Redigindo um plano de ação de carreira - por que você precisa de um

O desenvolvimento de um plano de ação de carreira é o quarto passo no processo de planejamento de carreira. Você chegará a isso depois de fazer uma auto-avaliação minuciosa e uma exploração completa de opções de carreira viáveis ​​que foram identificadas durante a auto-avaliação. Em seguida, é preciso escolher essas ocupações depois de examiná-las cuidadosamente e determinar qual é a melhor combinação. O processo de planejamento de carreira está em andamento e bidirecional, o que significa que você pode voltar às etapas anteriores quando precisar reunir mais informações ou esclarecer suas escolhas.

Uma vez que você identificou uma ocupação para prosseguir, você deve desenvolver um plano de ação.

Um plano de ação pode ser considerado um roteiro que o levará do ponto A - escolhendo uma ocupação - ao ponto B - se tornando empregado nessa carreira. Ele até ajuda você a passar do ponto B, aos pontos C até Z, à medida que sua carreira avança. Também é referido como um plano de carreira individualizado (ou individual) ou um plano de desenvolvimento de carreira individualizado (ou individual).

De acordo com Modelos de planos de carreira individualizados - Eric Digest No. 71 (ERIC Clearinghouse on Adult Career and Vocational Education), os planos de desenvolvimento de carreira individualizados são instrumentos essenciais que os conselheiros usam para ajudar seus alunos e clientes atendem seus objetivos, interesses e necessidades em mudança nesta sociedade de rápido crescimento e em rápida mudança. Embora o ERIC Digest fala sobre conselheiros e outros profissionais usando planos de carreira individualizados, você pode desenvolver um plano você mesmo.

Mesmo que você trabalhe com um conselheiro, você precisará fazer algum trabalho de forma independente. Por exemplo, um conselheiro não pode definir seus objetivos para você. Ele ou ela só irá ajudá-lo a esclarecê-los e ajudá-lo a encontrar estratégias para alcançá-los. Você deve alterar seu plano de ação ao longo do tempo conforme seus objetivos mudam, suas prioridades mudam e sua carreira cresce.

Comecemos agora a dar uma olhada em como desenvolver um plano de ação de carreira passo a passo.

Informações básicas

Crie uma planilha que você pode usar para descrever seu plano de ação de carreira. Deve conter quatro seções. Aqui estão as instruções para preenchê-lo.

História do Emprego / Educação e Treinamento

Título da primeira seção de sua planilha "Histórico de Emprego / Educação e Treinamento". Esta parte é direta. Liste todos os trabalhos que você teve, em ordem cronológica reversa - mais recentes a menos recentes. Inclua a localização da empresa, o título do seu trabalho e as datas em que trabalhou nesse trabalho. Quando você eventualmente escreve seu currículo, ter organizado essa informação será muito útil. Isso também vai para a próxima parte - Educação e Treinamento. Liste as escolas que você participou, as datas em que você as acompanhou e os créditos, certificados ou graus que você ganhou.Além disso, liste treinamento adicional e todas as licenças profissionais que você possui. Em seguida, liste voluntário ou outra experiência não remunerada. Você pode achar que várias dessas atividades são relevantes para seus objetivos ocupacionais. Ao se oferecer, você pode ter desenvolvido habilidades que irão desempenhar um papel vital em sua carreira futura. Mais uma vez, você pode usar essas informações em seu currículo, em entrevistas de emprego ou quando você se inscreve na faculdade ou na pós-graduação.

Resultados de auto-avaliação

A próxima seção de sua planilha deve ser "Resultados de auto-avaliação". Se você se encontrou com um conselheiro de carreira ou profissional similarmente treinado que realizou uma auto-avaliação para ajudá-lo a coletar informações sobre você, é aqui que você pode anotar os resultados obtidos com eles, incluindo as ocupações que foram sugeridas para você durante essa fase . Você pode até querer anexar as informações que você reuniu quando você explorou essas carreiras para que você possa se referir às suas anotações mais tarde.

De todas as ocupações que você explorou, em algum momento do processo, você reduziu suas escolhas para um deles. Esse é o plano que pretende prosseguir. Você pode até ter duas ocupações - uma para apontar para o curto prazo e uma para se esforçar no longo prazo. Eles deveriam estar relacionados, o segundo sendo um que é um passo acima do primeiro.

Por exemplo, você pode dizer que deseja se tornar um auxiliar de enfermagem primeiro e, depois de ter alguma experiência, planeja se tornar uma enfermeira registrada.

Objetivos de curto prazo e longo prazo

A próxima seção deve ser um lugar para você listar seus objetivos profissionais e educacionais. Eles devem corresponder uns aos outros, pois alcançar suas metas ocupacionais geralmente dependerá de alcançar seus objetivos educacionais. Você deve ter metas de curto prazo - aquelas que você pode alcançar em um ano ou menos - e metas de longo prazo que você pode alcançar em cinco ou menos anos. Você também pode usar incrementos de um ou dois anos neste plano quinquenal. Esta repartição tornará seu plano mais fácil de seguir.

Se o seu objetivo profissional de longo prazo é tornar-se um advogado, aqui está o que seus planos de curto e longo prazos podem ter:

• Ano Um: Complete meu diploma de bacharel (12 créditos para ir), aplique para a faculdade de direito, aceita a faculdade de direito (uma atitude positiva é uma coisa boa)
• Ano Dois até o Ano Quatro: Insira a faculdade de direito, estuda muito e ganha boas notas, graduou-se na faculdade de direito com muitas ofertas de emprego
• Ano Cinco: Comece a trabalhar em um escritório de advocacia

Barreiras para alcançar objetivos

Ao tentar atingir seus objetivos, você pode enfrentar algumas barreiras. Você terá que encontrar maneiras de contorná-los. Nesta seção do seu plano de ação, você pode listar qualquer coisa que possa prejudicar a sua meta. Em seguida, liste possíveis formas de superá-los. Por exemplo, você pode ser o cuidador primário para seus filhos ou pais idosos, o que pode interferir na sua capacidade de completar seu diploma. Você pode lidar com essa barreira ao alistar a ajuda de seu cônjuge ou outro parente. Talvez você possa providenciar cuidados diurnos para crianças ou adultos.

Você está à sua maneira

Um plano de ação de carreira bem pensado será uma ferramenta muito útil. Você passou pelo processo de planejamento de carreira com cuidado, escolhendo uma ocupação adequada. Definir metas e planejar o que você precisa fazer para realizá-las irá garantir que você alcance seu destino de carreira.