Incentivos e benefícios para maior envolvimento dos empregados

Em um mundo perfeito, os funcionários chegaram ao trabalho todos os dias com sorrisos brilhantes em seus rostos, ansiosos para serem produtivos e engajados com seus colegas. Mas, a triste verdade é que um grande número de funcionários estão desativados ou estão saindo da organização. De acordo com o Gallup Poll, quase 70 por cento de todos os funcionários estão desativados, deixando apenas cerca de um terço da força de trabalho participando ativamente de seus empregos na produção total.

Esta média é de US $ 350 bilhões por ano na produção perdida.

Por que os funcionários se desviam no trabalho

As razões para o desengajamento dos funcionários variam de um local de trabalho para outro, mas na maioria das vezes é:

• Pobre condições de trabalho ou empregos que colocam muita pressão sobre os funcionários físicos e bem-estar mental
• Salários baixos e programas limitados de benefícios dos empregados que não oferecem muito em termos de compensação
• A incapacidade de fornecer tarefas significativas, projetos gratificantes ou mobilidade ascendente em carreiras
• Problemas de longo prazo com práticas de gestão precárias e outras normas de cultura empresarial negativas

Elementos do compromisso dos empregados a longo prazo

Felizmente, os empregadores podem usar incentivos e benefícios específicos para melhorar grandemente a felicidade e o envolvimento dos funcionários na maioria dos locais de trabalho. Junto com programas para reduzir a tensão e práticas de gerenciamento pobres, incentivos e benefícios podem ser usados ​​para estimular a moral dos funcionários e os níveis de engajamento no trabalho.

Um relatório da Towers e Watson informa que as empresas devem concentrar seu foco no engajamento sustentável para ver os melhores resultados a longo prazo. Os três elementos críticos do engajamento sustentável incluem:

• Engajamento - Determinando como os funcionários comprometidos são para a empresa e criando medidas para aumentar os níveis de intensidade dos indivíduos para ver a conexão entre suas ações e os objetivos da empresa.
• Ativação - Criando a oportunidade para os funcionários trabalharem na sua capacidade total enquanto experimentam a valorização da administração, mesmo que haja limites nos orçamentos e recursos humanos.
• Energia - Desenvolver uma cultura corporativa onde o bem-estar dos funcionários é promovido e praticado regularmente. Criando programas para reduzir o estresse e melhorar o equilíbrio da vida profissional.

Portanto, quando uma empresa quer desenvolver um maior envolvimento dos funcionários, eles devem primeiro começar por examinar os elementos acima e fazer mudanças positivas no nível de gerenciamento de operações. Só então os incentivos e os benefícios podem alterar o desempenho e a felicidade dos funcionários.

Benefícios e incentivos aos empregados que melhoram o envolvimento dos empregados

Alguns exemplos de benefícios e incentivos dos funcionários que podem impactar positivamente a organização e o envolvimento dos funcionários, incluem o seguinte:

Prazo pago e não pago

Todos podem se beneficiar de vez em quando.As organizações que desejam apoiar uma força de trabalho mais feliz compreendem isso, portanto, eles oferecem flexibilidade nas políticas que aumentam o equilíbrio geral da vida profissional. Quer levá-lo até um ponto? Fornecer descontos de viagem, férias úteis e passeios de dia em grupo para permitir que os funcionários se desenvolvam.

Propriedade da empresa e participação nos lucros

Quando os funcionários podem experimentar os benefícios da lucratividade das empresas, isso pode ser um poderoso incentivo para que eles se aglomerem no trabalho. Portanto, adicionar uma empresa de propriedade de ações ou programa de participação nos lucros pode ser um grande benefício.

Planos de poupança de aposentadoria

Com quase 10 mil Baby Boomers deixando a força de trabalho diariamente, a necessidade de planos de poupança de aposentadoria fortes está no topo da lista de prioridades para muitos funcionários. Isso também é verdade para aqueles que estão em seus 30s e 40s, pois estarão ocupados ganhando tanto dinheiro quanto possível para aumentar os planos de aposentadoria. Configure um plano de poupança para aposentadoria automática e combine 50 centavos em cada dólar que os colaboradores contribuam, até uma certa porcentagem de seus salários anuais.

Treinamento e desenvolvimento

O mercado de aprendizagem e desenvolvimento profissional explodiu desde a evolução das classes on-line e remotas.

Além disso, ainda existem muitos adultos trabalhando que estão se reinventando como resultado da recessão que tirou muitos empregos. Ter um programa que oferece treinamento on-the-job sem nenhum custo para os funcionários pode ser um grande impulso ao engajamento e à produtividade dos funcionários. Certifique-se de que há muitas maneiras para que os funcionários aprendam dentro e fora do trabalho, como suporte para aulas universitárias, certificações da indústria e eventos da comunidade.

Esquema flexível e arranjos de trabalho remoto

A partir das estatísticas mais recentes de 2016, existem cerca de 3. 7 milhões de adultos trabalhando em casa pelo menos alguns dias por semana, e mesmo aqueles que trabalham em tempo integral em campi de negócios são menos provavelmente se sentar em mesas durante todo o dia por causa do uso da tecnologia móvel. Um local de trabalho que cria opções de trabalho compatíveis com dispositivos móveis, como o teletrabalho, a realização de reuniões fora do local e a oferta de horas de trabalho flexíveis, pode ser uma ótima maneira de melhorar a produtividade e a felicidade dos funcionários.

Mentorship, Coaching e Advanced Business Skill Building

Uma empresa que quer inspirar sua força de trabalho entende a necessidade de transferir habilidades e conhecimentos de uma geração para a próxima. Crie um programa de treinamento e treinamento legado que combine líderes experientes com funcionários de nível médio que estarão prontos para dar o próximo passo em suas carreiras. Os mentores podem aumentar a moral e também podem dar ao negócio uma vantagem ao aprofundar os valores fundamentais que a empresa desenvolveu. Configure os programas de mentoramento e acolhimento freqüentemente.

Benefícios e programas de bem-estar

Os empregadores estão continuamente reconhecendo a importância do bem-estar e da conexão mental para os funcionários. Quando os funcionários são saudáveis, eles são mais felizes e podem trabalhar com suas habilidades completas. De acordo com um estudo SHRM lançado em 2015, "Todo dólar investido em intervenção de bem-estar caiu US $ 6 na poupança de cuidados de saúde."Os programas de bem-estar podem ser lançados para um pequeno investimento e podem incluir programas simples, como suporte nutricional no local, programas de caminhada e feiras de saúde.

Ambiente de trabalho melhorado

Os funcionários de hoje estão procurando todo o pacote quando se trata de sua experiência de trabalho. Eles não estão mais dispostos a trabalhar em fazendas de cabine sufocantes sem janelas ou nada agradável de olhar. Empresas que aproveitam o tempo para melhorar o ambiente de trabalho com arranjos de assentos macios, estações de trabalho colaborativas, obras de arte agradáveis, iluminação e plantas vivas - vão achar que isso se traduz em funcionários mais felizes. Faça algumas mudanças em seu local de trabalho para ver resultados quase imediatos no clima de sua força de trabalho.

Benefícios de bem-estar financeiro

Há uma praga nos ombros de muitos trabalhadores, que é uma quantidade esmagadora de dívidas decorrentes de cartões de crédito, empréstimos estudantis, custos de habitação e muito mais. Muitas pessoas simplesmente não sabem como administrar o dinheiro que ganham. Uma empresa que investe na educação financeira e no bem-estar de sua força de trabalho pode ajudar os funcionários a experimentar a liberdade de sair da dívida e viver dentro de seus meios.

Celebrações e eventos da empresa

Além de estarem conectados à lucratividade e ao sucesso de uma empresa, os funcionários geralmente esperam comemorar. E por que não comemorar seu trabalho árduo e contribuições? Ter pelo menos uma celebração anual que inclua todos os funcionários, incluindo aqueles que são familiares. Por exemplo, pode haver uma celebração de uma semana com um tema divertido, para que os funcionários possam se vestir para um concurso de fantasia, decorar seus espaços de trabalho ou participar de uma preparação de pimentão.

Inquéritos aos Funcionários e Sessões de Brainstorming

A melhor vantagem que você pode dar aos seus funcionários é a chance de ter uma voz. Pesquisas de envolvimento de funcionários, levantamentos de pulso e sessões de brainstorming permitem que os funcionários falem em um ambiente onde eles possam se sentir seguros e validados. Use uma empresa de pesquisa de funcionários de terceiros para lidar com os detalhes e manter as coisas confidenciais. Mantenha reuniões de pessoal com participantes pedindo-lhes que criem ideias de melhoria no local de trabalho.

Projetos especiais de destaque e causas comunitárias

Muitos funcionários desfrutam da chance de obter reconhecimento profissional e pessoal para um projeto de sua escolha. Estes podem ser projetos ou iniciativas baseadas na comunidade que são relacionados à indústria e promovem a empresa em uma luz positiva. Descubra o que os funcionários estão participando e como a empresa pode ficar atrás deles. Introduza o conceito de jornalismo social dos empregados nas atividades diárias da empresa para criar cultura e engajamento.

As vantagens e os benefícios acima podem ser excelentes incentivos para tornar os funcionários entusiasmados com o trabalho novamente. Configure programas de bônus e reconhecimento para promover o bem-estar dos funcionários ainda mais. Um pouco pode percorrer um longo caminho, com o esforço certo da empresa.