O empregador pode cortar legalmente o pagamento de um empregado?

Pergunta do leitor:

Eu estava trabalhando como higienista dental em um consultório odontológico. Eu estava recebendo US $ 28 por hora. Encontrei outro trabalho que está em tempo integral e me deu todas as minhas horas, então deixei meu chefe saber que eu encontrei outro emprego.

Então, quando eu fui pegar meu último talão de pagamento, ela mudou minha taxa horária para o salário mínimo de US $ 8 por hora. Trabalhei 47 horas, então basicamente, trabalhei de graça. Eu nunca assinei nada e os meus dois últimos talões de pagamento têm minha taxa horária sobre eles.

Resposta de RH:

Todos esperam aumentos regulares de salários, mas nunca imaginam que o pagamento deles pode diminuir. Mas, pode acontecer. Às vezes, é legal que um empregador reduza o pagamento de um empregado e às vezes não o é. Para esta pessoa, nessa situação, era ilegal. Por quê? Porque a redução salarial foi uma surpresa.

Encaminhar, não para trás

Esta é a regra mais importante nas reduções salariais. Você deve receber o salário acordado pelo trabalho que você já realizou. Os chefes podem abaixar os salários de maneira simples, como eles podem aumentar os salários. Mas, o que eles não podem fazer é diminuir seu salário sem lhe dizer antecipadamente e (isto é chave) você concorda com isso.

Isso significa que, se o seu chefe diz: "Estou cortando seu salário", que você pode simplesmente dizer: "Não, obrigado - continuarei com a maior taxa de remuneração"? Não é bem, mas o que você pode fazer é parar. Um chefe não pode exigir que você trabalhe com uma taxa de pagamento que você não concordou, mas você também não pode forçá-lo a pagar uma taxa que ele não concorda em pagar.

Mas, uma vez que o trabalho está pronto, ele deve pagar a última taxa acordada.

O que é necessário para notificações de redução de salário?

Seu chefe deve dizer-lhe que está cortando seu pagamento antes de trabalhar uma única hora com a nova taxa. Alguns estados apenas exigem que seu chefe diga: "A partir de amanhã, você ganhará US $ 8 por hora em vez de US $ 28. "Outros estados exigem que seu chefe o notifique por escrito sobre a redução salarial.

Em cada estado, seu chefe não pode fazer o que o chefe do escritor de letras fez - basta cortar seu cheque de pagamento porque está com raiva de renunciar. Não é legal ou ético, para esse assunto.

Quando um chefe tem o direito de reduzir seu pagamento?

Idealmente, a resposta a esta pergunta nunca é, mas as realidades de negócios às vezes exigem que seu empregador abaixe seu salário. Se a empresa está tendo problemas de fluxo de caixa, por exemplo, às vezes a escolha é fechar a empresa ou reduzir o salário dos funcionários. Obviamente, a maioria das pessoas preferiria receber o pagamento a uma taxa menor do que perder seus empregos em alguns dólares por semana.

No entanto, qualquer corte de pagamento provavelmente irá devastar o pessoal, tanto emocional como financeiramente. De repente, você tem menos dinheiro para pagar a hipoteca, comprar comida e pagar empréstimos estudantis.Emocionalmente, seu chefe acabou de anunciar que ele não valorizou você na mesma proporção que ele avaliou ontem. É um golpe para o intestino.

Então, se uma empresa precisa diminuir o salário por razões financeiras, é fundamental que o chefe receba o mesmo corte salarial. Se o CEO tiver um corte ao mesmo tempo que todos os outros, ainda é um desafio financeiro, mas não tão emocionalmente devastador.

Um corte salarial aplicado universalmente a todos os funcionários, afinal, não é sobre você, é sobre todos.

Se um chefe reduz o salário da equipe e mantém seu salário atual? Isso torna a equipe infeliz e resultará em muitas pessoas começando a procurar novos empregos.

(Em um fabricante de tamanho médio, os funcionários horários foram informados de que todos estavam tomando um corte de 10%. Imagine os problemas de moral que surgiram quando souberam que os líderes seniores estavam isentos do corte salarial. Isso era duplamente devastador porque o funcionários por hora acreditavam que a empresa estava com problemas devido às decisões tomadas por líderes seniores - não por causa do trabalho dos funcionários horários.) Não faça isso. Você não vai se recuperar.

A outra hora em que é apropriado cortar o salário de um empregado é quando há uma mudança de trabalho substancial. Você sempre pensa em promoções como pagamento. Mas, às vezes, as pessoas são rebaixadas. Quando ocorre uma destruição, e o salário anterior é consideravelmente acima do que outras pessoas na nova posição estão fazendo, um corte salarial pode fazer sentido.

Quando a rejeição é voluntária - por exemplo, você aceita uma posição mais baixa porque quer menos estresse ou um conjunto de tarefas completamente diferente - então você aceitará um corte salarial muito facilmente. Quando é involuntário? Quando o chefe diz que você ganhará menos dinheiro fazendo esse trabalho diferente em outro departamento, então o corte salarial torna-se desagradável.

Quando é ilegal que o chefe reduza seu pagamento?

• Quando não há notificação prévia sobre o corte salarial. Os cortes salariais não podem ser uma surpresa retroativa.
• Quando o corte salarial é uma resposta a alguma atividade protegida. Por exemplo, se você se queixa de que seu chefe está abusando sexualmente, e seu salário é cortado, isso é chamado de retaliação e é ilegal.
• Quando o corte salarial é discriminatório. Se todos os homens recebem um corte salarial, mas nenhuma mulher, isso é ilegal. Se todos os asiáticos recebem um corte salarial, mas ninguém mais, isso é ilegal. Se todos os mais de 40 anos receberem um corte salarial, mas ninguém mais jovem, isso é ilegal.
• Quando o corte salarial reduz seu salário abaixo do salário mínimo. O salário mínimo federal é fixado em um determinado valor em dólares, mas muitos estados e cidades têm valores mínimos mais altos. Deixar cair abaixo desse salário mínimo é sempre ilegal - mesmo se você concordar com isso.
• Quando você tem um contrato que diz o contrário. Isto é especialmente comum em situações sindicais, que explicam claramente a taxa de remuneração de cada trabalho. Você não pode baixar o salário de uma pessoa cuja taxa de pagamento é definida por um contrato sem renegociar o contrato.
• Quando um corte salarial para um empregado isento é temporário. Parece estranho dizer que um corte temporário seria ilegal enquanto um permanente não seria, mas um dos requisitos para empregados isentos é que o pagamento deles permanece o mesmo, independentemente do número de horas que eles trabalham.Se você reduz seu salário por um mês ou dois, você poderia perder a isenção salarial - o que significa que o empregado é elegível para o pagamento de horas extras.

O que você deveria fazer se seu pagamento fosse cortado ilegalmente?

Se, como no caso do leitor acima, você descobrir o corte de pagamento depois de ter desistido, pode apresentar uma reclamação com o Departamento de Trabalho do Estado. Eles vão te ouvir e, espero, cuidar disso.

Se você ainda está empregado, muitas vezes é melhor tentar trabalhar o problema internamente antes de retirar as armas do governo . Então, primeiro, esclarecer com a folha de pagamento se é um erro. Às vezes, erros de folha de pagamento acontecem e é melhor assumir que é o caso primeiro. A folha de pagamento pode bastante facilmente corrigir seu salário - embora possa demorar alguns dias.

Se a folha de pagamento diz que seu pagamento está correto, vá ao seu chefe e pergunte o que está acontecendo. Informe ao seu chefe que é ilegal baixar o seu salário sem notificação prévia e que você odeia que a empresa tenha problemas. Seu chefe pode não saber que seu pagamento foi aparentemente cortado, e essa afirmação sozinha deve induzir o medo.

Se isso não funcionar, escalar o problema . Vá para Recursos Humanos e chefe do seu chefe. Se isso não funcionar, e você explorou todas as suas opções internas, é hora de chamar seu Departamento de Trabalho do Estado.

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.