Flex Time Options and Alternative Work Schedules

Conseguir um equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal é um desafio na indústria legal de fast-paced de hoje. O horário de trabalho tradicional 8: 00 a 5: 00 de sexta-feira a sexta-feira já não se adequa a muitos funcionários. Talvez você tenha filhos pequenos, esteja cursando um diploma, tenha uma condição médica crônica ou cuide de pais idosos. Seja qual for o motivo, o local de trabalho de hoje oferece uma série de estratégias para alcançar um melhor equilíbrio entre vida e trabalho.

Uma maneira de ganhar mais flexibilidade é através de horários de trabalho alternativos que oferecem maior flexibilidade ou horas reduzidas. Exemplos de horários de trabalho alternativos incluem horário flexível, horas escalonadas, emprego a tempo parcial e compartilhamento de trabalho.

Flex Time

A noção de arranjos de trabalho flexíveis - permitindo que os funcionários trabalhem onde eles querem e como eles querem - está se engajando em vários escritórios de advocacia e departamentos legais. O tempo flexível permite que os funcionários em tempo integral desfrutem de tempo livre em certas épocas do ano. O tempo flexível pode incluir horário flexível, dias úteis flexíveis / fins de semana, flex férias e outros arranjos de trabalho flexíveis.

O tempo flexível ajuda os funcionários a atender às demandas imprevisíveis de vida familiar, doenças e emergências pessoais. Ao mesmo tempo, as opções de trabalho flexíveis diminuem o estresse dos funcionários, reduzem as licenças por doença e aumentam a produtividade.

Horas de decadência

Outra iniciativa crescente em tempo flexível é horário de trabalho - trabalhando uma semana de trabalho completa durante horas não convencionais que melhor atendem à programação do funcionário.

As horas escalonadas são benéficas para as mulheres com crianças em idade escolar, empregados com um diploma avançado e outros com obrigações significativas fora do escritório. As horas de escalonamento também permitem que um escritório de advocacia atenda às necessidades de seus clientes em todas as horas, aumentando a extensão da presença do empregado. A semana de trabalho tradicional 8: 00 a 5: 00 de segunda a sexta-feira (representando apenas cerca de 27% de uma semana de 7 dias) não serve idealmente clientes em uma indústria que é cada vez mais impulsionada 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Mesmo algumas mega-empresas permitem horas escalonadas. Um artigo recente Legal Times perfilou um advogado de Washington D. C. que chegou no escritório todos os dias às 6 a. m. e deixado por 2: 55 p. m. para retirar seus filhos da escola. Se você procura arranjos flexíveis, mas não quer reduzir sua programação de trabalho ou compensação, um arranjo de horas escalonadas pode funcionar para você.

Horários de emprego a tempo parcial e horários reduzidos

O emprego a tempo parcial é outro excelente arranjo de trabalho alternativo. De acordo com uma pesquisa recente da NALP, a maioria dos grandes escritórios de advocacia disponibilizam horários a tempo parcial a seus advogados experientes, e a grande maioria dos funcionários de meio período - cerca de 75% - são mulheres. Embora o emprego a tempo parcial fosse tradicionalmente desencorajado pelos escritórios de advocacia, está se tornando mais comum, já que as mulheres e outros grupos exigem um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida.

Deborah Epstein Henry, fundadora da Flex-Time Lawyers LLC, observa que horários reduzidos aumentam a produtividade e a eficiência dos funcionários. Além disso, estudos recentes revelam que os empregadores colhem ganhos econômicos consideráveis ​​depois de implementar programas de flexibilidade no local de trabalho.

Compartilhamento de tarefas

O compartilhamento de trabalho é outra opção de tempo flexível para alcançar o equilíbrio entre vida e trabalho no local de trabalho. O compartilhamento de emprego existe há décadas, mas, à medida que mais profissionais procuram um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida, o compartilhamento de trabalho na indústria legal aumentou.

O compartilhamento de tarefas permite que dois profissionais jurídicos compartilhem uma posição. Geralmente, o salário do cargo é dividido entre os dois empregados com base na porcentagem de tempo trabalhado. Recursos de trabalho, como espaço de trabalho, computador e material de escritório, também são compartilhados. Através do compartilhamento de trabalho, você pode aproveitar todos os benefícios de sua posição atual - benefícios, status, aprimoramento de habilidades - enquanto desfrutava de um cronograma reduzido.