Exemplos de infrações no local de trabalho

Eu recebo perguntas o tempo todo sobre os direitos dos funcionários. Os candidatos a emprego querem saber sobre o que acontece com as horas extraordinárias se forem considerados um empregado isento. Eles também se perguntam sobre o tempo de férias não utilizadas e a comissão e os bônus quando eles deixam seu emprego.

Os funcionários perguntam sobre horas extras, tempo de compensação, salários e outros problemas relacionados. O direito do emprego pode ser confuso e pode ser difícil saber quais são seus direitos e o que você tem direito.

Jim Sokolove, fundador, Sokolove Law, compartilha informações sobre o que os funcionários devem estar cientes de seus direitos quando se trata de férias e tempo de compensação, horas extras, comissão, salário mínimo e outros direitos dos trabalhadores que são regulamentados por lei.

As seguintes são as dez principais infracções no local de trabalho que os funcionários devem ter em atenção:

1. Tempo Compensável não pago
Quando suas funções incluem colocar ou tirar um equipamento de proteção uniforme ou pessoal, realizando um inventário de ações, configurando e limpando sua área de trabalho ou participando de uma reunião de mudança de turno, você tem direito a seus salários regulares pelo tempo que você está envolvido nessas atividades. Você também tem direito a uma compensação por qualquer horas extras que você trabalha, como trabalhar durante o intervalo do almoço, mesmo que seu empregador não tenha exigido que você trabalhe o tempo extra. Todos estes são considerados tempos compensáveis.

2. Tempo de férias não remuneradas
O FLSA (Fair Labor Standards Act) não exige que os empregadores paguem os funcionários pelo tempo de férias.

No entanto, se o empregador fornecer férias pagas, o tempo acumulado (recolhido) torna-se parte da compensação do empregado. Se você foi demitido ou renunciou, você tem direito a pagamento por tempo de férias acumulado de acordo com a política da empresa.

3. "Use-o ou perca" Tempo de férias
Alguns empregadores que fornecem tempo de férias adotam uma política de "usar ou perder", onde eles exigem que os funcionários que não usam suas férias acumuladas até o final de o ano para perder esse tempo juntos.

Você deve saber que as políticas de uso-it-or-lose-it são ilegais em alguns estados.

4. Comissão não paga ou Bônus
As bônus e as comissões não são reguladas pela FLSA. Se você tem ou não direito a bônus ou comissões é determinado pelo seu acordo com seu empregador e as leis do estado onde você trabalha. Sua compensação pode incluir comissões ou bônus com base em benchmarks de desempenho, como quotas de produção ou vendas. Se você alcançou esses benchmarks, você tem direito a receber a comissão ou o bônus prometido por seu empregador.

5. A classificação incorreta dos empregados como trabalhadores isentos
empregados isentos não tem direito a receber o pagamento de horas extras garantido pela FLSA. Embora a confusão sobre as regras de isenção seja comum entre empregadores e empregados, as isenções não têm nada a ver com seu título ou descrição do trabalho.Se você receber um salário em vez de um salário por hora não é suficiente para determinar seu status também. Esteja ciente do seu nível de salário e funções do trabalho, pois são os fatores determinantes para sua classificação.

6. Estado do Contratante Independente
O contratado independente, por definição, é um trabalhador independente que não está coberto pelas leis de impostos e salários aplicáveis ​​aos empregados.

Isso ocorre porque os empregadores não pagam taxas de seguro de desemprego da Segurança Social, Medicare ou federal em contratados independentes. Se você não é um contratante independente, certifique-se de que seu empregador não está classificando você como um.

7. Não pago ou incorretamente calculado Horas extras Pagar
Sob a FLSA, as regras de pagamento de horas extras são baseadas em uma semana de trabalho de 40 horas. A FLSA afirma que todos trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho deve ser pago a uma taxa de uma e meia vez a taxa horária regular do empregado. Os funcionários não isentos podem ser pagos semanalmente, duas vezes por semana, semestralmente ou mensalmente, mas as horas extras são sempre calculadas pela semana de semana a sexta-feira. Certifique-se de acompanhar as horas trabalhadas.

8. Tempo de Comp em vez de tempo extra
O tempo compensatório, comumente referido como "tempo de compensação", geralmente é pago sem tempo extra, em vez de salários de horas extras.

Por exemplo, ao invés de pagar aos funcionários tempo e meio por horas extras durante uma temporada ocupada, uma empresa pode oferecer um tempo de compensação para ser posto em uma data posterior. Embora o tempo de compensação possa ser legal dependendo da classificação do empregado, ele sempre deve ser pago na mesma taxa que os salários de horas extras: 150%. Certifique-se de receber uma compensação pelo trabalho extra.

9. Falso Reporting
Muitos empregadores estabelecem regras que as horas extras não serão permitidas ou pagas sem autorização prévia. Alguns optam por "olhar para o outro lado" quando os funcionários não eximidos trabalham horas extras e não permitem que essas horas sejam relatadas. Essas políticas não estão em conformidade com a FLSA.

10. Violações de salário mínimo
A partir de 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal para a maioria dos empregados cobertos é de US $ 7. 25 por hora. Algumas excepções incluem trabalhadores estudantis e certos trabalhadores com deficiência, que podem ser pagos a uma taxa mais baixa. O salário mínimo para jovens trabalhadores com menos de 20 anos é de US $ 4. 25 por hora durante os primeiros 90 dias de emprego apenas. E os trabalhadores que recebem dicas sobre o trabalho podem receber uma taxa horária mínima de US $ 2. 13, desde que a taxa horária mais as dicas recebidas totalizem pelo menos US $ 7. 25.