Problemas de trabalho para mulheres são maiores do que o sexo Gap de salário

Os números não mentem. Mas nem sempre contam a história completa.

A igualdade no local de trabalho tem sido uma longa batalha. Embora as mulheres tenham experimentado grandes passos nos últimos cinquenta anos, os empregadores têm mais a fazer quando se trata de salários equitativos e do sexismo pernicioso que ainda existe em alguns locais de trabalho e indústrias.

E, talvez ainda mais importante, os perpetradores cotidianos do sexismo de escritório não são necessariamente aqueles executivos masculinos estereotipados.

Por que isso interessa? Não só beneficia essas mulheres e suas famílias, a longo prazo, graças à pesquisa recente da firma de consultoria McKinsey & Company, também é bom para a saúde geral da economia e .

Em parceria com Recruiter. com Toluna Quicksurveys, 1 000 Fundo dos Sonhos pesquisados ​​1 000+ mulheres com idade entre 18 a 35 anos sobre os problemas do local de trabalho. Embora algumas das descobertas fossem esperadas, muitos deles vieram como uma surpresa.

Aqui estão os obstáculos de escritório mais importantes para Gen Z e avanço milenar feminino, incluindo conselhos sobre como aliviar esses problemas no local de trabalho.

Ai 1: A diferença salarial é um assunto espinhoso, e muitos empregadores e funcionários estão desinformados.

A matemática por trás da diferença salarial de gênero não é universalmente aceita. Embora o refrão comum seja que as mulheres fazem 80 centavos no dólar, alguns especialistas em economia afirmam que esse número negligencia explicar outras variáveis ​​importantes, como a indústria em questão e as horas trabalhadas.

É possível, de fato, que uma grande parte da discrepância salarial não vem da malícia, mas sim da ignorância. Os funcionários devem conhecer seu próprio valor, e os empregadores devem saber o que outras empresas pagam pessoal especializado. Fatores como educação e experiência têm um impacto no pagamento apropriado para qualquer pessoa - masculino ou feminino.

Determinar essa figura é infinitamente mais fácil graças a recursos como Glassdoor e LinkedIn. Os funcionários, tanto prospectivos como atuais, devem verificar os comps e conhecer os salários e os antecedentes das pessoas em cargos relacionados em outras empresas.

Saiba o que as pessoas com seu conjunto de habilidades são pagas e têm confiança suficiente para pedir (ou exigir) o que você vale - especialmente quando você tem os dados do seu lado.

Quanto aos empregadores, você deve saber que corre o risco de perder os candidatos excelentes e até mesmo empregados de longa data, se você não estiver disposto a oferecer salários competitivos. A internet, nesse sentido, não é sua amiga. Os salários são transparentes. Então venha à mesa com ofertas e promoções apropriadas, ou você desligará seus candidatos mais cobiçados.

Dito isto, bem mais da metade - 58 por cento - dos entrevistados disseram que eles pretendem perseguir seus sonhos, não cheques de pagamento.Então, se sua empresa está faltando em financiamento, mas pode oferecer um trabalho único e significativo, as empregadas podem negociar salários em troca de oportunidades de trabalho excitantes.

A solução: as mulheres devem defender seu próprio crescimento profissional.

Negociar um salário é complicado. Para os funcionários recebidos, é difícil alavancar quanta flexibilidade existe na oferta de trabalho.

Para os funcionários existentes, sempre se sente como a hora errada de pedir uma promoção ou aumento.

O primeiro passo, como descrito acima, é auto-educação, seguido de auto-aperfeiçoamento. Saiba o que os outros em seu campo são pagos. Em seguida, estabeleça-se para provar que você não é apenas como valioso como essas pessoas, mas ainda mais. Amplie e mostre seu conjunto de habilidades para que seus executivos possam ver claramente que você é um ativo da empresa.

Quando você aborda o assunto de uma promoção ou um aumento, você já estabeleceu - sem dizer uma palavra - porque você merece isso.

Também é muito útil procurar informações sobre mentores no local de trabalho. Os funcionários de nível superior podem fornecer orientação chave no crescimento profissional, especialmente se anteriormente possuíam uma posição semelhante à sua. Eles podem ter um conselho valioso sobre como abordar certos colegas em relação a promoções e aumentos.

Um mentor também pode optar por defender você ao longo do caminho, garantindo sua credibilidade e potencial.

Ataque 2: o bullying no local de trabalho pode devastar a moral da empresa e expulsar grandes funcionários.

De acordo com os dados coletados, cerca de um quarto das mulheres experimentaram bullying no local de trabalho, sexismo e / ou assédio. Talvez ainda mais preocupante, os autores são mais propensos a ser companheiros, de acordo com nossa pesquisa.

Há dezenas de razões pelas quais um funcionário pode tomar as armas contra outro. Mas é garantido que esse comportamento é inadequado e prejudicial.

Como acabar com isso? Você primeiro deve primeiro identificá-lo, e isso nem sempre é tão fácil. Os primeiros sinais são melhor descritos como quando alguém está ativamente procurando prejudicar um colega de trabalho no local de trabalho, seja publicamente ou por trás das costas da pessoa.

Por exemplo, alguém intencionalmente está tentando fazer você parecer ruim nas reuniões? Ou você já ouviu falar de outros colegas de trabalho que um indivíduo questiona sua autoridade em um projeto? Este é um comportamento subversivo que começa devagar, mas pode continuar a crescer se você não tomar conhecimento e abordá-lo de frente.

Quanto aos gerentes, fechar os olhos para as disputas dos empregados pode parecer uma solução fácil, mas permitir que o assédio desapareça pode resultar em uma grande bagunça para toda a equipe. Se o assedio de um empregado em um funcionário é tão flagrante que mesmo você está ciente disso, essa é uma grande bandeira vermelha. Fique atento.

A solução: abobora a tensão com uma conversa de cabeça certa

A maioria dos assédios no local de trabalho de sexo feminino vem de um lugar de ciúme, ressentimento ou território de guarda. Mesmo assim, isso não torna mais prejudicial quando você está no final de recebimento de comentários snarky ou sabotagem completa.

O maior erro em lidar com bullying no local de trabalho é permitir que seus sentimentos feridos ou animosidade tenham um impacto na discussão. Os funcionários que lidam com um colega de trabalho difícil devem verificar suas emoções na porta antes de pedir a essa pessoa que se deparar com o café.

Uma vez que você está em um espaço confortável fora do escritório, mostre sua vontade de ouvir, entender o lado deles e ser vulnerável. Mostrando que você é imperfeito, não uma ameaça, pode tornar a pessoa mais disposta a trabalhar com você, não contra você.

Não perca a calma na frente dos colegas de trabalho ou, pior ainda, o seu chefe. Mostrar sua graça e força sob pressão é uma grande vitória para sua carreira. Mesmo que você tenha que confiar no seu gerente por causa da sua segurança no emprego, ele irá apreciar que você tomou todos os esforços para resolver com calma esse problema por sua conta primeiro.

Ai 3: mulheres jovens altamente qualificadas suspeitam que seus gerentes estão passando por elas.

Muitas vezes você ouve sobre a idade como um problema para os funcionários mais velhos, mas um impressionante 77 por cento dos entrevistados dizem que sua idade impediu que recebessem uma entrevista ou oferecessem . Surpreendente, certo?

Claro, existem muitas variáveis ​​que se encaminham para um viúvo baseado em idade presumida - 75% também disseram que não estavam plenamente confiantes nas habilidades de sua entrevista, o que provavelmente se correlaciona com a falta de experiência. Mas, uma figura tão alta indica que há mérito para a idade no processo de contratação. E, mais da metade dos entrevistados e graduados recentes não confiam em garantir um emprego bem remunerado no campo escolhido.

Aqui está o negócio, como o milênio e as mulheres da Gen Z já sabem, milhares de jovens estão diretamente a competir uns contra os outros pelos mesmos empregos. Isso é especialmente verdadeiro em indústrias altamente superaturadas, mas a concorrência é feroz em todo o mundo. Então, como você se destaca da multidão, mesmo com um diploma universitário que ainda está quente na imprensa?

A solução: Mente seus objetivos financeiros, buscando as melhores opções de pagamento.

Reconheça, em primeiro lugar, que milhares de jovens clamam pelos mesmos empregos. Em muitos casos, o desembarque do trabalho perfeito se resume ao tempo e à sorte. Infelizmente, o tempo e a sorte não podem pagar sua renda - mas um cheque de pagamento pode ser seguro.

Enquanto seus colegas se afundam cada vez mais e mais profundamente na dívida estudantil, todos esperando indefinidamente por esse trabalho incrivelmente incrível, separe-se tomando medidas inteligentes. Se comercialize para empresas que não são exatamente o que você quer, mas pode ajudá-lo a desenvolver suas habilidades e trazer um cheque de pagamento decente até que você seja mais desejável para papéis ultra competitivos.

Ao promover sua carreira, o Gen Z e as mulheres do milênio devem esperar pacientemente, mas proativamente. Se você não está crescendo, você está parado enquanto outros estão surgindo logo após você.

E, quando se trata de preocupações com o local de trabalho para as mulheres, especialmente aqueles que estão apenas começando suas carreiras, todos os empregadores têm um papel a desempenhar para garantir seu avanço e sucesso.