Mudando Carreiras com a mesma empregadora

Quando a maioria das pessoas pensa em mudanças de carreira, eles acreditam que a "mudança" não só significa ter um novo emprego, mas também uma novo empregador. Afinal, não pode ser uma mudança de carreira se você apenas mudar de emprego, mas não o seu empregador, certo?

Errado.

Alterações de carreira dentro da mesma carreira

Se você agrupar todas as classificações de trabalho em categorias muito amplas, então, ter uma mudança na sua carreira de vendas provavelmente significa que você precisa sair completamente das vendas.

Mas esse tipo de pensamento não é exato. Por exemplo, alguns profissionais podem ver que um ser nas vendas é diferente do que estar no gerenciamento de vendas e que cada um é sua carreira. Outros podem achar que vender serviços de TI é uma carreira inteiramente diferente do que vender aulas de educação e treinamento de TI.

A verdade é que as carreiras não são definidas pelo título do cargo, mas pela direção que o caminho da carreira leva você. Com essa definição em mente, é fácil aceitar que você poderia ter uma mudança de carreira enquanto permanecer nas vendas e até mesmo continuar trabalhando para seu empregador atual.

Desafios com mudança de carreiras, mas não seu endereço de trabalho

Digamos que você decida mudar a direção de sua carreira e passar de vendas externas para gerenciamento de vendas interno para sua empresa. Poucos argumentariam que a mudança de carreira que você está fazendo não é uma grande mudança, mas não se surpreenda se o seu empregador ainda lhe pede que "ajude" com sua carreira antiga por um tempo.

Se você fez bem na sua posição de vendas externas, sua saída deixou um buraco que poderia demorar um pouco para preencher. Como você ainda é um funcionário da empresa e realmente não "deixou seu emprego" apenas "mudou de foco", seu antigo gerente e talvez até mesmo a gerência sênior pode pedir que você faça um duplo dever até o buraco que você deixou é tudo conectado.

Isso significa que você não será capaz de dar 100% de foco à sua nova posição até que você esteja totalmente fora de sua carreira antiga, o que significa que você deveria esperar trabalhar ainda mais, mais esperto e mais longo em seu novo emprego por um enquanto você o faria normalmente.

Remorso do comprador

Outro risco que você tira ao mudar de carreira, mas manter o mesmo empregador é a tentação de retornar à sua carreira anterior antes de dar a sua nova carreira uma chance honesta. As partes mais difíceis da mudança são os primeiros dias, semanas, meses ou mesmo anos. Durante esses dias difíceis, muitos profissionais estão tentados a "apenas voltar para o que eles conhecem". E como eles trabalham para o mesmo empregador, voltar deve ser fácil.

A verdade é que voltar não funciona para a maioria. Uma vez que eles estão de volta às suas velhas carreiras, eles começam a lembrar por que eles queriam deixar a carreira em primeiro lugar. E uma vez que sua mentalidade voltou para onde era antes de mudar a carreira inicial, muitas vezes é tarde demais para salvar uma carreira potencialmente boa.

Se você fez uma jogada de carreira e ficou com seu empregador, você precisa dar a nova carreira muito tempo antes de decidir se o movimento foi uma boa jogada para você ou não. Tentando saltar de volta depois de algumas semanas, quando as coisas não são tão suaves quanto o esperado é um sinal de imaturidade.

E muito poucos empregadores querem que sua força de vendas seja liderada por profissionais imaturos e que não enfrentam momentos difíceis.