Vídeo: As regras do aviso prévio de funcionários 2026
As questões relacionadas à idade são comuns no meu e-mail, uma vez que o mercado de trabalho é especialmente difícil para os trabalhadores mais velhos. Muitos empregadores apreciam a sabedoria, a graça e a experiência que um empregado mais antigo pode trazer ao local de trabalho. Mas, outros simplesmente vêem o brilho do funcionário recém-cunhado que tem habilidades tecnológicas bem desenvolvidas, entusiasmo, energia e desejo de crescer e contribuir rapidamente.
Pergunta do leitor: Recentemente eu entrevistei para um emprego - e a empresa me perguntou e os outros três candidatos finais para completar um formulário de autorização de antecedentes antes que qualquer um dos quatro de nós tenha sido oferecido o cargo.
A informação solicitada incluiu Data de nascimento (DOB), SSN (número de segurança social) e número da licença de motorista.
Eu não queria ter essas informações de identificação pessoal na base de dados de uma grande empresa de verificação de antecedentes, a menos que me oferecessem o trabalho, o que eu não estava nesse ponto. Além disso, porque tenho 65 anos, temei a discriminação de idade. No entanto, cumprido, concluir que não fazê-lo prejudicaria minhas chances - quer porque pensassem estar escondiendo algo ou não estava sendo cooperativo.
Eles publicaram uma declaração de responsabilidade no formulário de autorização: "A data de nascimento é solicitada apenas para fins de identificação na obtenção de recuperação precisa de registros e não será usada para fins discriminatórios". > Em outras palavras, o pedido de autorização de fundo foi o segundo passo no processo:
Primeira entrevista em pessoa: uma em uma,
- Solicitação de autorização para realizar uma verificação de antecedentes com o DOB para os quatro candidatos finais,
-
- Presumivelmente, a seleção final
- Era legal e apropriado para a empresa solicitar a minha DOB em uma autorização de verificação de antecedentes antes de uma oferta de trabalho ? Gostaria de saber lidar com esse pedido, caso ele surgisse novamente no futuro.
Minha resposta:
Não há lei contra a questão da idade em um aplicativo de trabalho ou em formulários de verificação de antecedentes. Isso pode variar de país para país ou estado para estado.
Dito isto, eu encorajo os empregadores a não solicitar informações como idade e número de segurança social em um aplicativo devido a possíveis problemas de discriminação.
Eu também não quero a responsabilidade de guardar essas informações para qualquer outro, mas meu candidato final ou dois. Mas, geralmente é recomendado como um passo para acelerar a contratação.
Os empregadores precisam dele para fazer verificações de antecedentes, e você deve considerar encorajador que sua aplicação tenha chegado ao ponto de uma verificação de antecedentes. O histórico dos empregadores apenas verifica seus finalistas para um cargo e somente com sua permissão.
Cada empregador difere sobre quando eles fazem verificações de antecedentes, mas enquanto eles mantêm seu processo o mesmo para cada candidato, seu processo de contratação é apropriado.O empregado já sabe quantos anos você tem dos materiais de inscrição e o fato de você já ter sido entrevistado. Sim, eles podem discriminar, mas você teria dificuldade em provar que a idade era um fator na decisão de contratá-lo ou não.
Escritórios de recursos humanos com os quais conheço um pouco para não compartilhar informações potencialmente discriminatórias com suas equipes de contratação. Eu, por exemplo, nunca compartilhei o aplicativo de um candidato com o gerente de contratação por causa das informações lá.
Eu também nunca compartilharia a informação de verificação de antecedentes que um candidato me deu para prosseguir os cheques.
A equipe de contratação recebe uma cópia do currículo e carta de apresentação apenas. Os candidatos a emprego são aconselhados a colocar apenas os últimos dez anos de histórico de trabalho relevante em seus currículos. Eles também podem deixar as datas de seus graus até que o empregador precise verificar o grau. É no melhor interesse do empregador que os funcionários estão protegidos de possíveis reivindicações de discriminação.
Os empregadores podem pedir o que acharem necessário para tomar uma decisão legítima de contratação. Se eles são consistentes e não usam a informação para discriminar, eles estão em boas condições.
Eu não sou advogado, então esta é apenas minha opinião pessoal; você vai querer verificar com um advogado de direito do trabalho se você estiver preocupado com o pedido.
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