6 Dicas de negociação salarial para Millennials

Negociar o seu salário como um funcionário da carreira inicial é um desafio: afinal, você não pode oferecer uma riqueza de experiência ou habilidades especializadas e talentos acumulados ao longo de uma carreira. E os funcionários nos estágios iniciais de sua carreira podem exigir muito de colegas e gerentes: orientação, direção e treinamento.

Não é de admirar que muitos milênios possam se sentir reticentes a negociar; uma pesquisa realizada por Nerd Wallet e Looksharp revelou que apenas 38% dos inquiridos negociavam com os empregadores.

Esta é uma verdadeira oportunidade perdida. Os empregadores esperam se engajar em negociações salariais e, muitas vezes, criam espaço de alinhamento ao fazer suas ofertas iniciais. Continue lendo para descobrir por que a negociação salarial é tão importante para os milênios - particularmente nos estágios iniciais da sua carreira - e as estratégias vencedoras que podem aumentar a oferta.

Por que a negociação salarial é tão importante

Há mais razões para negociar seu salário do que apenas obter mais dinheiro em sua carteira - por uma coisa, mostra aos empregadores que você tem certeza de seu valor, e afirma do get-go que você é um empregado valioso. Além disso, uma vez que os empregadores geralmente esperam negociar, ao não fazê-lo, deixa dinheiro na mesa.

Negociar essas ofertas antecipadas colhe recompensas financeiras de longo prazo ao longo de sua carreira. Bônus e aumentos baseados em porcentagem serão maiores, por exemplo, se seu salário inicial for muito maior. Além disso, os salários tendem a segui-lo de trabalho para trabalho: durante as entrevistas, você pode ser perguntado sobre seu salário atual ou seu histórico salarial.

6 Dicas de negociação salarial para Millennials

1. Faça seu trabalho de casa

Funções semelhantes em indústrias similares tendem a ter algo mais em comum: o intervalo salarial. Note-se que a geografia também pode desempenhar um papel importante - o mesmo trabalho, mesmo para a mesma empresa, pode ter um salário diferente nas costas, onde o custo de vida é alto, em comparação com áreas com menor custo de vida.

Os números salariais são frequentemente opacos. Amigos, familiares e colegas de trabalho podem relutar em compartilhar detalhes. A internet, no entanto, e pesquisas anônimas, podem ajudá-lo a pesquisar os salários do setor, ou mesmo os salários em uma empresa específica. Experimente sites como FairyGodBoss, Payscale e Glassdoor para aprender mais sobre indústrias e empresas. E use calculadoras de salários gratuitas para ajudar a saber o que as ofertas esperam.

2. Considere o pacote completo - Não apenas o salário

Antes de uma oferta de emprego, o salário pode se sentir como o maior ponto de interrogação e também o maior fator motivador. Mas outros benefícios também fazem uma grande diferença financeira para a sua vida: uma partida na sua conta de aposentadoria, por exemplo, é basicamente igual ao salário (é apenas o dinheiro que você não poderá tocar por anos e anos).Se não houver muito espaço para você negociar o salário, veja se há algum espaço de suspensão para melhores benefícios e vantagens: você pode pedir mais dias de férias, um dia consistente de trabalho em casa, ofertas de ações ou outros vantagens não salariais. Aqui estão as questões importantes a serem feitas sobre o pacote de benefícios e algumas vantagens que podem ser negociáveis.

3. Seja razoável em suas perguntas

A geração milenar é muitas vezes resumida com uma palavra: intitulada.

Deixando de lado se isso é verdade ou não - eu argumentaria que não é uma avaliação justa ou precisa - a realidade é que é um dos muitos pressupostos que os milênios enfrentam durante o processo de inscrição no trabalho. Evite alimentar-se com isso, sendo razoável em seus pedidos durante a negociação.

Peça uma ou duas coisas - a negociação de um salário mais alto, mais dias de férias e uma mudança na política de licença é talvez muitos pedidos, e pode fazer a empresa se perguntar se você está planejando trabalhar. Antes de negociar, certifique-se de saber como fazer uma contra-oferta e o que é razoável pedir.

4. Mas faça sempre - Especialmente se você é uma mulher

Aqui está o flipside, no entanto, para ser razoável no seu pedido de salário: se você não perguntar, você não recebe. É um clichê por uma razão - as empresas geralmente esperam um certo nível de negociação.

Embora seja possível que sua contra-oferta seja desativada, também é possível que você ganhe um pouco mais de dinheiro (se não for o seu pedido inteiro). Não deixe dinheiro naquela mesa!

E se você é uma mulher, este conselho vai dobrar: Isso ocorre porque, a partir de 2016, as mulheres fazem 74 centavos por cada dólar obtido por homens. Existem muitos fatores complicados que influenciam a discrepância entre salários masculinos e femininos nos Estados Unidos, mas uma delas é que as mulheres têm menos chances de negociar uma oferta de emprego. Aqui estão as estratégias que as mulheres podem usar para negociar um salário mais alto.

5. Tome um Momento

Uma coisa importante para se lembrar sobre as negociações salariais é que você não está jogando um jogo de cartas ou fazendo uma aposta em Jeopardy . Você não tem tempo sem fim para deliberar e pesquisar, mas você não vai jogar o palco para passar algumas horas - ou mesmo um dia - planejando uma contra-oferta ou pensando em como negociar. Aproveite o tempo para avaliar a oferta de emprego para se certificar de que é a oportunidade certa para você. Sua paciência pode até encorajar a empresa a fazer uma contra-oferta sem que você a solicite!

6. Faça um bom argumento

É possível que uma empresa ofereça X dólares, e quando você conta com "eu gostaria de dólares", a empresa concordará. Mas é um plano melhor para fazer um discurso sobre por que você merece mais. Sua pesquisa pode ajudar. Em vez de dizer "eu gostaria de dólares de Y", você pode dizer: "Na indústria X, um salário de Y dólares é mais comum."

Lembrar um empregador de padrões da indústria é uma técnica de sucesso. Mas ainda melhor é enquadrar sua negociação em termos dos benefícios que você trazia para a empresa - recorde ao empregador por que eles ofereceram o emprego e querem você em sua equipe.Além disso, tenha cuidado com a pergunta. Há algumas coisas que não ajudarão você a obter uma oferta melhor se você mencioná-los durante as negociações salariais.

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