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Fist, um olhar geral sobre a compensação do trabalhador, então alguns fatos básicos sobre como a compensação do trabalhador afeta os empregadores.
O que é a compensação do trabalhador?
Remuneração dos trabalhadores é um seguro pago pelas empresas para proporcionar benefícios aos empregados que ficam doentes ou feridos no trabalho. Através deste programa, os trabalhadores recebem benefícios e cuidados médicos, e os empregadores têm a garantia de que eles não serão processados pelo empregado (na maioria dos casos).
Em cada uma das instruções abaixo, os detalhes diferem de estado para estado. Se você tiver dúvidas sobre as leis de compensação do trabalhador em seu estado, entre em contato com os regulamentos do seu estado nesta lista de agências de compensação dos trabalhadores do estado.
Fato 1: a remuneração dos trabalhadores é necessária para todos os empregadores.
Essa afirmação é essencialmente verdadeira, mas o nível e o tipo de cobertura são diferentes para cada estado. Os Estados diferem em:
- Quem são funcionários cobertos
- Tipos de lesões cobertas e prova
- Lesões excluídas
- Estatutos das limitações (o período de tempo que um funcionário deve apresentar uma reclamação)
- Defesas do empregador contra reivindicações, incluindo lesões auto-infligidas, má conduta intencional e lesões com drogas / álcool.
Fato 2: a compensação do trabalhador abrange doenças e lesões a longo prazo, bem como incidentes.
Algumas lesões no local de trabalho podem ocorrer ao longo do tempo; lesões por esforço repetitivo como o túnel do carpo, por exemplo. As doenças causadas pela exposição a um ambiente de trabalho, como o pulmão preto, também são consideradas relacionadas ao trabalho e são cobertas pela compensação do trabalhador.
Fato 3: a remuneração dos trabalhadores é paga pelos empregadores a um fundo estatal.
Conforme mencionado acima, os programas de compensação do trabalhador são administrados em estado a estado. O governo federal administra programas separados de compensação do trabalhador para grupos específicos, incluindo funcionários federais, trabalhadores de longa distância e mineradores de carvão.
O custo dos benefícios de compensação dos trabalhadores baseia-se na folha de pagamento bruta e no número e gravidade das doenças e lesões que o tipo de experiência do empregador. Por exemplo, uma empresa de fabricação teria custos de compensação de trabalhadores mais elevados do que uma prática profissional.
Fato 4: os funcionários podem processar um empregado por lesões no local de trabalho.
Embora os pagamentos de compensação do trabalhador se opõem a ações judiciais dos empregados contra empregadores, existem algumas circunstâncias em que um funcionário ainda pode processar um empregador por uma lesão ou doença por trabalho por vários motivos, incluindo:
- Se o A lesão foi intencional por parte do empregador, ou
- Se a lesão estava fora do escopo da tarefa do trabalhador.
Fato 5: algumas lesões no local de trabalho estão fora do escopo da compensação do trabalhador.
Por outro lado, algumas lesões no local de trabalho estão fora do escopo da compensação do trabalhador, e a lesão ou doença não é compensada pela compensação do trabalhador:
- Se a lesão foi auto-infligida,
- Se a lesão aconteceu durante a comissão de um crime,
- Se o empregado violou a política da empresa, ou
- Se o empregado não estava no trabalho quando o evento aconteceu.
Fato 6: Os funcionários não podem ser discriminados por apresentar um pedido de indemnização do trabalhador.
De acordo com as leis federais e estaduais, os empregadores são proibidos de demitir, retaliar contra, ou discriminar de outra forma contra os empregados que apresentam reivindicações de indenização do trabalhador.
Para mais informações:
Você pode encontrar mais informações sobre os programas federais de remuneração do trabalhador no site da U. S. Departamento do Trabalho do Office of Workers 'Compensation Programs.
Também conhecido como: Compensação dos trabalhadores, Comp do trabalhador e compensação do trabalhador (um termo desatualizado, já não usado).
Introdução ao Seguro de Compensação dos Trabalhadores
O seguro de compensação dos trabalhadores destina-se a compensar os trabalhadores por lesões sofridas no trabalho. Essa cobertura é obrigatória na maioria dos estados.
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