Determinando seu caminho de carreira

Se você esteve em um novo trabalho de vendas por várias semanas ou meses, você pode chegar ao ponto da carreira quando você começa a mapear sua carreira. Mas determinar o seu caminho de carreira pode não ser tão simples quanto perguntar ao seu gerente de vendas, consultar seu departamento de recursos humanos ou ter um longo e difícil olhar para o seu organograma.

Comece com seus objetivos de longo prazo

Enquanto seu próximo passo pode ser (e deve ser) um pequeno passo até a escada corporativa, você vai se servir bem buscando uma boa compreensão do seu longo prazo objetivos de carreira, tanto com o seu atual empregador e potencialmente com um novo empregador.

Se, por exemplo, você sente que está interessado em cargos de administração regional para seu empregador atual, fale com pessoas que atualmente ocupam cargos de administração regional e perguntem quais os caminhos de carreira que eles fizeram. "Modelando" Você mesmo após as pessoas bem-sucedidas é um atalho fantástico para o sucesso. Se alguém que obteve o nível de sucesso que você deseja está disposto a oferecer conselhos ou até mesmo orientá-lo, você será mais capaz de tomar mais decisões poderosas e evitar erros na carreira.

Seja rápido, mas não se apresse

O lendário treinador de basquete da NCAA John Wooten foi famoso por dizer aos seus jogadores que "sejam rápidos, mas não se apressem". O que isso significa para sua carreira é que você precisa ser rápido para explorar e aproveitar as oportunidades de carreira, mas não se tornar impaciente e se apressar em uma posição que não se encaixa com seus objetivos de carreira.

Quando se trata de arrependimentos dos profissionais, duas coisas são comumente listadas:

1. Não aproveitando as oportunidades quando as oportunidades se apresentaram
2. Apressando-se em promoções que eram conhecidas por escolhas ruins

A moral da história é mais clara que você está no que você realmente quer Em sua carreira, mais provável será reconhecer boas oportunidades e evitar fazer escolhas de carreira ruins.

Estabelecer um período de tempo

Todos os negócios em diferentes e cada um terá seu próprio período de tempo único quando é razoável que seus funcionários escalem sua escada corporativa. Embora esses prazos certamente não sejam escritos em nenhum manual do funcionário, você poderá determinar quais os quadros de tempo que seu empregador geralmente segue para o progresso do empregado.

Se você determinar que suas metas de carreira devem encontrar você se movendo para o próximo nível posição dentro de 2 anos da sua data de início, mas seu empregador geralmente não promove pessoas até que tenham estado na folha de pagamento por pelo menos 3 anos, você precisa tomar algumas decisões. Ou você precisará considerar alterar seus prazos ou terá que considerar procurar uma promoção com um empregador diferente.

Tenha um assento com gerenciamento

Muitas pessoas em gerenciamento de vendas e liderança sênior se queixam de ter dificuldade em listar com precisão seus funcionários que estão interessados ​​em avançar .Se você não deixar que seus supervisores saibam que você está interessado em avançar sua carreira, eles nunca saberão até que eles postem um cargo e você inscreva-se para isso. Você estaria fazendo sua carreira um tremendo favor, tornando conhecidos seus objetivos de carreira por aqueles que, em última instância, podem determinar se você é ou não promovido.

A última coisa que você quer fazer é surpreender seu gerente quando você se inscrever para uma promoção.