Quando a Remuneração dos Trabalhadores não é o Remédio Exclusivo

Todas as leis de compensação dos trabalhadores estaduais nos Estados Unidos incorporam um princípio legal chamado regra de remédio exclusivo . Este princípio é baseado em um compacto mútuo entre empregadores e funcionários. Os empregadores oferecem benefícios aos trabalhadores feridos no trabalho, independentemente da culpa. Em contrapartida, os trabalhadores abandonam o direito de processar seu empregador por essas lesões. Os benefícios de compensação dos trabalhadores destinam-se a servir como única fonte de restituição dos trabalhadores para lesões relacionadas ao emprego.

Enquanto a regra de remédio exclusivo está firmemente enraizada na maioria dos estados, não é fácil. A regra tem algumas exceções. Isso significa que os trabalhadores feridos podem processar seus empregadores (ou outras partes) em algumas situações. As exceções específicas à regra de remédio exclusivo variam de estado para estado. Algumas exceções comuns são descritas abaixo.

Ternos de dupla capacidade

Em uma dupla capacidade, um trabalhador lesado processa o empregador em uma capacidade que não seja o empregador do trabalhador. Muitos processos de dupla capacidade são baseados na responsabilidade do produto.

Por exemplo, suponha que Jim seja empregado pela Tires Inc., um fabricante de pneus. Um dia, Jim está dirigindo um caminhão da empresa quando um pneu sopra, causando um acidente. O pneu queimado foi fabricado pela Tires Inc. Jim está ferido no acidente e processa a Tires Inc. por lesões corporais. Jim processa a Tires Inc. na qualidade de fabricante de um produto, e não como empregador de Jim.

Os processos de dupla capacidade podem resultar de lesões que não são causadas por um produto.

Por exemplo, suponha que Jane seja empregada como garçonete no Delectable Diner. Uma noite, quando Jane não está de plantão, traz a família ao restaurante para jantar. Jane está caminhando para uma mesa quando ela se desloca e cai sobre um tapete solto. Jane sofre um braço quebrado no outono. Ela processa o Delectable Diner por lesões corporais.

Jane processou o jantar em sua capacidade de negócio, não como seu empregador.

Nenhuma cobertura de indemnização dos trabalhadores

Um trabalhador lesionado pode processar seu empregador se este não fornecer os benefícios de compensação dos trabalhadores exigidos por lei. O trabalhador pode ter a opção de processar quer por danos compensatórios quer por benefícios de compensação de trabalhadores que ele ou ela deveria ter recebido.

Prejuízo intencional

Os trabalhadores podem processar um empregador por uma lesão que o empregador infligiu intencionalmente ao trabalhador. Por exemplo, Fred é o empregador de Bill. Fred faz uma discussão com Bill e atira Bill no pé com uma arma. Bill apresenta uma ação judicial contra Fred alegando que Fred feriu Bill intencionalmente.

Os fatos contra empregadores com base em alegações de danos intencionais podem ser difíceis de comprovar. Em alguns estados, um trabalhador que busca danos contra um empregador por danos intencionais deve mostrar que o empregado sabia que sua ação era substancialmente certa (extremamente provável) para causar prejuízo ao trabalhador.

Os trabalhadores feridos são geralmente proibidos pelas leis de compensação dos trabalhadores de processar colegas de trabalho por lesões sofridas no trabalho. No entanto, um trabalhador pode ser autorizado a processar um co-empregado por uma lesão que o colega de trabalho causou intencionalmente.

Ocultação

Um trabalhador pode ser autorizado a processar um empregador que ocultou intencionalmente uma conexão entre a lesão do empregado e o emprego do trabalhador. Por exemplo, um trabalhador desenvolve silicose. O empregador do trabalhador esconde o fato de que o trabalhador estava exposto ao silício no local de trabalho.

Responsabilidade de terceiros

Os funcionários geralmente são autorizados a processar um terceiro (diferente do empregador) cuja negligência causou um acidente que levou à lesão do trabalhador. Por exemplo, suponha que um empregado do restaurante esteja usando um cortador quando a máquina funcionar mal, ferindo o trabalhador. O trabalhador recebe benefícios de compensação de trabalhadores de seu empregador (ou sua seguradora). O trabalhador então processa o fabricante por lesões corporais. O trabalhador recolhe danos do fabricante, além dos benefícios de compensação dos trabalhadores.

Dependendo do estado, o trabalhador pode ser obrigado a reembolsar a seguradora de compensação de trabalhadores se os danos que ele ou ela receber exceder o montante de benefícios pagos pela seguradora.