Vídeo: Desvio de função - Acúmulo de Função no Trabalho 2026
Pode uma empresa cortar seu salário ou suas horas? Em muitos casos, a resposta é sim. A quantidade que você faz e as horas que você trabalha não estão garantidas. Se você não está protegido por um contrato de trabalho ou acordo de negociação, seu empregador pode reduzir seu salário e seu horário de trabalho a qualquer momento, com algumas limitações.
O que é um corte de pagamento?
Um corte de salário é uma redução no salário de um empregado. Os cortes salariais geralmente são feitos para reduzir demissões e economizar dinheiro da empresa durante um período econômico difícil.
Um corte salarial pode ser temporário ou permanente, e pode ou não vir com uma redução nas responsabilidades. Alguns cortes salariais também afetam os aumentos, os bônus e os benefícios de um empregado.
Quando uma empresa pode cortar seu pagamento
Seu empregador não precisa de um motivo para reduzir seu salário ou reduzir as horas que você está programado para funcionar. Infelizmente, os empregadores podem, na maioria dos casos, reduzir o seu salário ou reduzir suas horas, uma vez que a maioria dos empregados são "contratados à vontade".
O emprego à vontade significa que, quando os trabalhadores não possuem um contrato de trabalho formal ou estão cobertos por um acordo de barganha, eles podem ser rescindidos, destituídos e ter reduzido horas ou pagar baixas a critério da empresa.
Leis de corte de pagamento
Um corte de pagamento não pode ser promulgado sem que o empregado seja notificado. Se um empregador reduzir o salário de um empregado sem lhe dizer, é considerado uma violação do contrato. Os cortes no pagamento são legais, desde que não sejam feitos discriminatoriamente (isto é, com base na raça, gênero, religião e / ou idade do empregado).
Para ser legal, os ganhos de uma pessoa após o corte de salário também devem ser pelo menos salário mínimo.
Mesmo com um corte salarial, os funcionários não eximidos (assalariados horários que ganham menos de US $ 455 por semana) são geralmente garantidos com pagamento de horas extras.
Os trabalhadores com contratos individuais de trabalho ou as proteções ao abrigo de contratos sindicais são normalmente protegidos das reduções salariais ou salariais durante os períodos abrangidos por esses contratos.
Nessas situações, um empregador não pode reduzir arbitrariamente seu salário ou alterar suas horas.
Quanto pode seu corte de pagamento ser cortado?
Se você é um empregado que não está protegido por um acordo de barganha ou contrato de trabalho, não há um valor definido que você precisa pagar. No entanto, os empregadores não podem reduzir os salários para um nível inferior ao salário mínimo em seu estado.
O mínimo federal é de US $ 7. 25 por hora. Alguns estados têm um salário mínimo mais alto do que o mínimo federal. Aqui está um gráfico que lista as taxas de salário mínimo do estado (2017).
Existem algumas exceções às regras de salário mínimo, mas você não pode ser pago menos do que a taxa de salário mínimo para sua classificação em seu estado.
Problemas de discriminação
Quando os empregadores reduzem os salários, eles são obrigados a fazê-lo de forma equitativa.As empresas não podem direcionar os trabalhadores para reduções salariais por raça, idade ou qualquer outra classe protegida sob estatutos de discriminação.
As reduções salariais / salariais por razões que se opõem a políticas públicas também não são legais. Por exemplo, as horas ou o salário de um funcionário não podem ser cortados para tirar tempo para o dever de jurado, servir na Guarda Nacional ou para denunciar as ações de um empregador prejudiciais para o público.
Exemplo de Carta de Redução Salarial
Aqui está um exemplo de uma carta a um funcionário explicando que haverá um corte salarial, com detalhes de quanto salário será reduzido e quando a redução entrará em vigor.
Kathy Williams
Vice-Presidente da XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, EUA 11111
15 de janeiro de 20XX
Caro James Smith,
Como você sabe, o recente A desaceleração da economia afetou negativamente a empresa XYZ. Para aumentar o fluxo de caixa e limitar as demissões, a empresa decidiu que as reduções salariais são absolutamente necessárias neste momento.
Pedimos a todos os funcionários, exceto um corte salarial de 8%. O pessoal executivo já tomou o mesmo corte salarial.
Estamos pedindo para reduzir o seu salário mensal de $ XX para $ YY a partir de um mês a partir de agora. Sua posição e funções atuais permanecerão as mesmas.
Durante este período, continuaremos a monitorar a situação financeira da empresa.
Se a situação econômica e o desempenho da empresa melhorarem nos próximos dois trimestres do ano, seu antigo salário pode ser restaurado.
Se você decidir recusar essa redução no salário, você será removido da sua posição efetiva no prazo de um mês, com indenização.
Agradecemos todo o trabalho árduo que você colocou em sua posição nesta empresa, e não queremos perder você como um empregado inestimável. Sua compreensão, suporte e cooperação para ajudar a empresa XYZ a suportar a atual situação econômica é muito apreciada.
Atenciosamente,
Kathy Williams
Vice-Presidente
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