Seu Código de Vestimenta Fornece um Guia Útil para Empregados

Um código de vestimenta é um conjunto de padrões que as empresas desenvolvem para ajudar a fornecer aos seus funcionários orientação sobre o que é apropriado usar para o trabalho. Os códigos de vestuário variam de formal a casual ou casual.

A formalidade do código de vestimenta do local de trabalho é normalmente determinada pelo número e tipo de interações que os funcionários têm com clientes ou clientes no local de trabalho. Nos locais de trabalho que são freqüentados por clientes que esperam que seus conselheiros exibam profissionalismo e integridade, o vestido geralmente é formal.

Isso inclui escritórios de advocacia, empresas de consultoria financeira, bancos e algumas grandes empresas.

No entanto, mesmo essas organizações estão relaxando seus códigos de vestimenta. Por exemplo, o gigante bancário J. P. Morgan Chase & Co. agora permite que seus funcionários usem roupa casual casual na maioria das vezes. Em uma visita a um escritório de advocacia, observou-se que os funcionários estavam vestidos de negócios casuais, mas a maioria tinha casacos pendurados nas portas do escritório.

Empresas tecnológicas e start-ups geralmente favorecem o vestido casual, essencialmente o que os empregados usariam para assistir a um evento esportivo ou uma mercearia no fim de semana. Mas, com 60 por cento dos empregados e empregados do Millenial em geral, favorecendo o vestir mais casual, os empregadores que querem permanecer competitivos no recrutamento, estão oferecendo roupas casuais como vantagem.

Nos locais de trabalho onde alguns funcionários interagem com clientes ou clientes e outros não, uma organização pode optar por ter dois códigos de vestimenta.

Um código de vestimenta mais casual é normalmente adotado para funcionários sem contato com clientes ou clientes. Este é o código de vestimenta que a maioria dos empregados quer. Empregadores competitivos permitem esse curativo para o trabalho.

Dependendo da organização, o código de vestimenta pode ser escrito com grande detalhe, ou, no caso de um código de vestimenta casual, é necessário muito pouco detalhe.

Ao longo dos anos, os funcionários viram uma mudança para um padrão de vestido mais casual, mesmo em indústrias que anteriormente eram muito formais. Startups, em particular, tendem a um código de vestimenta mais casual.

Por que os códigos de vestimenta são importantes

Em algumas profissões, os códigos de vestimenta são tão estritos que os chamam de uniformes. Você quer que todos saibam quem é o policial, por exemplo. Se sua empresa envia encanadores ou instaladores de televisão por cabo, seus funcionários estão aparecendo nas casas dos estranhos para fazer o trabalho.

Um uniforme identifica-os como a pessoa contratada e não um cara aleatório da rua que quer olhar para o seu banheiro. (Ok, não é provável que aconteça, mas ainda.)

Em outros empregos, os códigos de vestimenta são importantes porque você está representando a empresa.

Os funcionários que trabalham em lojas de roupas muitas vezes são obrigados a usar roupas que a loja vende.Target requer calças kaki e camisas vermelhas para que seus funcionários sejam fáceis de detectar.

Os restaurantes de fast food exigem um uniforme rigoroso para que não pareça que os clientes tenham vagado atrás do balcão.

Para trabalhos de escritório, a pessoa que fica na recepção pode ter um código de vestimenta mais rigoroso do que o Diretor de Informações (CIO).

Por quê? Porque todos os que entram na rua vêem a recepcionista, mas você só verá o CIO se você tiver um compromisso.

Muitas indústrias baseadas em clientes, como escritórios de advocacia e contabilidade corporativa, possuem códigos de vestimenta formais. Ninguém quer se encontrar com um advogado que usa um tanque e um calção Daisy Duke. Um terno é a roupa escolhida, tanto para homens como para mulheres.

O que você usa para trabalhar diz muito às pessoas sobre você. Você já ouviu o conselho, "não se veste para o trabalho que você tem; vestir-se para o trabalho que você deseja "? É um bom conselho porque a gente percebe que você influencia o que eles acham do desempenho do seu trabalho.

E quanto ao vestido casual?

Se você pode confiar na televisão para ser preciso, você pode ver a evolução dos códigos de vestimenta. Agora? É um mundo muito mais casual, e alguns chefes famosos de grandes empresas se vestem de forma muito casual - Mark Zuckerberg, CEO do Facebook, por exemplo, que parece viver com um capuz.

Mesmo as empresas que costumavam exigir um vestido formal e rigoroso foram amplamente suavizadas.

Você é mais provável que encontre alguém com calças de algodão e uma camisa casual quando você visita uma empresa Fortune 100 do que alguém em um terno. Isso geralmente é conhecido como casual e pode variar muito de organização para organização.

Algumas empresas permitem jeans em um escritório comercial casual, outros requerem calças pressionadas. Alguns escritórios empresariais comerciais permitem flip-flops enquanto alguns exigem sapatos fechados. (É claro que alguns requisitos de sapato fechado são por razões de segurança em vez de apenas códigos de vestimenta.)

Mesmo que sua empresa não tenha nenhum código de vestimenta, você ainda precisa de um interno. Sloppy nunca é apropriado - mesmo que seu trabalho esteja alimentando porcos. Não coloque limites. Se o seu código de vestimenta permitir camisas sem mangas, não empurre para tiras de espaguete.

Um bom guia é olhar para uma pessoa sênior do seu gênero e usar essa pessoa como um guia. Se o VP não usasse uma mini saia, você também não deveria.

Requisitos legais para um código de vestuário

As empresas geralmente podem decidir como eles querem que seus funcionários olhem, com algumas exceções muito importantes. Primeiro, o código de vestimenta não pode discriminar. Homens e mulheres precisam ter padrões semelhantes.

Em segundo lugar, tem que permitir acomodações religiosas se forem razoáveis. Os empregadores precisam acomodar um empregado cuja religião exige que ele mantenha sua cabeça coberta ou use um colar religioso a menos que haja circunstâncias extremas.

Se você está escrevendo o código de vestimenta da sua empresa, é ideal verificar novamente com seu advogado de emprego antes de implementá-lo como política.

Recurso Adicional Sobre Códigos de Vestimenta

• Código de Vestimenta Casual para Negócios: Manufatura

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