Veja uma Política de Amostras de Armaduras Ocultas para Local de Trabalho

Em todos os locais de trabalho, os gerentes e a equipe de Recursos Humanos precisam passar algum tempo pensando sobre como eles querem lidar com armas ocultas no local de trabalho. As leis de permissão de armas escondidas diferem de estado para estado e de país para país, então você precisa estar ciente das leis no local em que os funcionários querem levar uma arma ou faca.

Além disso, reconheça que a razão pela qual você pode adotar diretrizes de transporte escondidas é manter seus funcionários seguros e confortáveis.

As pessoas têm uma ampla gama de familiaridade e experiência com armas e saber que uma arma é carregada no quadril de seu colega no próximo cubículo pode exceder seu nível de conforto. Os empregadores também querem evitar o risco desnecessário de tiroteios intencionais ou acidentais.

Por conseguinte, a maioria dos empregadores adotou a proibição de armas ocultas no trabalho, mesmo quando seu transporte é legal, como no caso de um empregado que possui uma licença para transportar armas de mão escondidas e carregadas (permissões de CCW). Isso viola os direitos do titular da licença de armas escondida, mas honra o nível de conforto da comunidade maior.

As armas também não são permitidas em muitos lugares públicos e em locais com a capacidade de segurar um certo número de pessoas, como centros de conferências e salas de concerto.

Tal como acontece com qualquer política que viole os direitos de alguns funcionários ou é susceptível de atrair preocupações e críticas legais, é aconselhável executar qualquer política de armas escondidas que você adote por seu advogado de direito do trabalho.

Ela pode verificar a verba e determinar se a política é legal e permitida na sua jurisdição.

Também é importante que você forneça aos funcionários uma cópia da política e forneça treinamento para que você saiba que eles estão cientes e concordaram em cumprir a política. (É sempre importante treinar funcionários em uma nova política, mas especialmente nos casos em que as preocupações legais possam existir.)

Política de Amostras em Ocultos

Os empregados não podem, a qualquer momento, em qualquer propriedade detida, alugada ou controlada por Sua empresa, inclusive em qualquer parte do negócio da empresa, como locais de clientes, locais de clientes, feiras, restaurantes, eventos de eventos da empresa, e assim por diante, possuem ou usam qualquer arma.

As armas incluem, mas não se limitam a, armas, facas ou espadas com lâminas com mais de quatro centímetros de comprimento, explosivos e qualquer produto químico cujo propósito é causar danos a outra pessoa.

Independentemente de um funcionário possuir uma licença de armas escondidas (CCW) ou é permitido por lei possuir uma arma, são proibidas armas em qualquer propriedade da empresa. Eles também são banidos em qualquer local em que o empregado representa a empresa para fins comerciais, incluindo os listados acima.

A posse de uma arma pode ser autorizada pelo presidente da empresa para permitir que o pessoal de segurança ou um funcionário treinado tenha uma arma na propriedade da empresa quando essa posse for determinada para garantir a segurança dos funcionários da empresa. Somente o presidente, ou seu designado, pode autorizar o uso ou uso de uma arma.

Os funcionários que violam esta política estarão sujeitos a ações disciplinares, até e incluindo a rescisão do emprego.

A rescisão do emprego seria caracterizada como rescisão por causa.

Nota:

Tal como acontece com cada política de exemplo neste site de Recursos Humanos, a política de exemplo é o ponto de partida para o seu próprio desenvolvimento de políticas. Este site atende leitores em todos os estados e em países de todo o mundo e não pode antecipar e refletir todas as diferenças locais, estaduais ou regionais nas leis.

Os leitores me avisaram que em Kentucky e Flórida, como dois exemplos, é legal manter uma arma legal em um automóvel fechado na propriedade da empresa.

Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer conselhos de gerenciamento de recursos humanos, empregos e locais de trabalho, precisos, de bom senso e éticos, neste site, mas ela não é advogada. O conteúdo do site não deve ser interpretado como um conselho legal. O site tem uma audiência mundial e as leis e regulamentos de trabalho variam de estado para país e país, de modo que os artigos não podem ser definitivos em todos eles para o seu local de trabalho.

Em caso de dúvida, sempre procure conselheiro jurídico. As informações no site são fornecidas apenas para orientação.