6 Dicas para trabalhar com um chefe mais novo

Em teoria, todos começamos em trabalhos de nível inicial e, em seguida, avançamos. Nosso caminho deve ser constante e seguro, o que significa que nossos chefes são mais velhos do que nós, e somos mais velhos do que nossos relatórios diretos. É assim que pensamos que deveria funcionar, mas a vida raramente vai em diagonais diretas.

Algumas pessoas continuam a subir, enquanto outras tomam tempo para doença, família ou porque o chefe deles as expulsou até a calçada.

Às vezes você vai de lado. Algumas pessoas pulam seis níveis de cada vez. O resultado é que, às vezes, seu chefe é mais novo do que você.

Às vezes, muito mais novo. O que acontece quando você tem idade suficiente para ser a mãe do seu gerente, ou pior, avó? Não é sempre uma vela suave. Há muitos sentimentos que você precisa para trabalhar.

Esta não é uma questão teórica - à medida que os Millennials atingem a força de trabalho, alguns se mudarão para os papéis de gerenciamento, onde supervisionarão pessoas que são consideravelmente mais antigas do que elas. Quando você é o trabalhador mais velho, como você trabalha para alguém que não é muito mais jovem, mas pode ter uma experiência muito menor? Aqui estão dicas para trabalhar com um gerente mais novo.

Assista a sua linguagem corporal

Seu chefe menos experiente pode fazer sugestões de que você está com 99% de certeza que não funcionará. Resista ao desejo de rolar seus olhos. É irritante quando seus filhos fazem isso e é irritante quando você faz isso. Você pode estar certo, mas você precisa manter sua linguagem corporal sob controle.

Você pode trazer objeções (veja abaixo), mas a forma como você entrega as objeções é crítica.

Veja sua linguagem

Bata as seguintes frases do seu repertório de trabalho:

• Quando eu tinha sua idade.
• costumávamos fazê-lo desta forma.
• Eu tenho feito isso desde antes de você ter nascido.
• Depois de ter feito isso enquanto eu tiver, você verá o que quero dizer.

E qualquer coisa semelhante. Você não quer chamar a atenção para as diferenças de idade, e você não quer agir como se fosse superior porque é mais velho. Você pode ser superior. Seu chefe ainda é o chefe.

Suponha que seu chefe é a pessoa certa para o trabalho

Mesmo se você não tem mais experiência de trabalho, você tem mais experiência de vida. Isso não significa que seu chefe milenar não seja a pessoa certa para o cargo de chefe. Ela pode ter o conhecimento e a experiência que a gerência precisava e queria contratar.

Ela pode ter habilidades de gerenciamento que outras pessoas não têm. Algumas pessoas são boas em uma coisa e algumas são boas em outras coisas.

Quando seu chefe faz mudanças, não resista à mudança. Não empurre para trás a menos que você tenha motivos realmente sólidos. (Nós nunca fizemos isso dessa maneira antes, não é uma razão sólida.) Se você tem um motivo sólido, leve-o ao seu chefe e apresente seu caso.Isso é o que você faria se seu chefe fosse mais antigo do que você. Se ela diz absolutamente não, então apoie-a. Ela é a chefe e ela vai tomar a queda se fosse uma idéia estúpida.

Mantenha-o profissional

Você tem muita experiência de vida, bem como experiência profissional. Seu chefe de 20 coisas está no processo de passar por coisas como namoro, bebês novos e drama de relacionamento geral que você é longo, muito tempo.

Resista ao desejo de ajudá-la com essas coisas. Ela tem pais para quem pode ir para conselhos para adultos.

Além disso, não se deixe cair no papel de mãe ou pai do departamento. Às vezes, isso pode acontecer quando há um ou dois baby boomers em um grupo de Millennials. Alguns até começam a chamar seu colega de trabalho mais velho mãe . É interessante e também é suicídio profissional para você.

Ninguém dá os bons projetos à mãe . As mães estão lá para trazer cookies (não o faça) e dê conselhos (Conselhos sobre um projeto? Bom. Conselhos sobre o cara com quem ela está namorando. Mau. Vocês são todos profissionais, então, aja como isso.

Você não ganhou nenhum privilégio especial

Isso aparece em organizações onde os trabalhadores mais velhos são funcionários de longo prazo da empresa. Eles ganharam o direito de chegar atrasado, ou obter a primeira escolha no período de férias.

Talvez a primeira escolha de férias seja a política da empresa, mas seu chefe consegue determinar se não é.

Se o seu chefe quer que você tenha um horário flexível, ótimo! E, de qualquer forma, negocie-o. Você ganhou se você pode apontar para o seu registro de trabalho estelar. Você não ganhou por sua longevidade sozinho.

Não tente se refrescar

Se você é naturalmente legal - incrível - mas não tente agir como um jovem de 25 anos quando tiver 45 anos. Ele se mostra como pouco profissional e bobo. Claro, isso pode ser ageist, e você pode ameaçar processar, mas todos vivemos no mundo real em que as pessoas esperam amadurecer à medida que envelhecem.

Existem diferentes expectativas para diferentes pessoas. Enquanto isso não afetar sua classificação de desempenho ou pagamento, deixe-o ir.

Lembre-se, a idade realmente não importa quando atingiu a idade adulta. Não entre em pânico se o seu novo chefe é muito mais jovem do que você. Apenas faça o seu melhor no seu trabalho e as coisas irão bem.