Cobertura de remuneração de trabalhadores estrangeiros

As empresas que empregam trabalhadores que viajam fora dos Estados Unidos em negócios podem precisar de cobertura de compensação de trabalhadores voluntários estrangeiros (FVWC). Esta cobertura paga benefícios para os trabalhadores que sofrem lesões no trabalho enquanto trabalham em um país estrangeiro.

Se você precisa de cobertura FVWC depende de vários fatores. Estes incluem os tipos de trabalhadores que você emprega (cidadãos da U. S. ou estrangeiros), seus destinos de viagem e o tempo que passam fora da U. S.

Viagens temporárias

A maioria das leis de compensação dos trabalhadores estatais fornece cobertura para viagens temporárias extraterritoriais . Isso significa que os trabalhadores abrangidos pela lei são protegidos enquanto viajam fora do estado (ou a U. S.) em curto prazo. O período de tempo para o qual os trabalhadores estão cobertos varia de estado para estado. Um estado pode oferecer cobertura por trinta dias, enquanto outro fornece noventa dias. Aqui está um exemplo de uma lesão que provavelmente seria coberta por viagens extraterritoriais.

Jane trabalha como consultora da Jones Consulting, uma empresa de consultoria de gestão com sede na U. S. Como exigido pela lei estadual, Jones adquiriu uma política de remuneração dos trabalhadores que cobre Jane e seus outros funcionários. Jane viaja para a Indonésia para uma reunião de negócios. Durante a reunião, ela dispara e cai sobre um tapete. Jane quebra o tornozelo e passa os próximos dois dias em um hospital de Jacarta. Ela retorna a casa vários dias depois e entrega seu chefe à conta do hospital.

Jane's estava fora de seu estado natal por apenas uma semana, e sua lesão estava claramente relacionada ao emprego. Assim, suas despesas médicas devem ser cobertas pela política de remuneração dos trabalhadores da Jones Consulting.

Riscos de viagens no exterior

Atividades no exterior podem levar a lesões que não são cobertas por uma política típica de remuneração dos trabalhadores.

Em primeiro lugar, alguns funcionários podem permanecer no exterior além do prazo previsto na lei para viagens fora do estado.

Em segundo lugar, um trabalhador pode se infectar com uma doença (como a malária) que é comum localmente, mas que não está coberta pela lei de compensação de trabalhadores ou doença ocupacional no estado natal do trabalhador.

Em terceiro lugar, um trabalhador pode sofrer uma lesão que a seguradora considera não relacionada ao trabalho. Por exemplo, suponha que a reunião de Jane em Jacarta tenha terminado. Ela está programada para voar para casa no dia seguinte. Ela está caminhando para um restaurante para se encontrar com uma amiga indonésia para jantar quando cai na calçada. A seguradora de compensação de trabalhadores da Jones Consulting se recusa a pagar as despesas médicas de Jane. Ele argumenta que sua lesão não surgiu de seu emprego porque ocorreu quando Jane estava envolvida em atividades sociais não relacionadas ao seu trabalho.

Em quarto lugar, um funcionário pode sofrer uma lesão grave ou doença que requer tratamento imediato no estado de origem do trabalhador.O custo de evacuar um trabalhador ferido ou doente de volta ao seu estado natal para tratamento de emergência pode ser muito alto.

Finalmente, um empregador pode precisar contratar trabalhadores em um país diferente dos Estados Unidos. As leis de compensação dos trabalhadores estatais não oferecem benefícios aos trabalhadores contratados em outros países.

Cobertura de Remuneração de Trabalhadores Voluntários Estrangeiros

Se sua empresa empregar trabalhadores que viajam regularmente fora da U. S. ou se você contratar trabalhadores em outros países, você deve considerar a compra de cobertura de compensação de trabalhadores voluntários estrangeiros. Como o próprio nome sugere, a FVWC é uma cobertura de seguro que os empregadores elegem voluntariamente. Geralmente é fornecido através de um formulário de política ou endosso separado. É semelhante à cobertura de compensação voluntária, exceto que se aplica especificamente aos trabalhadores que viajam ou trabalham no exterior.

O seguro FVWC pode abranger qualquer uma das seguintes três categorias de trabalhadores:

U. S. Contratados

Estes são funcionários da U. S. contratados em seu estado de residência. Eles podem viajar para o exterior em viagens de negócios de curta duração ou trabalhar em uma tarefa em outro país. Em algumas políticas, esses trabalhadores são chamados de "expatriados" ou "U. S. Nationals". Se um contratado da U. S. estiver ferido enquanto trabalha fora da U. S., ele ou ela normalmente recebe os benefícios de compensação de trabalhadores prescritos pelo estado do empregado.

Por exemplo, um trabalhador contratado na Pensilvânia receberá os benefícios concedidos pela lei da Pensilvânia.

Nacionais de países terceiros (TCNs)

Este grupo é composto por trabalhadores, além de contratações da U. S., que são designados para trabalhar em um país diferente do seu país de contratação. Um exemplo é uma pessoa contratada na França para uma tarefa na Espanha. Os TCNs geralmente são fornecidos os benefícios oferecidos pelo país em que foram contratados. Um funcionário contratado na França para uma missão em Espanha receberá os benefícios previstos pela lei francesa.

Nacionais locais

Os cidadãos locais são trabalhadores contratados em seu país de origem e são atribuídos lá, quando esse país é diferente da U. S. Um exemplo é um cidadão mexicano contratado para trabalhar no México. Muitos países têm um sistema obrigatório de compensação dos trabalhadores semelhante àqueles na U. S. Assim, os cidadãos locais não recebem cobertura de compensação de trabalhadores sob uma política de FVWC. Esses trabalhadores devem ser segurados sob uma política comprada localmente.

Coberturas fornecidas pelas políticas da FVWC

As políticas da FVWC incluem algumas coberturas únicas que não são fornecidas pelas leis de compensação dos trabalhadores estaduais:

Doença endêmica

Uma doença endêmica é uma doença comum em determinado país ou localização, mas normalmente não é encontrada no estado de origem do trabalhador. Um exemplo é a leptospirose, uma doença bacteriana comum na Indonésia. Se Jane contraiu leptospirose durante sua viagem de negócios e incorrendo em despesas médicas para tratamento, essas despesas seriam cobertas pelo seguro FVWC de seu empregador.

Repatriação

Um trabalhador que se torna doente ou ferido no exterior pode exigir o transporte imediato de volta ao seu país de origem para tratamento.A repatriação cobre os custos extras (sobre os custos de transporte normais) de devolver o trabalhador de volta para casa. Esta cobertura pode ser aplicada apenas para contratações de U. S. ou pode ser aplicada a TCNs também. Muitas vezes, está sujeito a um limite, como US $ 25 000.

Cobertura 24 horas

Para os trabalhadores em viagens temporárias (viagens de negócios), a cobertura da FVWC deve ser aplicada 24 horas por dia. Se o empregador de Jane tivesse comprado seguro FVWC com cobertura de 24 horas, a lesão que ela sofria fora do restaurante teria sido coberta. A cobertura de 24 horas pode ser aplicada apenas para contratações de U. S. ou para TCNs também.

Cobertura de responsabilidade dos empregadores

A política padrão de remuneração dos trabalhadores da NCCI inclui cobertura de responsabilidade dos empregadores. Esta cobertura exclui lesões sofridas fora da U. S. ou do Canadá. Uma exceção aplica-se a lesões sofridas por cidadãos ou residentes da U. S. ou do Canadá que estão temporariamente fora desses lugares. A palavra temporariamente não está definida. Os processos são cobertos apenas se forem trazidos na U. S. Por causa dessas limitações, alguns processos decorrentes de lesões sofridas fora da U. S. podem não ser cobertos pela cobertura de responsabilidade do empregador.

Felizmente, as políticas da FVWC incluem seguro de responsabilidade patronal aplicável a feridos sofridos em países estrangeiros. Este seguro protege os empregadores contra ações judiciais arquivadas por funcionários cobertos (incluindo cidadãos locais) feridos durante o trabalho no exterior. Normalmente abrange processos judiciais arquivados fora da U. S.