Definição de Isenção de seguro de saúde e como funciona

O que é uma renúncia ao seguro de saúde?

Definição: uma renúncia ao seguro de saúde é um documento que, quando assinado, fornece a opção de cancelamento de um plano de seguro de saúde oferecido por você fazendo um pedido formal. Isso pode se aplicar ao plano de grupo de seguro de saúde que você está sendo oferecido como parte de um programa, seu empregador, escola ou outra organização. As dispensas de seguro de saúde não estão disponíveis em todas as circunstâncias e podem ter requisitos específicos para se qualificar.

O que é um formulário de renúncia ao seguro de saúde? Como renunciar aos benefícios do seguro de saúde

Um formulário de isenção do seguro de saúde geralmente conterá informações sobre seu pedido para renunciar ao acesso a um plano de seguro de saúde que lhe seja oferecido. O formulário de isenção do seguro de saúde incluirá a sua declaração de que lhe foi oferecido um plano, no entanto, optou por recusar a cobertura do seguro de saúde que lhe foi oferecida. Dependendo da organização ou do motivo do seu pedido de isenção do seguro de saúde, você também pode ser obrigado a fornecer uma prova do motivo pelo qual você deseja renunciar aos benefícios do seguro de saúde. Isto é para a proteção da organização, empresa ou escola que está lhe oferecendo o plano. Eles podem querer verificar se você tem um seguro de saúde adequado em outro lugar antes de aprovar seu pedido de isenção do seguro de saúde. As isenções de seguro de saúde podem ter que ser assinadas anualmente, e no caso de sua situação mudar, pode tornar-se parte do seu contrato que você aconselha o fornecedor do plano.

Renúncia à cobertura médica: é uma boa idéia?

Existem muitas razões pelas quais você pode decidir que deseja renunciar à sua cobertura de seguro de saúde, mas antes de fazer, é sempre uma boa idéia examinar as vantagens da dupla cobertura ou a coordenação de benefícios. Às vezes, pode ser mais benéfico aproveitar os planos múltiplos se você tiver muitos custos médicos ou necessidades específicas.

Explore sempre todas as suas opções. Vejamos alguns exemplos de quando você pode querer solicitar uma renúncia:

Exemplos de quando você pode querer solicitar uma derrogação do seguro de saúde

• Quando o plano de seguro de saúde do seu empregador ou o plano de seguro de saúde do aluno não é necessário porque você já Ter seguro através de outro plano. Por exemplo, se o seu cônjuge tiver um plano de seguro de saúde que já o cobre, você pode solicitar uma renúncia ao seguro de saúde, porque você não precisa da cobertura que sua escola ou empregador está oferecendo desde que você já está segurado em outro lugar.
• Se você tiver a oportunidade de obter uma melhor cobertura de seguro de saúde em outros lugares, seja através de um plano adquirido individualmente ou por meio de um membro da família. Você pode ser obrigado a comprovar a cobertura do seguro alternativo.
• Se você é elegível para um plano que atenda a Cobertura mínima mínima (MEC). O MEC é qualquer plano de seguro de saúde que atenda ao requisito mínimo da Lei de Cuidados Acessíveis.
• Se você está coberto no plano de seguro de saúde de seus pais
• Se você já está coberto ou é elegível para serviços através de um provedor de Serviços de Saúde da Índia
• Se você é um membro de uma seita religiosa com objeções ao seguro > Requisitos de seguro de saúde e planos de seguro de saúde da faculdade ou universidade

Embora os empregadores não ofereçam dispensas de seguro de saúde tanto quanto costumavam, as universidades tendem a ter oportunidades de isenção de seguro de saúde.

Os alunos matriculados em planos de seguro de saúde iguais ou melhores do que o oferecido pela faculdade ou universidade normalmente têm a opção de renunciar ao seguro de saúde preenchendo um formulário de isenção de seguro de saúde e fornecendo provas de cobertura comparável em outros lugares. Esta é uma opção popular para os alunos, uma vez que eles são frequentemente cobertos por um plano familiar e as economias de redução do seguro de saúde podem ascender a milhares de dólares por ano.

Requisitos de seguro de saúde através do seu empregador

Por causa de tempos econômicos difíceis, muitas empresas estão reduzindo as isenções de seguro de saúde ou eliminando-as completamente. As isenções de seguro de saúde costumavam ser populares entre os empregadores que atraíam funcionários. Isso ocorreu quando as empresas ofereceram benefícios de seguro de saúde gratuitos aos seus funcionários.

Agora que a maioria dos funcionários paga uma parte do seu seguro de saúde e que as empresas estão em um orçamento mais apertado, as isenções de seguro médico não são tão comuns.

O custo das isenções de seguro médico agora está prejudicando os empregadores mais do que ser um benefício para um empregado.

Quando uma renúncia ao seguro de saúde é uma vantagem?

Algumas empresas, geralmente empregadores do governo local, oferecem dispensas médicas como parte de um pacote de benefícios para funcionários. Se um empregado escolher uma renúncia médica, eles poderiam receber um pagamento anual extra que seria uma porcentagem do que a empresa paga pela cobertura do seguro do empregado. Alguns desses benefícios de renúncia médica são tão altos quanto $ 7 000 por ano.

Exenção de benefícios de seguro médico ou de saúde de seu empregador

Os planos de seguro de saúde patrocinados pelo empregador podem ser uma vantagem significativa para os funcionários, especialmente quando o empregador paga por parte ou a totalidade da cobertura do seguro de saúde. No entanto, há momentos em que uma pessoa pode não precisar do plano médico de seu empregador, por exemplo, para um funcionário que mora em uma casa que já possui um plano que cubra a família. Neste caso, um plano de seguro pode ser tudo o que é necessário.

Assinatura de uma renúncia ao seguro de saúde como estratégia para economizar dinheiro ou ganhos de renda

A renúncia ao seguro de saúde às vezes é vista como um benefício de empregado porque ao renunciar ao seguro, alguns empregadores ofereceram compensar o empregado pelo valor financeiro da custo do seguro. Infelizmente, devido à economia, muitos empregadores não oferecem aos seus empregados pacotes de benefícios de seguros totalmente pagos, portanto, a popularidade desse tipo de benefício ou benefício do empregado não é tão comum quanto antes quando a economia era mais forte e os empregadores ofereceram benefícios de seguro de saúde para "livre."Assinar uma isenção de seguro de saúde pode não fornecer qualquer vantagem em relação aos benefícios de seus empregados sob a forma de um" aumento de salário "já que muitos empregadores não pagam os benefícios do seguro de saúde de seus funcionários, como costumavam fazer. A renúncia pode, em vez disso, reduzir os custos das deduções da sua folha de pagamento para o seu seguro, uma vez que você estará coberto por um plano alternativo e não pagará no plano do empregador.

Exemplo:

Jim e Tina trabalham. Jim escolhe a renúncia ao seguro de saúde de seu trabalho uma vez que ele está coberto pelo plano de seguro de saúde patrocinado pelo empregador da Tina. Em troca, seu empregador lhe dá um pagamento adicional de US $ 3 000 por ano. Também conhecido como: opt-out, buyback What If You Renovar a cobertura do seguro de saúde, mas suas mudanças de circunstância? Você ainda pode se inscrever?

Todas as apólices de seguro de saúde são diferentes, então você teria que verificar com o administrador do seu plano para descobrir se renuncia ao seguro de saúde, se você pode voltar a aplicar ou seja adicionado t o um plano de benefícios grupais se sua circunstância mudar.

Antes de assinar uma renúncia ao seguro de saúde, certifique-se de compreender completamente as conseqüências de sua exclusão

Leia cuidadosamente a renúncia para se certificar de que você entende o que está assinando. Uma renúncia ao seguro de saúde geralmente se aplica à pessoa que assina a renúncia e seus dependentes, você não pode escolher quem será coberto ou renunciado. Preste especial atenção a quaisquer cláusulas que se relacionem com mudanças de circunstâncias, como ter um bebê, ou se seu cônjuge mudar de emprego, ou seu plano familiar muda de forma inesperada.

Sua renúncia ao seguro de saúde pode incluir uma cláusula, por exemplo, se sua situação familiar mudar, você ganha uma janela de 30 dias para se inscrever devido à sua mudança de circunstância.

Exemplos de mudanças de circunstância que influenciam o seguro de saúde e as escolhas

Gravidez, adoção ou nascimento

• Alteração de benefícios de emprego do cônjuge ou dos pais
• Morte de um dependente ou esposa
• Casamento, separação judicial ou divórcio
• Ganho ou perda de emprego ou perda de elegibilidade para cobertura devido a uma redução de horas ou ausência de licença ou demissões
• Cuidado: a renúncia à cobertura de saúde pode afetar a elegibilidade para planos sob o Ato de Saúde acessível

Renúncia os benefícios de cuidados de saúde podem torná-lo inelegível para cuidados de saúde subsidiados nos termos da Lei de Cuidados de Saúde Acessível.

Tomar uma decisão informada antes de renunciar à cobertura do seguro de saúde

A decisão de renunciar aos benefícios de cuidados de saúde de um empregador ou outra organização é significativa. Você quer garantir que você esteja protegendo seus melhores interesses e analisando todas as suas opções de seguro para escolher a melhor cobertura. Certifique-se e reveja os detalhes específicos de como seu plano de benefícios patrocinado pelo empregador o cobriria, quanto custaria e qual a vantagem, se for possível, se você assinar uma renúncia ao seguro de saúde antes de renunciar ao seu direito ao plano de seguro de saúde. Seu departamento de RH ou departamento de serviços de estudantes ou administrador de planos de saúde estaria na melhor posição para delinear custos e benefícios para você.