ajudar no desenvolvimento de descrições de cargos, especificações de trabalho, padrões de desempenho, competências e o sistema de avaliação de desempenho. Esses veículos, especialmente em grandes empresas, precisam ser justos e não dependentes do chefe, gerentes individuais e caprichos departamentais. Os funcionários sempre comparam notas - e os empregadores que mantêm isso em mente ao desenvolver seus sistemas de funcionários - ganham fidelidade e compromisso dos funcionários.
• Para auxiliar nos caminhos de carreira dos funcionários, planejamento de carreira ou planejamento de carreira e planejamento de sucessão. Ter um caminho de carreira que oferece oportunidades para funcionários é importante para todos os funcionários, mas é especialmente importante para seus funcionários milenarizados. Ouça o idioma que eles usam quando eles seguem para outra empresa. Na maioria das vezes, eles deixam você para uma melhor oportunidade, uma promoção ou um lugar onde eles percebem que eles têm mais potencial de carreira.

• Para auxiliar o processo de recrutamento de empregados por ter responsabilidades de trabalho que ajudem no desenvolvimento de postagens de trabalho, a avaliação das qualificações do candidato, compensação adequada e negociação salarial e outros fatores relacionados ao recrutamento de funcionários.

Quando ocorre a avaliação e a classificação do trabalho?

Especialmente em organizações maiores, a avaliação e classificação de trabalhos é um alvo em movimento.

A adoção de novas tecnologias, os funcionários que assumem responsabilidades adicionais, reduções e demissões, novos programas, novos procedimentos, maior autoridade e responsabilidades de liderança ou supervisão da equipe podem fazer com que a classificação do emprego de um empregado mude.

De fato, o papel de alguns funcionários de Recursos Humanos consiste principalmente na avaliação do trabalho e na classificação do trabalho.

Na classificação do trabalho, uma análise e avaliação do trabalho ocorre quando uma nova posição é criada. A classificação do trabalho é avaliada cada vez que uma mudança significativa ocorre em um trabalho. A reavaliação da classificação do trabalho geralmente é solicitada por um funcionário através do seu supervisor.

Em uma avaliação de emprego que resulta em decisões sobre uma classificação de trabalho, fatores como a autoridade de tomada de decisão, o escopo e alcance das responsabilidades desempenhadas, o nível das funções desempenhadas e a relação da posição com outros empregos no A organização é considerada e comparada.

O pedido mais comum de reavaliação de classificação de trabalho que experimentei ocorre quando um empregado assumiu novas responsabilidades ou mais trabalho. O funcionário muitas vezes está desapontado ao saber que mais trabalho não equivale a uma mudança de alcance, alcance, autoridade de tomada de decisão ou responsabilidades de nível superior.

Assim, a avaliação do trabalho resulta em uma classificação de trabalho que permanece a mesma.

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