Amostra de reprimenda escrita para atendimento de funcionários

Esta amálise de repreensão escrita é emitida para um funcionário sem desempenho para que ele ou ela entenda a gravidade do problema que sua falta de execução está criando. Em um papel que requer atendimento consistente e cada estação de trabalho povoada, um funcionário adiantado é um fator significativo na conclusão do trabalho. Esta reprimenda escrita corrige o comportamento de um funcionário tardio.

Geralmente, antes de emitir uma reprimenda escrita, o funcionário recebeu assessoria em várias ocasiões do supervisor.

A reprimenda escrita é um reconhecimento de que o aconselhamento não está funcionando. Se o funcionário continuar a chegar atrasado para o trabalho, depois de receber aconselhamento, a reprimenda aumenta a disciplina progressiva para o próximo nível necessário.

A reprimenda escrita é uma das etapas disponíveis para supervisores e gerentes, pois trabalham com funcionários para corrigir problemas de atendimento. Os problemas de atendimento são um fator significativo

A reprimenda escrita fornece documentação para o empregador. A reprimenda escrita é uma chamada séria para o desempenho melhorado imediato pelo empregado. É o último esforço da entidade patronal para garantir que ele tenha capturado a atenção do empregado. O empregador está informando o empregado que a gravidade do problema de desempenho pode levar à rescisão do emprego.

Repreensão escrita para Tardiness

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Re: Repreensão escrita para atendimento

Esta é uma repreensão escrita oficial por sua incapacidade de desempenhar as funções necessárias da sua posição atendendo o trabalho a tempo e conforme previsto.

Você chegou mais de quinze minutos de atraso para o trabalho em quatro ocasiões nas últimas duas semanas.

Uma vez que o atendimento atempado é um fator significativo para atender nossos clientes em seu papel de atendimento ao cliente, esse atendimento é inaceitável. A cobertura do telefone está agendada para fornecer um serviço ótimo aos clientes.

Quando você chegar atrasado para seu turno, somos obrigados a pedir a outro funcionário que cubra por você.

Isso implica tanto um inconveniente para o seu colega de trabalho quanto o desrespeito de sua agenda e a criação de despesas extras para o seu empregador.

Você recebeu aconselhamento verbal e um aviso verbal para seus problemas anteriores de atraso e absenteísmo em várias ocasiões. O aconselhamento verbal não está tendo o impacto que esperávamos no seu comparecimento, já que seu atendimento no tempo não está melhorando.

Conseqüentemente, esta reprimenda escrita está lembrando-lhe a importância crítica do seu trabalho de acompanhamento a tempo e como agendado. A frequência no trabalho, a tempo e como programado, é um requisito básico da descrição do seu trabalho.

Os problemas de atendimento contínuo resultarão em ações disciplinares adicionais até e incluindo a rescisão do emprego.

Uma cópia desta reprimenda escrita será colocada em seu arquivo oficial de pessoal onde você também terá a oportunidade de oferecer uma resposta que podemos anexar a esta reprimenda escrita.

Assinatura:

Nome do Supervisor:

Data:

Amostra de Regra de Regra Receita

Ao fornecer qualquer forma de documentação escrita sobre falhas de desempenho para um empregado, é altamente recomendável que a carta de repreensão seja acompanhado do reconhecimento do recibo e da compreensão do documento.

Este recibo é assinado pelo empregado e também é colocado no arquivo pessoal do empregado.

Isso elimina a possibilidade de que o empregado possa mais tarde afirmar que ele nunca viu a carta. Isso poderia desempenhar um fator significativo se o litígio surgisse de uma rescisão de emprego posterior. Ele também fornece ao empregador a prova de que o supervisor realmente emitiu a carta de repreensão ao empregado. O seguinte é um recibo de amostra para a repreensão escrita.

Recibo de reprimenda escrita

Eu reconheço que recebi e entendi essa reprimenda escrita. Meu reconhecimento não significa necessariamente que eu concorde com seus conteúdos. Eu entendo que uma cópia dessa reprimenda escrita será colocada no meu arquivo pessoal pessoal. Também entendo que tenho o direito de preparar uma resposta por escrito que Recursos Humanos atribuirá à reprimenda escrita original no meu arquivo.

Assinatura do funcionário:

Nome do empregado:

Data:

Mais amostras de cartas de reprimenda

• Exemplo de carta de repreensão: Indiscreção de administração

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