Veja uma Política de Amigas de Defrão De Longe

Uma política de falecimento é a descrição das práticas da empresa ao permitir que o tempo de trabalho remunerado e não remunerado quando um membro da família, parente ou amigo morre. Embora uma organização deseje envidar todos os esforços para trabalhar com funcionários de forma individual durante estes tempos emocionais difíceis, você terá uma política básica para que os funcionários saibam o que podem esperar.

Como empregador dedicado a tratar os funcionários de forma justa, consistente e carinhosa, você quer que seu local de partida esteja documentado no manual do empregado.

Isso responde as perguntas iniciais do funcionário e diz-lhe o que eles podem esperar na assistência de seu empregador.

Isso também assegura ao empregado que o empregador se preocupa com as necessidades dos funcionários que estão sofrendo falecimento. Este é um alívio para os funcionários durante o tempo de dor.

Por que o tempo de fome é concedido?

O tempo de falecimento é concedido para fazer arranjos funerários, assistir ao funeral e ao enterro, prestar homenagem à família em uma vigília ou visita, lidar com as posses e vontade do falecido e quaisquer questões auxiliares que os funcionários devem abordar quando um ente querido morre .

As empresas fornecem um tempo de falecimento pago de aproximadamente três dias pela morte de um membro da família imediata. As empresas fornecem um tempo de falecimento pago de um dia para outros parentes e amigos.

A maioria das organizações está disposta a fornecer aos funcionários com dias adicionais não pagos, quando necessário para que o funcionário possa lidar com os assuntos do membro da família falecido.

Quando um funcionário é a parte responsável pela condução dos negócios do falecido, o empregado pode precisar de várias semanas de tempo não remunerado para encerrar os assuntos de seu amado.

Isso se torna ainda mais complexo se o familiar vivesse em um estado ou país distante. Se os assuntos pessoais do indivíduo são extensivos, e especialmente nos casos em que o falecido não deixou um testamento, lidar com os casos do falecido é bastante complexo e demorado.

Os funcionários precisam de ajuda de seu empregador para navegar nessas águas indesejadas e inexploradas.

Os empregadores precisam trabalhar com os funcionários caso a caso, oferecendo tempo sem remuneração ou a utilização do tempo de férias, PTO ou dias pessoais para eventos de luto. O funcionário apreciará como você o trata no futuro.

E, seus outros funcionários estão observando como você trata o funcionário enlutado. Eles estão formando opiniões sobre você como empregador, mas também aprendendo sobre o que eles podem esperar quando experimentam uma morte em sua família.

A seguir está uma política de perda de amostra que contém provisões regularmente encontradas nas políticas de falecimento da empresa.

Amostra de política de luto

Licença de funeral para um membro da família imediata:

Quando ocorre uma morte na família imediata de um empregado, todos os funcionários regulares de tempo integral podem demorar até três (3) dias de folga com salário para participar o funeral ou fazer arranjos funerários. O pagamento do tempo limite será prorrateado para um empregado a tempo parcial se o funeral ocorrer em um dia de trabalho agendado. A Companhia pode, em circunstâncias incomuns, exigir a verificação da necessidade da licença.

Família imediata definida para licença de falecimento:

Os membros imediatos da família são definidos como cônjuge, pais, padrastro, irmãs, irmãos, filhos, enteados, avós, sogros, irmãos, filhos, beijinhos, sogros, sogros, irmãos em-lei, cunhada, genro, nora ou neto.

Licença de Funeral de Membros Não-Familiares:

Todos os funcionários regulares e de tempo integral podem demorar até um (1) dia de folga com pagamento para participar do funeral de um membro fechado e não familiar. Este período de tempo será considerado pelo gerente do funcionário caso a caso.

O salário por tempo de folga será prorrateado para um empregado a tempo parcial se o funeral ocorrer em um dia de trabalho agendado. O supervisor deve confirmar que o tempo é gravado com precisão nos cartões de tempo. A Companhia pode exigir a verificação da necessidade da licença.

Tempo de folga adicional:

A Companhia entende o impacto profundo que a morte pode ter em um indivíduo ou em uma família, portanto, um intervalo de tempo adicional não pago pode ser concedido. O funcionário pode fazer acordos com o seu supervisor por mais quatro dias de folga não pagos no caso da morte de um familiar imediato.

O tempo de folga adicional não remunerado também pode ser concedido de acordo com circunstâncias como a distância, a responsabilidade do indivíduo por arranjos funerários e a responsabilidade do empregado por cuidar da propriedade do falecido.

As circunstâncias dos funcionários individuais podem ser discutidas com o gerente do empregado e os Recursos Humanos para determinar se são necessárias considerações adicionais. A intenção da empresa é apoiar os funcionários durante seus momentos de sofrimento e luto.

Mais políticas de exemplo.

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