Mais Pessoas preferem trabalhar para um chefe masculino

Você não gosta de ser estereotipado como mulher, então não cometa o erro de estereótipos de todos os homens como sendo os mesmos para trabalhar. O teto de vidro é uma realidade no mundo corporativo, mas isso não significa que todos os homens no mundo corporativo se recusem a promover ou compensar justamente as mulheres. Agarrar todos os homens não é mais produtivo do que é agrupar todas as mulheres em grupos. De fato, outro estereótipo que você deve ignorar é que as chefas são famosas de serem mais difíceis de trabalhar do que os patrões, apesar de os dados sugerirem o contrário.

Nas pesquisas de Gallup registradas desde 1953, homens e mulheres dizem que preferem trabalhar para um chefe masculino e não como chefe feminino. Em uma pesquisa Gallup de 1953, 66% dos entrevistados disseram que prefeririam trabalhar para um homem do que para uma mulher. (Ao considerar os dados de 1953, ele paga para ter em mente os tipos de empregos que as mulheres ocuparam na década de 1950 e que a maioria dos assalariados eram homens.) Embora as estatísticas tenham mudado drasticamente nos últimos 60 anos, o número dos entrevistados afirmando que prefeririam trabalhar para uma mulher nunca ultrapassou 25%.

Em uma Enquete de 2013 Gallup que perguntou aos americanos: "Se você estivesse a fazer um novo emprego e tivesse a escolha de um chefe, prefere trabalhar para um homem ou uma mulher?" os entrevistados que preferiram ainda preferem trabalhar para um homem:

"Os americanos ainda são mais propensos a dizer que prefeririam um chefe masculino (33%) para uma chefe feminina (20%) em um novo emprego, embora 46% Diga que não faz diferença para eles. Enquanto as mulheres são mais propensas do que os homens a dizer que prefeririam uma chefe feminina, eles ainda são mais propensos a dizer que prefeririam um chefe masculino em geral. "

Isso significa que os homens são melhores patrões do que as mulheres?

Os dados da pesquisa sozinhos não são conclusivos, mas ainda podemos ver alguns pontos interessantes:

• Mais mulheres preferem trabalhar para homens do que outra mulher; No entanto, de todos os entrevistados que declararam que prefeririam trabalhar para uma mulher, a maioria também são mulheres.
• Os trabalhadores de ambos os sexos que atualmente têm uma chefe feminina preferiram mais trabalhar para outra mulher no futuro do que para um homem.

O que precede pode sugerir que não ter trabalhado para uma mulher antes pode ser um fator na forma como os respondentes responderam. No entanto, também pode ser que os trabalhadores em geral considerem que os homens têm mais poder e influência no mundo do trabalho e, portanto, podem estar em melhor posição para oferecer avanço.

O que pode ser aprendido com esses dados

As mulheres ainda são vistas como sendo menos desejáveis ​​para trabalhar do que os patrões masculinos, pelo menos até certo ponto. Os estereótipos podem ser uma explicação sobre por que mais pessoas declararam sua preferência por trabalhar para um homem, mas outras estatísticas da pesquisa 2013 Gallup podem sugerir que o sistema de crenças e valores pessoais também podem ser um fator:

• 46% dos entrevistados republicanos preferiram um chefe masculino.
• 16% dos entrevistados republicanos declararam preferência por uma chefe do sexo feminino.
• 29% dos entrevistados democratas escolheram homens e 25% disseram que prefeririam trabalhar para uma mulher.

Os republicanos tendem a ter valores familiares mais conservadores e a diferentes atitudes sobre o papel das mulheres na sociedade e preferem trabalhar para homens, enquanto os democratas pareciam considerar o gênero menos problemático. Como você vê as mulheres na força de trabalho e seu papel na sociedade em geral também parece ser um fator sobre por que certos grupos se inclinam em uma direção ou outra.

As pessoas que trabalham para uma chefe feminina (independentemente do sexo, idade ou linha do partido) eram mais propensas a afirmar que escolheriam outra chefe feminina. Essa atitude parece indicar que as mulheres fazem bons chefes.

A linha inferior é a seguinte: as mulheres fazem grandes patrões e também homens, mas seria injusto dizer que todos os homens fazem grandes chefes (porque são homens) e que todas as mulheres fazem grandes chefes (porque são mulheres).

O que faz um chefe excelente provavelmente tem muito menos a ver com gênero do que estilos individuais, abordagens e atitudes em relação aos subordinados - como um chefe trata os funcionários - e que nossos próprios filtros individuais através dos quais vemos o gênero são muito menos confiáveis do que pensamos.