São as certificações necessárias para uma carreira de RH?

As pessoas que consideram uma carreira na área de Recursos Humanos freqüentemente perguntam se precisam de um diploma ou certificações para obter emprego no campo da RH. A resposta a esta questão está se tornando mais complexa, mas ainda é uma boa questão que merece uma resposta pensativa.

Você quer saber que nenhum tipo de certificação é necessária para trabalhar no campo de Recursos Humanos. Eles são opcionais na maioria das circunstâncias.

Entretanto, cada vez mais, os profissionais de Recursos Humanos estão buscando certificação como Profissional em Recursos Humanos (PHR) ou Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) através do Instituto de Certificação de RH (HRCI). Recentemente, a HRCI adicionou a APHR: Associate Professional of HR for college students.

A Sociedade para o Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) desenvolveu e está oferecendo um programa de certificação concorrente desde 2014. A SHRM estabeleceu duas certificações baseadas em competências, o SHRM Certified Professional (SHRM-CP) para início - e profissionais de meados de carreira e o Profissional Superior Certificado SHRM (SHRM-SCP) para profissionais de alto nível.

Existem certificações adicionais disponíveis através de associações profissionais em áreas como Compensação e Gerenciamento de Benefícios. A Associação para Desenvolvimento de Talentos (ATD) oferece certificação como Profissional Certificado em Aprendizagem e Performance (CPLP).

Por que uma certificação de RH precisa ser necessária?

Tenha em mente, avançando com sua carreira, que você estará competindo no mercado de trabalho com pessoas que obtiveram essas certificações. Eles serão valorizados no mercado de trabalho, dependendo dos requisitos da empresa, dependendo do tipo de trabalho e da competição que você encontrar no mercado de trabalho no qual você espera competir com sucesso.

Especialmente em cidades maiores e em organizações maiores, as certificações aparecem regularmente em postagens de trabalho como requisitos para os candidatos. Pequenas e médias organizações estão mais lentamente a bordo, tornando as certificações

agradáveis ​​de ter, mas não requerem . Muitas empresas reconhecem essas certificações como medição de funções transacionais e de tipo administrativo. As empresas que procuram mais habilidades de desenvolvimento estratégico, financeiro e de organização em sua equipe de RH não anunciam essas credenciais como essenciais para os candidatos. Na verdade, muitos postam essas certificações como opcionais ou decidem não exigi-las.

Os funcionários da RH com Certificações ganham mais dinheiro?

De acordo com a pesquisa da Payscale. com, profissionais de RH certificados ganham substancialmente mais dinheiro do que suas contrapartes não certificadas. Para profissionais que estão começando em suas carreiras de RH, a diferença pode não ser tão notável, mas como profissionais de RH avançam em suas carreiras, é claramente positivo ter uma certificação.

Os funcionários com a certificação SPHR fazem 93% mais dinheiro em geral do que aqueles que não possuem certificação. Aqueles com o SPHR também fazem 49 por cento mais do que aqueles que param com o PHR.

Para todos os funcionários de RH, o pagamento médio com um PHR é de US $ 59, 100, com um SPHR é de US $ 87, 900 e é de US $ 45, 600 sem certificação.

Em cidades maiores a nível nacional, o diferencial é tão impressionante. Se você quiser trabalhar em algum lugar como Dallas, New York, Boston e Miami, por exemplo, você ganhará substancialmente mais dinheiro com qualquer certificação.

Os funcionários da RH com Certificações obtêm mais Promoções?

Profissionais de RH que obtiveram certificações de SPHR ou PHR também recebem mais promoções e alcançam o sucesso da carreira mais rapidamente do que suas contrapartes não certificadas.

Por exemplo, a porcentagem de funcionários de RH que receberam uma promoção aumentou substancialmente com a certificação. Para os profissionais do nível de associados de RH, 63% dos profissionais com certificação foram promovidos a administrador de RH, enquanto apenas 34% dos funcionários não certificados foram promovidos.

Promoções de administrador de RH para generalista de recursos humanos ocorreram em 57% para empregados certificados e 27% para funcionários não certificados.

À medida que as pessoas progridem em suas carreiras de RH, a instância da certificação é cada vez mais encontrada. No nível de VP de RH, 42% das pessoas que ocupam esses cargos são certificadas. 39 por cento dos funcionários com o título, diretor de RH e 30 por cento dos gerentes de RH possuem certificação. À medida que os funcionários são promovidos através das fileiras de gerenciamento, o SPHR é cada vez mais a certificação desejada com gerentes, diretores e VPs.

Decida a certificação de RH considerando seus próprios planos de carreira e localização

Obter qualquer uma das certificações disponíveis é um investimento de dinheiro para cursos de preparação e livros. É também um investimento em tempo que requer horas e horas de estudo, frequentando a aula pessoalmente ou on-line e estudando como se estivesse de volta à faculdade.

Dependendo de onde você mora e quer trabalhar, o investimento de tempo e dinheiro em uma certificação de RH pode valer o investimento.

Considere seus planos para sua carreira de RH. Se você quer trabalhar em uma grande empresa ou em uma grande cidade, as certificações de RH são mais necessárias. Se você planeja se tornar um consultor de RH, fale regularmente no SHRM e outras conferências, e impressione os clientes, faça da certificação uma prioridade.

Em cidades menores e na maioria das pequenas e médias empresas, a certificação de RH não é necessária no momento. O seu chefe, seus gerentes ou o proprietário da sua empresa nem sequer sabem que a certificação de RH existe. Se eles não sabem que existe, eles dificilmente podem valorizar a certificação de RH o suficiente para colocá-la em uma postagem de trabalho para funcionários de RH.

Se você tem esta pergunta ou está preocupado com as certificações, qual a certificação agora que vários estão disponíveis, fale com as pessoas atuais da RH onde você mora e quer trabalhar para ter uma resposta definitiva sobre se você precisa de uma certificação de RH. O que prevalecer na comunidade pode responder a pergunta sobre se as certificações são necessárias para uma carreira de RH.