Você precisa incluir todos os trabalhos em um aplicativo de trabalho?

Você precisa incluir todos os trabalhos que você já teve em um aplicativo de emprego? E se não houver espaço suficiente para listá-los todos? Que tal quando alguns dos trabalhos que realizou não são relevantes para as posições que você está aplicando agora?

Quando os aplicativos de trabalho estão online, pode haver espaço para listar um número ilimitado de posições passadas. Em outros aplicativos, você só pode listar um certo número de empregos.

Quantas posições você deve listar? E, o que é mais importante: qualidade ou quantidade?

Que trabalhos a incluir em um aplicativo de trabalho

Existem razões estratégicas para incluir - ou excluir - determinados trabalhos anteriores. Como orientação geral, você deve se concentrar na elaboração do seu histórico de trabalho para melhor suportar a posição específica que você está aplicando.

Se você tiver um histórico de trabalho extenso, será mais difícil representar sua experiência de forma facilmente digerível. Ao mesmo tempo, você terá mais opções sobre quais posições você escolhe para incluir. Os candidatos com experiência limitada não terão maior margem de manobra, uma vez que precisarão apresentar pelo menos alguma evidência de emprego passado.

O número exato de trabalhos a serem incluídos em seus aplicativos dependerá de sua situação pessoal, mas aqui estão algumas sugestões para ajudá-lo a decidir sobre como representar melhor seu histórico de trabalho único em um aplicativo de trabalho.

Dicas para decidir quantos trabalhos incluir em aplicativos de trabalho

1. Leia as instruções com muito cuidado. Procure por indícios de se os empregadores fazem declarações como "listar todos os empregos passados". Nestes casos, você estará limitado às instruções a seguir e deve incluir todas as posições que se enquadram no espaço disponível.

A saída de empregos, particularmente durante seu histórico de trabalho recente, pode ser motivo para rejeitar sua aplicação.

No caso em que você tem muitos trabalhos em seu passado distante que não são relevantes para o trabalho pelo qual você está aplicando, você pode resumir seu emprego durante esse período.

Exemplo: Para posições de mais de 10 a 15 anos no passado, você poderia dizer: "Trabalhou em uma variedade de posições de serviços de varejo de 1990 a 1995, detalhes disponíveis mediante solicitação".

2. Alguns aplicativos especificam que você lista todas as posições por um determinado período de tempo , como nos últimos 5 ou 10 anos. Em um caso como este, você deve cobrir todas as posições nesse segmento de tempo, mas você pode ser seletivo sobre o que você inclui nos anos anteriores. Seja como for, certifique-se de encontrar uma maneira de incorporar todos os trabalhos que demonstrem evidências de habilidades críticas ou bases de conhecimento.

Exemplo: Se você deixou de fora os trabalhos que você tinha fora do prazo do empregador e que são irrelevantes para a posição atual, você pode escrever algo como "Destaques do emprego adicional fornecido abaixo.Complete o histórico de trabalho disponível mediante solicitação. "Se houver um lugar no aplicativo on-line para obter informações adicionais ou notas.

3. Mantenha-o curto. Seja breve ao descrever trabalhos irrelevantes que você for forçado a incluir ou empregos que são do passado muito distante. Em vez de detalhar tarefas que não são impressionantes, faça outros pontos.

Exemplo: Se você realizou um trabalho noturno em um restaurante, você pode dizer "Horas extras trabalhadas para acelerar o reembolso de empréstimos da faculdade ". Se aplicável, você também deve destacar promoções, prêmios ou sucessos-chave. Dessa forma, mesmo que o trabalho não seja relevante, você pode, pelo menos, falar sobre outros aspectos da sua candidatura.

4 Escolha e escolha as tarefas a serem incluídas. Se você não está direcionado para fornecer todo seu histórico de trabalho ou todas as posições dentro de um determinado período de tempo, limite o número de posições para os trabalhos mais relevantes para o cargo que você está aplicando para. No entanto, certifique-se de que você não está criando lacunas em seu trabalho história k.

5. Você pode listar mais do que o seu histórico de trabalho. Os candidatos com um número limitado de experiências não relacionadas devem tentar incorporar papéis voluntários e co-curriculares. Se o empregador não tem uma categoria especial em seu pedido de experiências ou atividades voluntárias, inclua essas experiências dentro da seção de emprego. Rotulá-los adequadamente, por isso é claro que as posições não foram pagas.

Exemplo: Você pode listar a atividade voluntária como "Coordenador de Eventos Voluntários, PTA" ou "Voluntário de Recolhimento de Fundos, Sociedade Americana do Câncer".

6. Não crie uma lacuna de emprego. Alguns candidatos estão relutantes em deixar posições menos pertinentes porque criaria lacunas no emprego, mas não querem incluir empregos menos impressionantes. Nessa situação, uma opção é deixar essas tarefas fora e usar a seção de comentários ou informações adicionais para fornecer uma explicação.

Esta abordagem terá mais sentido se você tiver uma lógica facilmente compreensível para tirar o tempo de sua carreira ou reduzir a posição menos relevante ou impressionante. Talvez você estivesse fazendo cursos, criando uma criança ou cuidando de um membro da família. Tenha em mente que sua carta de apresentação também pode ser um lugar onde você pode explicar quaisquer distúrbios no seu histórico de trabalho.

Mantenha sua história de trabalho Honest

É importante retratar seu histórico de emprego da melhor maneira possível. Se você pode acompanhar sua experiência com os requisitos do empregador, você terá a melhor chance de ser contratado.

No entanto, é ainda mais importante manter seus aplicativos de trabalho honesto. Se você precisa encontrar os detalhes, veja como encontrar seu histórico de emprego. Quando você assina (em papel ou online) um aplicativo de trabalho, você está atestando o fato de que o que você listou é exato e verdadeiro. Os empregadores podem, e fazem, verificar a informação que os candidatos a emprego lhes dão. Se o seu pedido não é honesto, pode custar-lhe um emprego - agora ou em qualquer momento no futuro.

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