Como comparar os pacotes de benefícios do empregador

Os pacotes de benefícios do empregador são muitas vezes ignorados pelos pesquisadores de emprego. Uma vez que você encontrou o trabalho dos seus sonhos ou o salário de seus sonhos, as perguntas parecem praticamente.

Mas e se você estiver considerando mais de uma oferta de emprego ou decidir se deve deixar seu emprego atual para uma jogada lateral? Nesses casos, os benefícios do empregador podem influenciar fortemente sua decisão.

Que pacotes de benefícios incluem

Os pacotes de benefícios, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria, férias e férias por doença, e seguro de vida e invalidez podem representar até 30% da sua remuneração.

Como comparar pacotes de benefícios do empregador

Grandes benefícios podem ajudar a aumentar a satisfação no trabalho e podem ajudá-lo a ganhar ou economizar mais tempo ao longo do tempo. Veja o que prestar atenção ao comparar os benefícios do empregador.

Plano de aposentadoria. Existem diferentes tipos de planos de aposentadoria, e as empresas podem oferecer uma combinação que inclui mais de um. Você pode começar a avaliá-los definindo seus termos.

Algumas empresas oferecem o que são conhecidos como planos de benefício definido, que a maioria das pessoas chamaria de pensões tradicionais. Os empregadores que oferecem planos de benefício definido fazem contribuições regulares para o plano, e o plano garante uma certa quantia de renda mensal para o empregado na aposentadoria.

A outra opção comum é um plano de contribuição definida, que inclui planos como o 401 (k). Neste tipo de plano, os funcionários fazem contribuições regulares para a conta através de seus salários pré-impostos. O dinheiro é investido e pode crescer ao longo do tempo, mas não há retorno garantido e o funcionário gerencia o investimento e as distribuições.

As pequenas empresas podem oferecer uma conta de aposentadoria individual (IRA), SEP IRA ou SIMPLES IRA. Estes funcionam como um 401 (k), mas podem ter diferentes limites de contribuição. Roth IRAs também pode ser oferecido, no qual você coloca dólares após impostos, mas o dinheiro não é tributado novamente quando o dinheiro é retirado na aposentadoria.

Um empregador que oferece um plano de contribuição definida ou IRA, o empregador também pode combinar as contribuições, o que é um benefício adicional. Alguns empregadores combinarão 50% do valor que você colocar na conta, até seis por cento da renda. O plano também pode ser adquirido, o que significa que a quantidade de benefícios que você recebe acumula ao longo do tempo.

Seguro de saúde. Se você está considerando um trabalho em tempo integral em uma empresa de médio porte ou grande, o seguro de saúde provavelmente será parte dos benefícios que você oferece. Um total de 84 por cento dos empregados em tempo integral em empresas dos EUA com mais de 100 trabalhadores têm seguro de saúde através do trabalho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

O empregador médio paga cerca de US $ 6, 025 para cobertura individual, com o empregado contribuindo com cerca de US $ 1 081 em 2014.Os empregadores pagam uma média de US $ 16, 834 pela cobertura familiar, com os trabalhadores contribuindo com US $ 4 823 por ano, de acordo com a Kaiser Family Foundation. Números como esses explicam por que a cobertura de saúde do empregador é tão valiosa. Se você tem uma opção, procure a cobertura que precisa, verifique se o seu médico está na rede e compare o quanto cada plano custa em termos de deduções mensais de salário, bem como franquias, covalentes e prescrições.

Cobertura odontológica e visual. Cerca de 60 por cento dos americanos ainda recebem cobertura dental através do trabalho, e em torno do mesmo número tem seguro de saúde privado que inclui visão. A cobertura dentária e de visão provavelmente não influenciará sua escolha de trabalho, mas se você estiver considerando duas ofertas, verifique se seus provedores estão dentro da rede e quanto você pagará em prémios anuais, copagos e franquias.

Seguro de vida. Cerca de dois terços dos empregados em tempo integral recebem seguro de vida através do trabalho, e é um dos benefícios mais populares. Cerca de 97 por cento das pessoas participam dos benefícios do seguro de vida da empresa. É barato, e muitas vezes disponível sem testes físicos, e normalmente paga pelo menos um ano de salário, caso algo aconteça com você. Descubra se a empresa paga a cobertura e quanto, e se você, como empregado, pode comprar uma cobertura adicional com uma taxa de desconto.

Incapacidade. Empresas com mais de 100 funcionários provavelmente oferecerão algum tipo de benefício de seguro de invalidez. Mas a maioria é uma deficiência de curto prazo, que cobre uma porcentagem do seu salário se você estiver fora do trabalho por um período de tempo que vá além de suas férias alocadas ou tempo de doença. A opção menos comum é a incapacidade de longo prazo, que é oferecida por menos de metade dos empregadores dos EUA de acordo com a LIMRA. Uma vez que um estimado de um em cada cinco funcionários perderá o trabalho por incapacidade, o seguro que cobre meses ou anos de trabalho perdido, se você ficar doente ou ferido fora do trabalho é um benefício valioso.

Tempo de férias. As férias não são garantidas nos EUA, mas recebemos uma média de 13 dias de férias pagas por ano. Uma oferta que inclua mais do que isso pode valer a pena considerar se o tempo limite é importante para você. Lembre-se de verificar se os dias e feriados doente estão incluídos no período de férias. Algumas empresas oferecem agora "dias úteis" (PTO) dias que podem parecer muito generosos na superfície. Lembre-se de PTO pode incluir todas as férias, pessoal, doente e férias.

Guarda. Se você tem filhos agora ou não, a creche no local ou na empresa é um benefício valioso. Estudar após o estudo mostrou que a creche aumenta a retenção, produtividade e encaminhamentos dos funcionários e a disponibilidade de creches no local é uma grande influência sobre os potenciais empregados. Ao considerar um trabalho em uma empresa que oferece uma creche, você pode fazer uma visita à creche.

Saldo entre vida e trabalho. A qualidade de vida é mais difícil de quantificar, e pode ser difícil obter uma imagem clara de um potencial empregador.Juntamente com os benefícios listados acima, você pode aprender sobre as horas que você deve colocar em cada semana. Lembre-se, seu tempo tem um valor. Se a sua semana de trabalho é de 40 horas, você faz mais por hora do que se for 80 horas. Se uma empresa estende um grau de flexibilidade de horário para funcionários trabalhando, o trabalho pode valer mais do que outro oferecendo alguns milhares de dólares extras em salário.

Leia mais: O que considerar antes de aceitar uma oferta de emprego

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