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A negatividade é contagiosa
Quando você vê um problema no trabalho, reclama seus colegas de trabalho ou você tenta fazer algo para corrigi-lo? Se tudo o que você faz é resmungar e lamentar, nada de bom virá disso. A negatividade no local de trabalho é contagiosa. Reclamar a um colega de trabalho e ele ou ela, por sua vez, reclamará a outro, e assim por diante. Em pouco tempo, a atitude negativa de uma pessoa se espalhará para mais cinco e mais 10, e assim por diante.
Como o exemplo acima demonstra, a negatividade tem uma maneira de se espalhar através de um ambiente de trabalho, como o fogo se espalha através de um palheiro de sono com gasolina. Em pouco tempo, todos os que estão fazendo estão discutindo os problemas, e não só eles não estarão resolvendo, eles também não estarão fazendo mais nada. O resultado será uma perda de produtividade.
Por que você deve perder a atitude negativa
Não é de admirar que os patrões não gostem de trabalhadores que se queixam incessantemente. Se você ganhar uma reputação como Nelly Negativo, pode pousá-lo na lista de empregados menos favoritos de seu chefe. Então, o que você pode fazer, em vez disso, quando você vê coisas que não são a maneira que você acha que deveriam ser? É melhor manter sua boca fechada para que você não cause a propagação da negatividade do local de trabalho? É melhor dizer alguma coisa?
Um problema só pode ser resolvido se alguém chamar a atenção, mas se você não planeja ser construtivo, mantenha seus pensamentos para si mesmo.
Se você, no entanto, gostaria de ser, conhecido como um solucionador de problemas em vez de um reclamante, fale. Se você fizer isso da maneira certa, você fará uma mudança positiva que poderia fazer muito para melhorar seu ambiente de trabalho. Ao invés de criar a ira de seu chefe, você pode ser o destinatário de sua apreciação.
Aqui estão 5 coisas que você pode fazer, que irá ajudá-lo a perder a atitude negativa e provocar mudanças.
1. Não tente corrigir o que não está quebrado
Às vezes, vemos problemas onde eles não existem. Por exemplo, você pode não gostar de como algo está sendo feito em seu local de trabalho. Você pode pensar que há uma maneira melhor de fazê-lo, mas isso não significa que sua avaliação esteja correta. Antes de dizer algo, tome um momento para pensar sobre isso. Pergunte a si mesmo se o seu caminho é realmente melhor ou é apenas uma maneira diferente de fazer algo.
2. Leve sua queixa através dos canais adequados
Se você reclamar para seus colegas de trabalho, tudo o que você fará é espalhar a negatividade. E se você está prestando atenção a este artigo, agora você sabe que é algo que você deseja evitar cuidadosamente. Descobrir quem na sua organização é a pessoa certa com quem discutir suas preocupações. Você quer escolher alguém que seja receptivo às suas idéias, mas você também deve se certificar de que não examine todos, por exemplo, a cabeça do seu chefe.
3. Apenas dê críticas construtivas
Qualquer um pode reclamar. Se você quiser fazer mais do que isso e realmente ajudar a afetar a mudança, você deve ter algumas idéias sobre como resolver os problemas que estão incomodando você. Antes de levar sua queixa à pessoa certa, faça suas pesquisas para que você possa encontrar soluções possíveis.
Em seguida, use suas habilidades de pensamento crítico para avaliar cada um e decidir quais os trará melhores resultados.
4. Pitch In
Prepare-se para deixar suas mãos sujas. Se você apontar um problema e apresentar uma lista de possíveis soluções, prepare-se para ajudar a implementá-las. Isso demonstrará ao seu chefe que você tem interesse em fazer melhorias que irão beneficiar a empresa.
5. Saiba quando desistir
O que você pensa como um problema sério, pode ser menos de uma pessoa para quem você expressa sua preocupação. Se o problema é simplesmente algo que o aborrece, você pode ter que desistir ou procurar outro emprego. Pode não haver qualquer coisa que você possa fazer para mudar sua mente.
Se o problema é um que é extremamente grave, por exemplo, envolve algo ilegal ou não ético ou está claramente prejudicando a empresa, você pode ter que escalar sua reclamação até a cadeia de comando.
É uma jogada de risco e pode prejudicar sua carreira, mas você terá que se perguntar se você pode viver com você mesmo se não fizer nada.
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