Como lidar com um chefe arrogante

Existem muitos fatores que contribuem para a satisfação geral do trabalho. Um desses fatores é o seu supervisor direto. Em outras palavras, seu chefe tem muito a ver com sua satisfação no trabalho. E, embora os maus chefes raramente sejam bem-sucedidos a longo prazo e sejam frequentemente substituídos, os chefes dominantes podem ter um histórico de resultados e ganharam o respeito de seus superiores.

Felizmente, existem algumas estratégias comprovadas ou "dicas" que podem ajudar a tornar as suas condições de trabalho o melhor possível.

Dificuldade: N / A

Tempo necessário: 8 horas por dia de trabalho

Dicas:

1. Foco no resultado final

   O mais importante As coisas a ter em mente ao lidar com um chefe arrogante são os resultados finais que estão motivando seu comportamento. Muito provavelmente, um chefe exigente está focado na entrega de resultados para a empresa para a qual você trabalha. E o seu foco deve ser a excelência em sua posição. Se você estiver em vendas, você precisa se concentrar na produção de receita lucrativa, oferecendo atendimento ao cliente superior.

   Se você achar que seu foco é evitar ou apaziguar seu chefe mais do que seus clientes, então você estará tornando o seu trabalho ainda mais intolerável, expondo-se a ação disciplinar ou demissão devido ao mau desempenho .

2. Entregar resultados

   De acordo com a Dica # 1, algo mágico acontece quando você exibe resultados acima das expectativas. Os chefes difíceis parecem se tornar mais fáceis de trabalhar e trabalhar. Você gosta de ir ao escritório todas as manhãs, e sua experiência de trabalho em geral melhora.

   O motivo dessa magia é que, a menos que seu chefe seja simplesmente um supervisor terrível, ele terá poucas razões para lhe dar um tempo especialmente difícil se você estiver superando sua posição. Aqueles que executam tornam-se quase indispensáveis, enquanto os sub-performers se encontram passando mais tempo no escritório do chefe e mais tempo se preocupando com quanto mais eles serão empregados.

3. Evite sessões Gripe grupais

   Discutir o quanto você não gosta do seu chefe com seus colegas de trabalho pode fazer você se sentir melhor, não faz nada para resolver nada. A maioria das sessões de queixa em grupo são preenchidas com críticas, negatividade e conversações anti-produtivas, perdendo tempo, durante as quais nada de valor é realizado. Qualquer tempo gasto durante o horário de trabalho (ou mesmo após o horário de trabalho) que não aumenta sua capacidade de entregar resultados e avançar para seus resultados finais deve ser evitado a todo custo. Claro, juntar-se a uma sessão de queixa de grupo pode dar-lhe algum apoio e criar vínculos com seus colegas de trabalho, você precisa se concentrar em sua carreira e não só fazer amigos.

   A outra coisa a ter em mente é a intenção dos outros no grupo de queixa.Pergunte-se o que eles estão ganhando reclamando sobre seu chefe? Tudo o que todos fazem é feito por um motivo e

4. Defina suas próprias expectativas pessoais

   Uma forma segura de perder a auto-motivação é entregar seu poder pessoal. Se você mora a cada dia de acordo com as expectativas de outra pessoa, a sua paixão pelo seu trabalho (e até a sua vida) irá diminuir lentamente, mas certamente diminuir.

   Os chefes difíceis são ainda mais desafiadores para trabalhar quando os funcionários perdem de vista seus objetivos e expectativas pessoais. Se você está focado em oferecer o melhor serviço ao cliente que você pode, mas achar que seu foco muda para manter o seu chefe feliz e ficar longe do seu caminho, em breve perderá sua paixão pelo foco.

   Quando isso acontece, não culpe seu chefe irracional. A culpa é sua.

5. Tenha uma Cara a Cara com o seu chefe

   Os empregados novatos ou imaturos muitas vezes são muito relutantes em ter uma conversa sincera e cara a cara com seus superiores. Eles se preocupam que seus empregos estariam em perigo se eles "recuem" contra políticas ou condições de trabalho que considerem injustas. Para aqueles que têm "chefes ruins", eles podem estar corretos. No entanto, para aqueles que trabalham para supervisores excessivos ou irracionais, cara a cara pode ser a melhor coisa absoluta que podem fazer para sua carreira.

   Os chefes dominantes geralmente são pessoas de tipo "A" hiper-focadas que são fracas com suas habilidades interpessoais. Eles podem não estar cientes de como suas ações são recebidas por seus relatórios diretos. Quando um funcionário tem coragem e respeito por discutir profissionalmente como seu comportamento tem um efeito negativo sobre os funcionários, o supervisor recebe feedback direto que, de outra forma, nunca receberá. Dependendo da sua maturidade e profissionalismo, esse feedback pode ajudá-los a melhorar suas áreas de fraqueza e tornar-se melhor equipado para entregar os resultados que são contratados para serem entregues.

O que você precisa:

• Uma lista clara de seus objetivos pessoais
• Uma cópia da sua descrição do trabalho
• Uma mente aberta
• Um plano de negócios que detalha como você enviará seus resultados esperados
• Coragem