Vídeo: Entenda as pesquisas de intenção de voto 2026
Na vontade, o emprego descreve a relação de trabalho entre empregadores e funcionários em quase todos os estados. Na vontade, o emprego significa que a Companhia não oferece posse ou emprego garantido por qualquer período de tempo para qualquer empregado sem um contrato de trabalho ou uma direção escrita do CEO / Presidente.
Em caso de emprego, a empresa ou o funcionário podem rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, com ou sem causa, com ou sem aviso prévio.
Expectativas do Empregador
Isso não significa que os empregadores possam arbitrariamente demitir funcionários sem comunicação de boa fé, justiça e práticas não discriminatórias. De fato, os tribunais estão buscando cada vez mais empregados em litígios quando o empregador diz ao funcionário que ele o deixou ir à vontade.
Os empregadores devem demonstrar um esforço de boa fé para corrigir o desempenho do empregado ou as outras questões que levaram à rescisão do emprego. O empregador precisa documentar os problemas de desempenho do empregado e os esforços que foram feitos para ajudar o funcionário a melhorar.
Esta documentação é arquivada no registro pessoal do empregado. Se uma ação judicial ocorre como resultado de uma rescisão de emprego, o empregador é protegido pela documentação que conduziu à rescisão do emprego. Isto é especialmente verdadeiro se todos os documentos forem assinados pelo empregado para indicar que ela viu os documentos.
Expectativas do empregado
Da mesma forma, o empregado tem certas obrigações para o empregador. Para deixar seu emprego atual, os especialistas recomendam que um empregado dê a seu empregador duas semanas de antecedência quando ele sai. Este aviso permite que o empregador e o empregado purifiquem as extremidades soltas. Dá ao empregador a oportunidade de planejar e começar a procurar um novo empregado.
Nunca invogue um empregado porque você pode, mesmo em um estado de vontade
"Porque temos em seu lugar de emprego" não deve ser usado como motivo para demitir um empregado. Os conselhos de advogados de RH e emprego podem diferir amplamente de quanto dizer a um funcionário na reunião de término. Mas nem HR nem o advogado recomendam dizer ao funcionário que a rescisão é porque o empregador pode .
É muito melhor se referir à história de problemas de desempenho no emprego que foram documentados ao longo do caminho. Diga ao funcionário que por causa de todas as questões de desempenho discutidas no passado, seu emprego é encerrado. E isso é tudo o que você precisa dizer.
Quanto mais você diz, mais provável é que o funcionário encerrado desejará discutir com você e discutir os detalhes. (Você não disse que eu só tinha quatro semanas para melhorar meu desempenho.Eu acho que estou fazendo muito melhor; Por que isso não é bom o suficiente para você? Estas são abordagens comuns dos funcionários para discutir sobre a rescisão.)
Agora que você tem uma boa idéia do que significa que o emprego significa, a seguir uma política de exemplo que os empregadores podem personalizar para usar em seus manuais de funcionários.
Política de amostragem do Employment At Will:
A Companhia não oferece posse ou qualquer outra forma de emprego garantido.
Ou a Empresa ou o funcionário podem rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, com ou sem causa, com ou sem aviso prévio. Isso se chama Employment At Will.
Esta relação de emprego a vontade existe independentemente de quaisquer outras declarações ou políticas escritas contidas neste Manual ou em qualquer outro documento da Empresa ou qualquer declaração verbal em contrário.
Disciplina Progressiva e Emprego à vontade:
Enquanto a Companhia pode optar por seguir seu procedimento de disciplina progressiva, a Companhia não está de modo algum obrigada a fazê-lo. O uso de disciplina progressiva é a critério exclusivo da empresa em um emprego no local de trabalho.
Exceções à Política de Emprego na Vontade:
Ninguém, exceto o CEO / Presidente da Companhia, pode entrar em qualquer tipo de relação de trabalho ou acordo contrário ao extrato anterior.
Para ser executável, essa relação ou acordo deve ser por escrito, assinado pelo CEO / Presidente e notarizado.
Veja uma Política de Amigas de Defrão De Longe
Você precisa de uma política de amizade ou licença de enterro para usar como guia de artesanato seu próprio? Utilize esta política de dupla amostra como seu ponto de partida.
Por que você Precisa de uma Política de Presente da Empresa e uma Política de Amostra
Precisa de um presente de empresa política para que seus funcionários precisassem uma direção clara sobre o que eles podem aceitar? Esta política é uma política de não-presente. Dê uma olhada.
Veja uma Descrição do trabalho do Gerenciador de recursos humanos de amostra
Interessada no que faz um gerente de recursos humanos? Esta descrição do trabalho da amostra para um gerente de RH fornece uma lista abrangente das responsabilidades.