Reunindo o Recrutador militar

Como você deve se preparar para uma reunião com um recrutador militar? Saiba mais sobre o que esperar e quais perguntas fazer. Se você não tiver certeza de qual serviço se juntar, você pode querer visitar os recrutadores de todos os serviços. Informe ao recrutador da frente que você está visitando todos os recrutadores antes de tomar qualquer decisão.

Trazendo um amigo ou relativo a sua reunião de recrutamento

É uma boa idéia trazer um pai, parente ou melhor ainda, alguém que serviu nas forças armadas para sua primeira visita.

No entanto, certifique-se de que é alguém com quem se sente confortável ao ouvir as respostas às perguntas pessoais que seu recrutador irá fazer durante a primeira entrevista. Estes incluem: "Você já usou drogas?" O recrutador faz essas perguntas para se certificar de que ele conhece suas qualificações básicas e se ele pode ou não se dar ao luxo de gastar um valioso tempo com você. Se você não deseja que seus pais ouviram a resposta verdadeira a essas perguntas, você provavelmente será melhor indo sozinho.

Perguntas para pedir ao seu recrutador

É uma boa idéia preparar uma lista de perguntas para perguntar com antecedência. Seja o mais específico possível. Embora a maioria dos recrutadores não mentem para você, lembre-se de que o recrutador vive ou morre pelo número de pessoas que ele / ela pode recrutar. Ele ou ela não podem oferecer informações voluntárias que podem perseguir um potencial fabricante de quotas.

Cabe a você fazer perguntas pontuais, específicas, sem sentido e esperar respostas diretas. Seja muito suspeito de quaisquer respostas pouco claras ou vagas.

Pressione sempre para detalhes. Em caso de dúvida, peça ao recrutador que coloque as informações por escrito e assine, ou que lhe mostre nos regulamentos, guias ou panfletos que o que ele / ela está dizendo é verdade.

Se você estiver se juntando ao serviço ativo da Força Aérea ou à marinha ativa, na maioria dos casos, você não quer fazer muitas perguntas sobre trabalhos militares específicos.

As seleções de trabalho para esses ramos são realizadas durante o processamento na Estação de Processamento de Entrada Militar (MEPS), e os recrutadores não têm nada (ou pouco) com isso.

Em vez disso, concentre suas perguntas nas vantagens gerais desse serviço específico (duração do treinamento básico, licença (férias), cuidados médicos, quartéis / dormitório / condições de habitação, benefícios educacionais, etc.). Se você estiver se juntando ao Exército de serviço ativo, Corpo de Fuzileiros de serviço ativo, Exército ou Guarda Nacional de Ar, ou as forças de reserva (de qualquer um dos ramos), o recrutador terá mais insumos sobre oportunidades de trabalho (mais sobre isso no próximo capítulo ).

Cortesia comum para Reuniões de Recrutadores

Trate o recrutador com a mesma cortesia que você daria se você estivesse em uma reunião com o diretor de contratação para um trabalho civil.Os recrutadores são animais ocupados. Na verdade, os recrutadores colocam mais horas no trabalho do que apenas sobre qualquer pessoa nas forças armadas. Os recrutadores não recebem um bônus monetário para assinar as pessoas. Eles recebem seu salário regular, seja você se alistando ou não.

Se você passar sem um compromisso, não se surpreenda se seu recrutador não estiver lá. Ele pode estar levando alguém para o MEPS, falando em uma escola secundária, tentando acalmar os pais nervosos na casa de um candidato, ou demorar alguns dias de licença bem merecida (férias).

Mostre seu cadastro e não cancele no último minuto. Se você estivesse tentando conseguir um emprego com a Microsoft, você certamente não entraria vestido como um bum, ou faria um compromisso, apenas para cancelá-lo no último minuto.

Getting Down to Basics

Mais cedo ou mais tarde, você terá que parar de fazer compras e decidir qual serviço militar você deseja se juntar. Você pode ter encontrado um recrutador que realmente o impressionou, ou você pode ter encontrado um recrutador que o deixou frio. É importante que você não escolha seu serviço militar com base na sua percepção da qualidade do recrutador. Escolha o seu serviço com base em seus interesses, não se o recrutador tenha ou não o suficiente para comprar o seu almoço no McDonalds.

Depois de tomar sua decisão, faça uma consulta com o recrutador para o serviço que deseja participar.

A primeira coisa que o recrutador vai fazer é pré-qualificar você. O recrutador irá fazer-lhe um monte de perguntas para ver se você se qualifica para o serviço militar. Estas serão perguntas sobre idade, cidadania ou status de imigração, nível de educação, história criminal, histórico de abuso de drogas e condições médicas. O recrutador pode pesar você, e pedir para ver documentos pessoais (certificado de nascimento, diploma do ensino médio, cartão de segurança social, etc.).

Diga a Verdade Inteira ao Recrutador

É importante que você seja sincero com o recrutador. Também é muito importante que você não permita que o recrutador encoraje, aconselhe ou até sugira que você mente sobre qualquer uma dessas informações importantes. É um crime causar informações falsas ou reter informações necessárias sobre qualquer documentação de recrutamento militar.

Lembre-se, não há direito de se juntar aos militares dos Estados Unidos. O recrutador usa as informações que você fornece para determinar se você está ou não qualificado para se juntar, com base no Departamento de Defesa (DOD) e em padrões de serviço individuais. Esses padrões existem por razões. Não depende de você, nem do recrutador para decidir quais padrões são válidos e quais não são. É muito melhor ser desqualificado para o alistamento em primeiro lugar e nunca se juntar, então é mentir sobre isso, passar pelo treinamento básico, ter descoberto a mentira, depois ser expulsos dos militares (possivelmente com uma alta administrativa que irá siga você para o resto de sua vida).

Teste ASVAB

Além das perguntas de pré-qualificação, o recrutador pode pedir que você faça uma amostra do teste da Bateria de Aptidão Profissional das Forças Armadas (ASVAB). Este é um "mini-teste" ASVAB computadorizado, com perguntas representativas nas quatro áreas do ASVAB que determinam a pontuação geral do ASVAB (Score AFQT).Essas áreas são conhecimento de palavras, compreensão de parágrafos, conhecimento de matemática e raciocínio aritmético. Este "mini-teste" tem uma boa reputação para estimar o que você é o escore AFQT será quando você faz o teste completo. Alguns comandos de recrutamento têm políticas que impedem a programação do candidato para o ASVAB real, a menos que eles obtenham uma pontuação mínima designada nesta "prática" ASVAB.

Questionário Médico

De particular importância é o questionário médico (existem na verdade dois deles - o primeiro está completo no escritório do recrutador e o segundo é completado no MEPS quando você toma seu físico). Custa aos militares muito tempo e dinheiro para processar o físico médico. Se a pré-tela médica no escritório do recrutador achar algo questionável, o recrutador deve obter permissão dos funcionários médicos no MEPS até mesmo agendar você para um físico. Assim como não há direito de se juntar ao exército, você também não tem o direito de ter um físico.

Se o oficial médico da MEPS determinar (a partir do questionário pré-seleção) que você não está medicamente qualificado, eles simplesmente podem se recusar a permitir que você tome o físico. Se isso acontecer, você está muito morto na água, no que diz respeito ao alistamento, uma vez que as isenções geralmente não são concedidas em tais casos, nem há nenhuma avenida viável de recurso.

E se você não cumprir os padrões?

Mesmo se você não cumpre os padrões, às vezes história criminal, abuso de drogas menores e condições médicas podem ser renunciados. Se uma condição pode ou não ser renunciada não depende do recrutador. Cabe aos superiores em seu comando (exatamente como a cadeia de comando depende do que é a renúncia), que tomam decisões com base em leis, regulamentos e políticas atuais. Algumas coisas não podem ser renunciadas, e o recrutador pode lhe dizer isso, direto na frente.

Simplesmente não há como adivinhar se uma renúncia será ou não aprovada, mesmo que alguém tenha obtido uma renúncia pela mesma condição no passado ou, inversamente, se ninguém já obteve uma renúncia à condição de o passado. Cada renúncia é avaliada individualmente, usando vários fatores individuais, incluindo mas não limitado a:

1. A condição é progressiva?
2. A condição está sujeita a agravamento pelo serviço militar?
3. A condição impedirá a conclusão satisfatória do treinamento prescrito e do dever militar subseqüente?
4. A condição constituirá um risco indevido para o exame ou para outros, particularmente em condições de combate?
5. O recruta é excepcionalmente qualificado, caso contrário? (Pontuações da ASVAB, etc.)
6. Como são os objetivos de recrutamento atuais? Quão ruim esse ramo em particular do serviço precisa deste requerente particular neste ponto-a-tempo específico? Geralmente, quando os serviços estão indo bem em seus esforços de recrutamento, são consideradas menos renúncias. Durante os anos em que os serviços estão tendo problemas ao encontrar suficientes candidatos qualificados para atender suas cotas, eles são mais generosos na arena de aprovação da renúncia.

Eu vi renúncias aprovadas para uma condição específica, apenas para ver uma renúncia reprovada pela mesma condição, pelo mesmo serviço, apenas algumas semanas depois.

Lembre-se, cada um dos serviços tem seus próprios padrões e políticas quando se trata de processar renúncias de recrutamento. Se você não se qualificar para um serviço, é possível que outro serviço concorda em processar e aprovar uma renúncia.

Em geral, a Força Aérea tem a reputação de aprovar o menor número de renúncias, seguido pelo Corpo de Fuzileiros Navais, a Guarda Marítima / Costa e, finalmente, o Exército. Como as políticas de recrutamento da Guarda Nacional podem variar muito de estado para estado, muitas vezes a Guarda Nacional aprovará uma renúncia que o serviço ativo e as forças de reserva nem sequer consideram.

Uma vez que a "pré-qualificação" é feita, o recrutador então sabe se ele ou não pode começar a processá-lo para o alistamento.

Mais sobre o que o recrutador não pode dizer

• Escolhendo um serviço militar
• Contratos de recrutamento e incentivos de alistamento
• Pagamento militar
• Habitação, subsídio de habitação e barracas
• Salões e subsídio de alimentos de Chow < Programas de Educação
• Deixar (Férias) e Treinamento de Emprego
• Atribuições
• Promoções para pessoal alistado
• Cuidados médicos militares
• Comissários e bolsas
• Atividades de moral, bem-estar e recreação (MWR) <