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Trabalhar para o chefe certo - ou o errado - pode fazer uma grande diferença em como você se sente sobre seu trabalho e a empresa para a qual você trabalha. Uma das chaves da satisfação no trabalho é a qualidade da relação entre os funcionários e seus supervisores, de modo que uma das decisões de carreira mais importantes que você fará é selecionar seu próximo chefe.
O chefe deve ser a pessoa que está fazendo a decisão de contratação, é claro, mas você não precisa aceitar uma oferta de emprego se sentir a química entre você e a pessoa para quem você trabalharia não sente certo.
Mesmo que você seja contratado, é importante certificar-se de que você estará trabalhando para alguém com as habilidades corretas para permitir que você tenha sucesso no trabalho. Também é importante ter certeza de que sua personalidade mata, não choques, com a personalidade do seu potencial gerente.
Dicas para verificar um chefe prospectivo
Os candidatos geralmente não são suficientemente completos na avaliação de seu supervisor prospectivo, uma vez que estão preocupados em fazer um argumento forte para ser contratado durante o processo de entrevista. Ao seguir as seguintes etapas antes de aceitar uma oferta, você pode aumentar as chances de que seu próximo chefe seja um bom.
Faça uma lista
Antes de suas entrevistas, reflita no seu histórico de trabalho. Identifique o tipo de supervisores sob quem você prosperou e aqueles que tornaram a vida difícil para você.
Desenvolva uma lista de qualidades que você gostaria de ver (e evitar) em seu próximo chefe para que você possa manter este critério em mente ao passar pelo processo de entrevista.
Como o seu chefe futuro mede?
A maioria das pessoas procura por um chefe que é acessível, fornece feedback de forma construtiva, reconhece realizações e dá crédito aos funcionários, fornece orientação, mas não micromanato, está aberto à contribuição da equipe e apoia o avanço profissional e o desenvolvimento profissional de seus funcionários.
Mantenha seus olhos e ouvidos abertos durante o processo de entrevista para quaisquer indicadores sobre como o seu chefe em perspectiva atende aos seus critérios.
Conheça os funcionários, se possível
Muitos empregadores fornecerão uma oportunidade durante o processo de entrevista para se encontrar com funcionários que se reportem ao seu potencial chefe ou estão familiarizados com seu estilo.
Se não forem oferecidas oportunidades para se reunir com outros funcionários durante o processo de entrevista, você pode pedir para se encontrar com outros colegas potenciais depois de receber uma oferta de emprego. Durante estes almoços ou entrevistas, você deve fazer algumas perguntas para obter uma visão sobre como seu chefe é percebido.
Perguntas a fazer
Você pode aprender muito sobre o seu potencial supervisor, fazendo perguntas como:
- Como descreveria seu estilo de gerenciamento?
- Quais são algumas das suas qualidades fortes como líder?
- O que é como trabalhar para ele?
- Com que frequência você se encontra com ela?
- Que oportunidades existem para o desenvolvimento profissional?
Verifique com suas conexões do LinkedIn
Veja seus contatos do LinkedIn para determinar se algum de seus contatos imediatos ou de segundo nível pode ter funcionado em sua organização alvo. Se assim for, você pode fazer-lhes algumas perguntas discretas sobre o seu potencial supervisor e seu estilo.
Isso deve ser feito no espírito da diligência devida sem revelar quaisquer dúvidas ou preocupações que você possa ter sobre seu potencial supervisor, a menos que o contato seja um amigo bem confiado. Você não quer nada remotamente interpretado como negativo voltando para a pessoa que pode se tornar seu novo gerente.
Pedir uma reunião mais
Você ainda tem preocupações? Uma vez que uma oferta de trabalho foi oferecida, é apropriado solicitar uma reunião adicional com o seu potencial supervisor se você não tiver tido oportunidade suficiente para interagir com ela durante o processo de entrevista.
Durante a reunião, você pode perguntar sobre suas expectativas de desempenho e como isso será medido, a freqüência das reuniões, os recursos para o desenvolvimento profissional, a postura dele sobre o apoio ao avanço da carreira ao longo do tempo e quaisquer outras preocupações que tenham pode ter surgido durante o processo de entrevista para o cargo.
Tomar o tempo para avaliar cuidadosamente seu novo chefe antes de aceitar uma oferta de emprego pode ajudá-lo a evitar surpresas desagradáveis quando estiver no trabalho. Lembre-se, você não precisa aceitar uma oferta de trabalho imediatamente. Você pode pedir mais tempo para considerar a oferta antes de aceitar - ou recusar.
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