Funcionário acusado de ter um caso com um colega de trabalho

Pergunta do leitor:

Eu sou bons amigos com um colega de trabalho masculino, que não é meu chefe, mas um passo maior do que eu. Conversamos no trabalho nos dias em que trabalhamos juntos sobre questões relacionadas ao trabalho e coisas não relacionadas ao trabalho. Naturalmente, voltou para mim que as pessoas pensam que estamos tendo um caso.

Não está surpreso. De qualquer forma, um dos outros funcionários reclamou ao meu gerente que eu "falo com ele demais" e outro membro da administração me disse que "chegaria na minha avaliação de desempenho". Minha avaliação de desempenho?

Ok … algumas coisas. Um, nunca deixei minhas conversas com qualquer pessoa interferir com o meu trabalho. Dois, eu quero perguntar ao meu gerente exatamente quanto tempo, em horas e minutos, está falando com alguém "demais?"

Três, ela percebe que eu tenho que falar com ele? para fazer o trabalho? Quatro, e o mais importante, quero saber se essa é uma forma de assédio sexual do colega acusador.

Há pessoas muito religiosas no meu andar e acho que elas são incomodadas por nós conversando por causa de suas próprias idéias e imaginação. Onde isso pára? Eles vão escolher e escolher com quem eu posso falar? Por que eles recebem esse poder?

Foi-me dito que as pessoas pensam que eu sou "bonita" e "aviso" quando ando em uma sala.

Resposta:

Eu tive muitas conversas com colegas do sexo masculino, e eu ficaria absolutamente dividido se alguém achasse ter um caso com um deles. O fato de você não ser surpreendido leva-me a pensar que você sabe que não está se comportando adequadamente no escritório.

Eu sei que você acredita que estão pulando conclusões porque são religiosas, mas considere por alguns minutos que você está pulando conclusões porque elas são religiosas, mas vamos ignorar isso e passar por sua questões.

O que acontecerá se você solicitar ao seu gerente que defina, por minuto, quanto tempo você pode falar com esse colega de trabalho?

Isso irá absolutamente antagonizar seu chefe e apoiar a idéia de que você não está se comportando de forma racional.

Claro, ela percebe que você precisa conversar com esse homem para fazer seu trabalho. O que não precisa acontecer é o comportamento não profissional. É o comportamento não profissional que leva as pessoas a pensar que você está tendo um caso.

Eu não estou lá, mas posso fazer um bom palpite sobre o que acontece entre vocês dois:

Falando silenciosamente na esquina.

• Comer regularmente juntos, sem outros colegas de trabalho.
• Falando a portas fechadas.
• Organizando sua agenda para que você seja mais provável que esteja com os outros do que com os outros.
• Tocando uns aos outros - patetas de braços, e similares.
• De repente, fica quieto quando alguém entra na sala.
• Giggling.
• Este é o tipo de coisa que seu gerente deseja parar. Ela não se importa que você esteja discutindo o trabalho. Mas, o trabalho, em quase todos os casos, deve ser discutido ao ar livre, e não por trás de portas fechadas.

Se as portas fechadas forem necessárias para fins de privacidade, você também terá conversas de portas fechadas com outros colegas de trabalho e ninguém verá seu comportamento como anormal. Mas, se não estiver, então, fazer isso convida a especulação.

A queixa de seu colega de trabalho sobre esse assédio sexual?

Nada do que você disse aqui leva-me a pensar que você está sendo assediado ou discriminado por causa do seu gênero. Estou fazendo a suposição de que seu colega de trabalho masculino recebeu o mesmo feedback negativo. Se ele não é, você pode fazer isso com o seu gerente e, se necessário, Recursos Humanos.

Aqui está a sua declaração inicial:

"Várias pessoas me acusaram de ter um caso com Mark. Foi-me dito que isso será mencionado na minha avaliação de desempenho, mas não na dele. Não estamos tendo um caso, mas, independentemente, se estivéssemos, a resposta deveria ser a mesma. Caso contrário, chega de discriminação com base no gênero. "

Isso deve encaixar seu chefe em ação, mas, se isso não acontecer, você o escalará. Quando você escalar, deve ser por escrito com a seguinte linha de assunto: "Queixa oficial de discriminação de gênero. "A razão para isso é que ele deixa a empresa com nenhuma maneira de fingir que não se queixou sobre o que você acredita que é comportamento ilegal.

Agora, o que você faz com seus colegas de trabalho?

Eu suspeito que seu relacionamento com seus outros colegas de trabalho não tenha sido excelente. As pessoas geralmente não acusam seus amigos de mau comportamento no trabalho. É possível que você classificou essas pessoas como "não meu tipo", da mesma forma que você acha que o classificou? Concentre-se em construir relacionamentos positivos com os outros no escritório e você pode achar que o problema das fofocas se resolve.

Se não, você precisa falar sempre que alguém diz algo grosseiro para você. "Por quê você diria isso? "E então sorria e espere. E espere. E espere, até obter uma resposta. As pessoas não esperam ter que explicar um comentário grosseiro, e pode ficar muito desconfortável quando você os chama. Quando eles refletem uma resposta, você pode adicionar: "Isso não é verdade. Eu realmente queria que você não fale sobre mim. "

Agora, uma última coisa. As pessoas dizem que você é bonita e percebeu quando entra na sala. Enquanto você estiver vestido adequadamente para o negócio, isso é um elogio. Se você não está vestido adequadamente, essa é uma boa maneira de indicar que você deve mudar o seu guarda-roupa.

Supondo que você esteja vestido adequadamente, a resposta adequada a tal afirmação é: "Obrigado. " Nada mais. Mesmo se eles significam isso como um insulto, você apenas os impressionou por ser educado. E essa é uma situação vencedora para você.