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O nome da sua empresa: O propósito do manual

Este (Nome da sua empresa) (a seguir designado ("Nome da sua empresa" ou "Empresa") O Manual do empregado estabelece políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho que serão seguidos por todos os funcionários (Nome da Companhia) como condição de seu emprego na Empresa.

Os Padrões de Conduta descrevem as ações e comportamentos esperados dos funcionários ao realizar negócios da Empresa. <

Este manual do empregado (Nome da empresa) não é um contrato de trabalho, nem pretende criar obrigações contratuais para a Companhia de qualquer tipo.

As políticas e procedimentos descritos neste manual será aplicado a critério de (Nome da sua empresa). (O nome da sua empresa) reserva-se o direito de se desviar das políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho descritos neste manual.

Além disso, a Companhia se reserva o direito de retirar ou mudar e políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho descritos neste manual a qualquer momento, por qualquer motivo e sem aviso prévio.

A Companhia fará todos os esforços para notificar os funcionários quando uma mudança oficial em política ou procedimento for realizada, mas os funcionários são responsáveis ​​por seu próprio conhecimento atualizado sobre as políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho da Empresa.

Nenhuma disposição deste manual do empregado e Normas de Conduta esperadas pode ser dispensada sem a permissão por escrito do Presidente da Companhia ou designado.

Tal renúncia, se concedida, se aplica apenas ao empregado para quem a renúncia foi concedida no momento da renúncia.

(O nome da sua empresa) se esforça para proporcionar um ambiente amigável aos funcionários em que os indivíduos orientados para objetivos prosperam, pois alcançam desafios cada vez mais exigentes. O compromisso da sua empresa em atender os clientes e fornecer produtos de qualidade a preços competitivos é inabalável.

Essas políticas, procedimentos e condições de trabalho fornecem um ambiente de trabalho no qual os interesses dos clientes e os interesses dos funcionários são atendidos.

(Nome da sua empresa) valoriza os talentos e as habilidades de nossos funcionários e busca promover um ambiente aberto, cooperativo e dinâmico no qual os funcionários e a empresa possam prosperar. A Companhia fornece uma Política de Porta Aberta em que os funcionários são encorajados a ter problemas para o próximo nível de gerenciamento se não puderem resolver uma situação com seu supervisor direto.

(Nome da sua empresa) é um empregador de igualdade de oportunidades. A religião, a idade, o sexo, a origem nacional, a orientação sexual, a raça ou a cor não afetam a contratação, promoção, oportunidades de desenvolvimento, remuneração ou benefícios.(Nome da sua empresa) prevê um tratamento justo dos funcionários com base no mérito. A empresa cumpre todas as leis trabalhistas federais, estaduais e locais aplicáveis.

Emprego em (Nome da sua empresa) está "de vontade", o que significa que você, o empregado ou (Nome da sua empresa), pode rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem causa.

Apenas um contrato escrito, assinado pelo presidente do (Nome da sua empresa), pode alterar a natureza "a vontade" do emprego de qualquer indivíduo.

Por favor, reveja as políticas, procedimentos, condições de trabalho e benefícios descritos neste manual. Você será solicitado a afirmar que você leu, compreende, concorda em cumprir e reconhece o recebimento deste manual do empregado e dos padrões de conduta dos funcionários.

Agradecimentos,

Presidente da Empresa

Aviso:

Esta política de exemplo é fornecida apenas para orientação. As informações fornecidas, sejam políticas, procedimentos, amostras, exemplos ou diretrizes, embora autorizadas, não são garantidas para precisão e legalidade. Enquanto faço todos os esforços para fornecer e vincular informações precisas, legais e completas, não posso garantir que seja correto para a minha audiência em todo o mundo. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais estejam corretas.

Esta política é apenas para orientação.