Definição, Habilidades e Exemplos de Flexibilidade do Trabalho

O que significa flexibilidade no local de trabalho? Por que isso é importante? Ser flexível quando se trata de trabalhar vale muito. Os empregados que se aproximam de seu trabalho com uma mentalidade flexível geralmente são mais valorizados pelos empregadores. A flexibilidade no trabalho inclui a disposição e a capacidade de responder prontamente às mudanças de circunstâncias e expectativas.

Por que os empregadores valorizam os funcionários flexíveis

Trabalhadores com orientação para a flexibilidade nunca dizem: "Não é meu trabalho" ou "Preciso?" quando eles são convidados a assumir uma nova tarefa.

Os funcionários flexíveis modificam sua abordagem às tarefas com base nas preferências das partes interessadas e as demandas únicas de cada situação.

Para os empregadores, ter funcionários dispostos a sair da sua descrição do trabalho significa que eles podem obter mais realizado com os trabalhadores que são capazes de assumir mais responsabilidades, fazer tarefas diferentes e fazer mais no trabalho. Isso também significa que o empregador não precisa persuadir os funcionários a assumirem mais trabalho. Os funcionários flexíveis estão dispostos a fazer o que for necessário para que a tarefa seja realizada ou o trabalho feito.

Por que os funcionários valorizam os gerentes flexíveis

As habilidades de flexibilidade também são relevantes para a administração de abordagem leva ao gerenciamento de funcionários. Gerentes flexíveis tratam os funcionários como indivíduos e fazem um esforço para acomodar estilos e necessidades pessoais.

Os gerentes que são flexíveis proporcionam aos trabalhadores uma maior latitude sobre a maneira como eles cumprem os objetivos. Eles avaliam as necessidades dos funcionários e fornecem feedback, orientação e reconhecimento individualmente para otimizar o desempenho.

Compartilhe exemplos durante as entrevistas de trabalho

Independentemente do trabalho que você está aplicando, ele irá beneficiar sua candidatura se você pode mostrar ao entrevistador exemplos de como você é flexível e disposto a mudar de curso.

Exemplos de habilidades de flexibilidade no local de trabalho

Revise esses exemplos de flexibilidade e adapte as respostas da sua entrevista para mostrar exemplos de como você foi flexível no trabalho.

A - L

• Admitiendo um descuido com a contabilização de despesas e sugerindo maneiras alternativas de evitar erros similares
• Permitir que os funcionários trabalhem em casa quando viável para ajudar a equilibrar o trabalho com responsabilidades familiares
• Analisando o estilo e as preferências de subordinados individuais
• Avaliando as necessidades e preferências de clientes individuais
• Personalizando letras de rosto para enfatizar habilidades que correspondem aos requisitos exclusivos de trabalhos de destino
• Delegando tarefas de rotina para se concentrar em prioridades
• empregados essenciais para trabalhar em casa durante dias de neve
• Permitir que os trabalhadores variem os horários de chegada e partida, desde que trabalhem o número de horas prescrito
• Iniciando uma avaliação de processos alternativos para o processamento de pedidos
• Complexo de aprendizagem, novo software que aumentará a eficiência
• Ouvindo cuidadosamente as críticas construtivas como parte de uma revisão de desempenho

O-Z

• Oferecendo para cobrir as responsabilidades de um colega enquanto está de férias
• Oferecendo para trabalhar horas extras durante uma crise de fim de ano
• Elogiando o trabalho de um empregado produtivo com mais freqüência porque deseja comentários
• Fornecer tempo de libertação para que os pais participem dos programas escolares
• Empurrando o trabalho planejado para o dia para responder a um problema emergente
• Recompensar subordinados que fazem sugestões impactantes
• Deslocando a atenção para um cliente que entra na instalação, mesmo que imerso na tarefa detalhada
• Substituindo as mídias sociais por algumas comunicações tradicionais como forma de envolver os estudantes em potencial
• Pesquisando clientes sobre sua experiência com a empresa e modificando a prestação de serviços com base nos resultados
• Adaptando um campo de vendas às necessidades exclusivas de um cliente
• Voluntariado para mudar seu agenda para acomodar as necessidades de outro empregado
• Voluntariado para assumir a liderança para uma apresentação-chave quando um colega derrubar com uma doença
• Trabalhando horas extras para ajudar um colega cumprir um prazo para uma proposta de financiamento

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