O que é a integridade? Veja Exemplos no local de trabalho

A integridade é um dos valores fundamentais que os empregadores procuram nos empregados que contratam. É a marca de uma pessoa que demonstra sólidos princípios morais e éticos no trabalho.

Uma pessoa que tem integridade mora seus valores nos relacionamentos com colegas de trabalho, clientes e partes interessadas. Honestidade e confiança são fundamentais para a integridade. Atuar com honra e veracidade também são princípios fundamentais em uma pessoa com integridade.

As pessoas que demonstram a integridade atraem outros para eles porque são confiáveis ​​e confiáveis. Eles são princípios e podem ser contados para se comportar de maneiras honrosas mesmo quando ninguém está assistindo.

Exemplos de integridade em ação

A integridade é outro valor fundamental que você reconhece quando vê-lo no comportamento de um colega de trabalho. Mas, é difícil descrever adequadamente para fornecer uma imagem que produza um significado compartilhado. Então, os seguintes são exemplos de integridade, uma vez que desempenha ou deve - todos os dias no local de trabalho.

• O CEO da empresa manteve os funcionários atualizados nas lutas que o negócio estava experimentando com comunicação clara e freqüente nas reuniões da equipe. Os funcionários sentiram como se soubessem exatamente o que estava acontecendo.
  Eles não ficaram cegos pelo pedido do CEO de que todos eles tomassem um corte de 10% para que a empresa pudesse evitar demissões ou demissões por enquanto. Os funcionários também se sentiram confiantes no plano de reviravolta que estavam seguindo, pois ajudaram a desenvolvê-lo e eles confiaram em seu CEO.

• John era um desenvolvedor que tinha tomado um caminho, que não estava funcionando, para otimizar o processo que o código deveria criar. Em vez de reparar uma solução que não era otimizada, mas isso lhe permitiria salvar seu trabalho, ele foi ao seu time.
  Ele explicou os impasses que ele encontrou e que ele pensou que eles poderiam criar problemas para o desenvolvimento contínuo de recursos avançados para o produto de software no futuro.
  A equipe discutiu e trabalhou com o problema. John descartou todo seu código e começou do zero com a contribuição da equipe. Sua nova solução deu à equipe a capacidade de expandir as capacidades do produto facilmente no futuro.
• Barbara foi ao banheiro das mulheres e usou o último pedaço de papel higiênico em sua barraca. Em vez de deixar o dispensador vazio para o próximo funcionário, ela localizou a localização do papel higiênico e substituiu o rolo vazio. Claro, demorou cinco minutos, mas ela não deixou o próximo funcionário em uma ligação.
• Ellen perdeu um prazo para uma entrega importante, sua equipe deveria ter se desenvolvido. Ao invés de jogar os membros da sua equipe sob o ônibus, mesmo que eles não tenham entregue como prometido, ela assumiu a responsabilidade pelo prazo perdido.
  Ela abordou os problemas com sua equipe e eles criaram salvaguardas que os manteriam de baixo desempenho novamente. Os membros da equipe reconheceram sua contribuição para o fracasso, mas não houve repercussões porque Ellen assumiu a responsabilidade como líder da equipe. (Eles também reconheceram que uma falha repetida não era permitida.)
• Dois membros da equipe estavam discutindo a falha de outro membro da equipe para executar. Eles falaram criticamente sobre a falta de habilidade e imaginação do indivíduo. Eles criticaram seus esforços de seguimento e sua produção. Paul entrou na sala no meio das fofocas e discussões, escutou por um minuto e, em seguida, interrompeu.
  George sabe que você se sente assim, ele perguntou? Como ele alguma vez melhorará se ninguém fala com ele sobre suas falhas percebidas? Pode haver motivos que não conhecemos. Razões para que pudéssemos ajudá-lo a superar.
  Planejamos falar com George para que possamos juntar o time para melhor fazer o projeto. Quem quer se aproximar de George? Vamos ter essa conversa rapidamente para que não prejudiquemos o projeto.
• Mary, a gerente de RH, foi abordada por um funcionário que queria reclamar formalmente que seu chefe, um gerente sênior, estava intimidando-a. Mary imediatamente investigou a situação e descobriu que, de fato, o gerente estava agindo de maneiras que poderiam ser consideradas bullying.
  Outros funcionários tiveram o mesmo comportamento. Vários funcionários haviam trazido à atenção deles como suas ações os faziam sentir (almas valentes.) Mary perguntou ao empregado reclamante como ela queria que a situação fosse tratada. O empregado pediu a Mary para mediar uma conversa porque tinha medo de falar com ele sozinha.
  Maria estabeleceu uma reunião e foi capaz de facilitar a conversa. Ela também advertiu o gerente de que não poderia retaliar contra o empregado. Gostaria de dizer que o gerente parou o comportamento. Mas ele não fez.
  Mary finalmente foi a seu chefe, um vice-presidente sênior, que interveio-poderosamente. Então, o comportamento mudou. Esta história é um exemplo de funcionários fazendo as coisas certas, tendo coragem profissional e demonstrando integridade pessoal e profissional em cada etapa.
• Um cliente pediu a Mark, um representante de serviço ao cliente, se um produto de software executaria certas funções que ela precisava. Essas capacidades foram os fatores decisivos sobre se ela compraria o produto. Mark pensou que o software executaria as tarefas necessárias e contou a ela.
  No entanto, ele também indicou que ele não era positivo, que ele conversaria com os outros representantes e os desenvolvedores e voltaria a ela naquele dia com uma resposta. Depois de conversar com os outros, descobriu que faltava uma capacidade.
  Ele chamou o cliente que decidiu comprar o produto de qualquer maneira, pois não conseguiu encontrar um que fizesse um trabalho melhor.

De grandes maneiras e pequenas maneiras, em situações visíveis ou invisíveis, os funcionários têm a oportunidade de demonstrar sua integridade - ou a falta dela - todos os dias.Se você contratou as pessoas certas, sua integridade deve surgir.

Exemplos de uma falta de integridade

Agora que você teve a chance de considerar histórias de funcionários que eram éticos e demonstraram integridade nas negociações com clientes e colegas de trabalho, você quer dar uma olhada no oposto.

O número de atos que você pode ver em seu local de trabalho diariamente que indicam a falta de integridade de um funcionário são extremamente simples e complexos e dignos de nota.

Veja exemplos de falta de ética e integridade empresarial.