Grupo Mentoring - Estratégias para o sucesso

Relações efetivas e aprendizagem são os principais segmentos do sucesso organizacional. As organizações que encontram formas significativas de conexão dos seus funcionários são mais propensas a perceber uma maior produtividade, maior crescimento na carreira e melhoria geral no desempenho dos funcionários. O mentoramento em grupo conecta funcionários e avança aprendendo dentro de sua organização.

O Mentoring em Grupo é eficiente

O mentoramento em grupo oferece a uma organização a oportunidade de ampliar seus esforços de tutoria e alcançar mais pessoas de uma maneira eficiente em termos de tempo.

Resolve o dilema de orientar muitas pessoas quando não há mentores qualificados suficientes em uma organização para fazer partidas individuais de tutoria.

O tutoria em grupo é uma maneira de honrar e compartilhar o conhecimento e a experiência dos indivíduos e proporcionar aos outros funcionários a exposição ao seu know-how específico.

O mentoramento em grupo também evita a percepção de favoritismo que pode resultar quando há um número limitado de mentores e muitos mentores em potencial. As organizações descobriram que o tutoria em grupo é uma alternativa bem-vinda para combater a fadiga e o desgaste do mentor.

O Mentorismo de Grupo promove a diversidade

Como a orientação do grupo envolve mais de dois indivíduos, promove a diversidade de pensamento, prática e compreensão. A diversidade de perspectivas que emergem da interação grupal de grupo é um poderoso motivador para o desenvolvimento dos funcionários.

O tutoria em grupo suporta a responsabilidade individual, estabelece um local de trabalho mais conectado e fornece uma alternativa bem-vinda para aqueles que aprendem melhor nas configurações de grupo.

O Mentorismo de Grupo contribui para uma cultura vibrante

O mentoramento em grupo também contribui para a vitalidade de uma cultura de mentoring, especialmente quando combinado com a orientação individual. Expande a capacidade de orientação da organização e oferece a oportunidade de transferir a aprendizagem para o próximo nível.

O que é exatamente o Mentoring em grupo?

O mentoramento em grupo envolve um grupo de indivíduos que se envolvem em uma relação de orientação para atingir objetivos específicos de aprendizagem.

Existem várias maneiras de abordar o tutoria em grupo. Três dos mais populares são os mentores de grupo facilitados, a orientação de grupo de pares e a orientação de equipe.

• Aconselhamento de grupo facilitado:

  A orientação de grupo facilitada permite que várias pessoas participem de um grupo de aprendizagem e se beneficiem simultaneamente da experiência e experiência de um mentor ou mentores. A riqueza da experiência se multiplica à medida que cada participante do grupo traz experiências pessoais na conversa. O facilitador faz perguntas para manter o diálogo provocador e significativo, compartilha suas próprias experiências pessoais, fornece feedback e serve como uma placa de som.

  Exemplo : uma vez por mês, sete médicos se reúnem para falar sobre questões pertinentes à sua pequena área de prática de subespecialidade. Para cada sessão, eles escolhem um facilitador externo (geralmente um acadêmico médico) com base no tópico que estão explorando.

  Apoio ao grupo de pares:

• A orientação do grupo de pares reúne pares com interesses ou necessidades de aprendizagem semelhantes. O grupo é auto-dirigido e auto-gerenciado. É responsável pela elaboração de sua própria agenda de aprendizagem e pela gestão do processo de aprendizagem para que as necessidades de aprendizagem de cada membro sejam atendidas e todos obtêm o máximo benefício dos conhecimentos, competências e experiência de cada um.

  Exemplo: Cada participante apresenta um problema ou problema. Os outros membros do grupo respondem ao problema ou ao problema apresentado. Como resultado, a sabedoria coletiva do grupo é aproveitada para resolver problemas e melhorar práticas, e o valor é criado para todos os membros do grupo.

• Apoio em equipe:

  A orientação mental da equipe oferece uma metodologia para facilitar a aprendizagem de uma equipe intacta. Juntos, os indivíduos que compõem a equipe articulam metas de aprendizagem mútua e trabalham simultaneamente com um ou mais mentores que os guiam através de um processo deliberado e deliberativo para facilitar sua aprendizagem. O processo de orientação ajuda a equipe a ser apoiada e aprender com a experiência e o conhecimento de cada um.

  Exemplo: Em um escritório de advocacia, dois mentores com diferentes especialidades legais trabalham com um grupo interno de associados com o objetivo de ajudá-los a entender melhor o que eles fazem e como eles o fazem.

Existem muitas variações nesses temas e práticas inovadoras de tutoria em grupo estão surgindo o tempo todo.

Estratégias para o Sucesso no Mentorismo de Grupo: O Que Você Pode Fazer

Para ser bem sucedido, o tutoria em grupo requer criar disposição organizacional, oferecendo múltiplas oportunidades e garantindo suporte contínuo.

Prontidão para o Mentorismo de Grupo

A prontidão começa com uma clara articulação das metas e propósitos para o conceito de orientação do grupo. Uma organização deve desenvolver um padrão de expectativa e prática para grupos de orientação. Deve esclarecer papéis e as responsabilidades dos participantes individuais e do grupo devem ser mutuamente compreendidas.

1. Alinhar seu processo de tutoria em grupo para que ele se ajuste à cultura da sua organização.
2. Estabeleça a propriedade de grupos de orientação na organização.
3. Obtenha a infra-estrutura correta no local para suportar o processo de tutoria em grupo.
4. Fornecer orçamento e horário adequados.
5. Articula papéis e responsabilidades na orientação mental em grupo.

Oportunidades para o Mentoring em grupo

Crie várias oportunidades de orientação de grupo para atender a uma variedade de necessidades de aprendizagem em sua organização. Experimente e seja criativo.

1. Escolha o modelo que proporcionará à sua organização o maior sucesso e será construído a partir daí.
2. Treine seus líderes de grupo de tutoria.
3. Compartilhe novas estratégias, idéias e melhores práticas em todos os grupos de orientação.
4. Fornecer oportunidades para integrar novas aprendizagens.
5. Monitorar o progresso dos grupos de orientação.

Mentoring de grupos de suporte

A orientação mental organizacional requer vários apoios, alguns visíveis aos olhos, outros não. Pense proativamente sobre as estruturas e práticas que você precisa implementar para apoiar a orientação mental em grupo e individual.

1. Apoie o tempo necessário ao mentor.
2. Verifique e veja como as coisas estão indo.
3. Atribuir responsabilidade pela orientação e gerenciamento de tutoria em grupo.
4. Avalie continuamente seus esforços e espere fazer mudanças ao longo do caminho.

   Construa em redes de segurança para garantir o sucesso.

Claramente, o tutoria em grupo é uma prática organizacional cujo tempo chegou. Não é hora de você considerar como a orientação do grupo pode beneficiar sua organização?