Funcionários podem pedir por não pagamento de salários

E se a sua empresa estiver com problemas e você tem que cortar custos? Corte as despesas gerais ou demite funcionários, mas não espere que os funcionários façam parte sem ser pago. Você tem a obrigação legal de pagar os salários dos funcionários devido a eles. E eles podem processá-lo para receber o pagamento.

Não pagamento de horas extras

Não tente jogar com essas obrigações legais jogando truques com o salário dos funcionários. Em um caso, a Sugar Plum Fairy Baking Company foi processada por empregados por falta de pagamento de horas extras, juntamente com outras violações do direito trabalhista.

A empresa alegadamente pagou funcionários em dois cheques. Um cheque era de salários até 40 horas por semana, de onde foram deduzidas as deduções. A segunda verificação foi para horas extras em tempo reto sem deduções. Se essas cobranças forem verdadeiras, as práticas da empresa são ilegais em várias contas:

• A Lei de Normas do Trabalho Justo (FLSA) exige que o tempo extra seja pago em 40 horas trabalhadas em uma semana, com uma taxa de 1 1/2 vezes. Por exemplo, se a taxa horária do empregado for de US $ 10, as horas trabalhadas com mais de 40 em uma semana serão pagas em US $ 15. Alguns estados podem ter variações em suas leis de horas extras, mas a maioria exige que as horas extras sejam pagas a uma taxa maior.
• São exigidas deduções de todos os salários. Isso inclui a retenção de imposto de renda federal e estadual do empregado e a parcela do empregado da retenção na FICA (Segurança Social) e Medicare. Não deduzir as verbas de horas extras afeta os impostos do empregado e subestima a responsabilidade por impostos sobre o emprego.

Não pagamento de salários regulares e de horas extras

Em outro processo judicial, em 2015, funcionários da Chipotle processaram a empresa, dizendo que foram forçados a trabalhar sem pagar e a trabalhar "fora do horário ".

Usando Paychecks as Punishment

Você também não é legalmente capaz de reter um cheque de pagamento como punição pelo incumprimento dos funcionários com as regras.

Em um caso no Oregon, um empregador queria reter salários de funcionários que não assinaram folhas de tempo em tempo hábil. Este é também um "não-não". Você, como o empregador, é responsável pelo rastreamento das horas trabalhadas e pelo pagamento dos funcionários em dias de pagamento regulares. Os empregadores que desejam disciplinar os funcionários devem encontrar uma maneira diferente de fazê-lo além de retenção de cheques de pagamento.

Se você declarar falência

Se o seu negócio declara falência e você deve dinheiro aos empregados, eles se tornam credores como os outros e eles não podem receber o pagamento de tudo o que são devidos. Os funcionários não estão na classe de credores de maior prioridade, e seus salários, salários ou comissões devem ter sido obtidos no prazo de 180 dias antes da falência, até um máximo de US $ 10, 950 para cada indivíduo.Então, enquanto esses pagamentos são limitados, eles ainda fazem parte do pagamento da falência.