Dólares para Doers Corporate Volunteer Grants

A responsabilidade social corporativa (CSR) tornou-se um grande negócio para grandes corporações no século XXI.

As empresas entendem que seus clientes se preocupam com a forma como suas compras ajudam ou prejudicam as questões sociais do aquecimento global para o tratamento de trabalhadores em outras nações.

Como resultado, as empresas tornaram-se cidadãos melhores e se certificam de devolver suas comunidades.

No mundo corporativo de hoje, pelo menos sete tipos de programas de doação corporativa provaram funcionar.

Enquanto os presentes correspondentes são a forma mais comum de programa de doação de funcionários, os programas de bolsas voluntárias estão crescendo rapidamente.

As pessoas perceberam. Por exemplo, a cobertura de notícias de programas de bolsas de voluntariado corporativo inclui o CSAA Insurance Group, com sede na Califórnia, que oferece 24 horas de tempo remunerado para se voluntariar a cada ano; e os funcionários da Sallie Mae que recebem até 48 horas de tempo de férias remuneradas a cada ano para se voluntariar e também oferecer subsídios para as instituições de caridade que servem.

O que são doações voluntárias?

Bolsas de voluntariado corporativo, também conhecidas como doações Dólares para Doers, incentivam os funcionários a se envolverem no serviço comunitário.

Através de programas de bolsas voluntárias, uma empresa dá dinheiro a organizações sem fins lucrativos com base em quantas horas seus funcionários se voluntariam. As instituições de caridade se beneficiam do serviço do empregado e da concessão adicional que a empresa lhes concede.

A grande coisa sobre concessões de voluntariado é que as empresas dão praticamente todas as 501 (c) (3) organizações sem fins lucrativos.

Cada empresa tem orientações ligeiramente diferentes, mas existem alguns elementos comuns.

Um funcionário individual deve atender um número mínimo de horas de voluntariado em um ano antes da concessão de uma concessão. Há também um limite para o número de horas elegíveis para subsídios. O prêmio típico é de US $ 8 a US $ 15 por hora dedicado a ser voluntário com máximos variando de US $ 250 a US $ 1 000.

Subsídios de voluntários da equipe

Várias empresas também adotaram subsídios voluntários criando programas de bolsas voluntárias de equipe. Isso cria habilidades de trabalho em equipe dos funcionários e aumenta o envolvimento da comunidade

As bolsas de voluntariado da equipe se assemelham a programas individuais, exceto que vários funcionários devem se voluntariar em uma organização ao mesmo tempo.

Kohl's é um excelente exemplo. Através do Programa Kohl's Associates in Action, quando cinco ou mais funcionários se voluntariam juntos por três horas, a instituição de caridade torna-se elegível para uma concessão de US $ 500.

Empresas com programas de bolsas voluntárias

Atualmente, mais de 45% das empresas da Fortune 500 oferecem programas de bolsas voluntárias para seus funcionários. Aqui estão alguns exemplos dos principais programas de bolsas voluntárias.

Campbell Soup Company

A Campbell dá subsídios de US $ 500 depois que os funcionários se voluntariam e logam 25 horas de trabalho voluntário (funciona para US $ 20 por hora).O programa de bolsas de voluntariado da Campbell se destaca não apenas pela alta taxa horária, mas também porque os funcionários podem se candidatar a várias bolsas voluntárias ao longo do ano.

Levi Strauss

Levi Strauss também oferece subsídios voluntários equivalentes a US $ 20 por hora de voluntariado. Os funcionários devem se voluntariar por um mínimo de 10 horas antes de poderem solicitar uma bolsa voluntária.

Levi Strauss oferece um dos máximos mais altos com subsídios to $ 2, 400 por empregado

Macy's

Macy's dá bolsas voluntárias para escolas. Através do programa "Earnings for Learnings", a empresa entrega uma doação de US $ 250 para escolas onde os funcionários se voluntariam por pelo menos 15 horas.

Chevron

Através do programa "Grant for Good" da Chevron, a empresa concede subsídios para financiar organizações onde os funcionários regularmente se voluntariam.

Uma vez que os funcionários se voluntariam por 20 horas, a instituição de caridade recebe uma concessão de US $ 500. Um aspecto único do programa da Chevron é que tanto funcionários atuais quanto aposentados participam do programa e podem solicitar dois subsídios por ano.

Keys to Success for Nonprofits and Corporations

Jennifer White, Cradles to Crayons Diretor de Desenvolvimento e Parcerias Estratégicas, falou para causar o marketing guru Joe Waters sobre sua experiência com este tipo de programa.

No artigo de Joe, How One Nonprofit está aumentando o dinheiro dos voluntários da empresa, Jennifer disse que seus maiores desafios foram aprender sobre quais empresas têm programas Dollars for Doers e obter voluntários para registrar suas horas.

Foi muito mais fácil trabalhar com funcionários que tiveram acesso a sistemas de registro eletrônico. Era muito mais difícil se os voluntários tivessem que preencher formulários e levá-los ao departamento certo.

Pode demorar um pouco de trabalho extra, como Jennifer disse, para que uma organização sem fins lucrativos aproveite os programas Dollars for Doers, mas os resultados poderiam valer a pena.

Aqui estão algumas dicas para arrecadar dinheiro dos programas Dollars for Doers:

Para organizações sem fins lucrativos

• Familiarize-se com a ampla gama de programas de bolsas voluntárias em sua região.
• Sempre pergunte aos seus voluntários sobre seus programas de bolsas voluntárias.
• Concentre-se na construção de relacionamentos com voluntários atuais que trabalham para empresas com programas de bolsas voluntárias. Eles podem ser capazes de trazer mais de seus colegas de trabalho, resultando em mais dólares empresariais.
• Promover a idéia de CSR e os vários programas corporativos para seus apoiantes. Muitas pessoas não sabem como podem ajudar suas causas favoritas em suas empresas.
• Tem aposentados entre os seus apoiantes? Muitas empresas estendem seus programas Dollars for Doers para seus empregados aposentados.

Para empresas

• Permitir que os funcionários assinem suas horas on-line. Alternar para o software eletrônico de filantropia corporativa proporciona uma melhor experiência para doadores, organizações sem fins lucrativos e sua equipe de CSR.
• Compartilhe detalhes do programa de concessão de voluntariado da sua empresa em seu site e relatórios de entrega anual.
• Faça o mais fácil possível para que seus funcionários aprendam e se juntem ao seu programa.

Como presidente do Double the Donation, Adam Weinger é especialista em programas de doação corporativa.