Como comemorar os aniversários dos empregados

O tema da satisfação dos profissionais de varejo vem cada vez mais freqüentemente nas notícias de hoje, já que milênios estão formando uma nova geração de trabalhadores com uma nova perspectiva sobre a felicidade no local de trabalho e diferentes demandas do que as gerações anteriores. Os gerentes de empresas e os CEOs agora estão se identificando no que seus empregados de varejo realmente querem; porque eles sabem que uma maior satisfação dos funcionários é uma das chaves para melhorar a linha de fundo da organização inteira.

Uma ótima maneira de melhorar a satisfação dos funcionários é celebrar seus aniversários de trabalho de forma especial e inovadora. Isso pode surpreendê-lo, mas o reconhecimento importa mais para os funcionários do que o dinheiro, de acordo com um estudo de 2013 realizado pela empresa principal de motivação dos funcionários Make Your Day. Leia mais sobre cinco idéias garantidas para agradar.

1. Chuveiro com presentes

Os aniversários de trabalho são o equivalente de carreira de um aniversário. Os funcionários se lembram deles, e você também deveria. Todo mundo adora pequenos presentes em seu aniversário, então pense sobre o que seu empregado gosta e compre algo especial. Também não é necessário quebrar o banco! Uma cesta de presente da FTD é muitas vezes uma boa escolha e a maioria pode ser comprada com menos de US $ 50. Eles são saudáveis? Ofereça-lhes uma adesão ao ginásio. Eles são conhecidos por ter um doce? Experimente a cesta de bolinhos da Mrs. Fields. Faça o que fizer, não ofereça dinheiro, diz HaveaGreatDay. com. "O reconhecimento do serviço ao empregado é uma expressão de apreciação.

Compensação implica algo ganhado. Se o presente for percebido como obtido, não é realmente um presente. "

2. Torná-lo pessoal

Bolos e balões são agradáveis, mas quando cada funcionário recebe exatamente a mesma celebração, pode parecer um pouco robótico e insincero. Personalize o reconhecimento com um cartão escrito à mão, um email sincero ou uma visita pessoal.

Informe ao seu funcionário exatamente o que seu tempo no ano passado fez para contribuir para o melhoramento da organização.

3. Dê-lhes algo para exibir

Talvez seja um troféu personalizado cheesy, ou poderia ser uma caneca de café especial - qualquer coisa que um funcionário de varejo possa se orgulhar de mostrar que ele trabalhou lá por um certo número de anos faz as pessoas se sentir bem. Certifique-se de que o prêmio esteja em exibição pública para que os clientes possam também vê-lo. Conceda-lhe o seu bem merecido prêmio em uma breve cerimônia de celebração, então ele realmente se sente como o campeão que ele é.

4. Presente-lhes um caminho para o sucesso

Os funcionários são motivados pelo reconhecimento, mas também são motivados por um caminho claro para o crescimento. Se possível em seu aniversário, sente-se com eles e discuta onde eles estão atualmente em sua posição e pergunte-lhes onde eles gostariam de ir no próximo ano lá. Isso não só faz com que seu empregado se sinta fortalecido, mas também ajuda você a obter uma melhor avaliação sobre os objetivos futuros de todos.De acordo com PayScale. com, manter planos de desenvolvimento de carreira é uma das melhores maneiras de manter seus melhores artistas.

5. Dê o presente do tempo

Talvez seu empregado realmente precise de algumas horas para detalhar seu carro. Ou talvez ela tenha esperado esculpir algum tempo para chegar ao salão.

Seus funcionários trabalham duro para você com longas horas e fins de semana, por isso, brindando algumas horas de tempo livre para fazer recados, tirar uma soneca, desfrutar de um almoço com a família - seja o que for! - sempre é muito apreciado. Nossas vidas ficam tão agitadas, então essa pequena recompensa pode pagar em produtividade e motivação dez vezes abaixo da linha.