Entrevista Perguntas sobre o histórico de salários

Às vezes, durante uma entrevista, surge o assunto do histórico de salários. É uma boa idéia estar preparado para discutir o salário durante qualquer entrevista e estar familiarizado com a compensação a ser esperada para o cargo. Seu histórico salarial pode ser de interesse para seu potencial empregador, e você deve se certificar de que você pode discutir isso da maneira mais lisonjeira.

Como preparar

O melhor lugar para começar é analisando seu histórico salarial.

Observe as alterações em seu salário ao longo de cada trabalho, incluindo aumentos de salário, bônus e outras alterações nos seus benefícios. Se você não tiver certeza da quantidade exata de seus salários anteriores, volte e marque. Dando dados errados a um entrevistador pode resultar na revogação da oferta de trabalho. Se você tiver problemas para lembrar os números exatos, escreva as informações para baixo, juntamente com as datas para cada alteração de pagamento. Você pode até trazer esta folha de papel para a entrevista para sua referência.

Você também precisa pesquisar o intervalo de salários para a sua posição-alvo, especialmente se merecer uma compensação maior do que seus empregos anteriores. Perguntas sobre o histórico salarial podem facilmente se transformar em uma discussão sobre suas expectativas salariais. Esteja preparado para abordar quaisquer diferenças em seu trabalho alvo que justifiquem um salário mais alto e esteja pronto para indicar como você está preparado para enfrentar esses desafios.

Como responder

Certifique-se de que o que você diz ao entrevistador corresponde ao que você listou no seu pedido de emprego.

Não exagere ou infle seus ganhos. Muitos empregadores verificarão as referências e confirmarão o seu histórico salarial antes de fazer uma oferta de emprego. Uma discrepância entre o que você informou e o que o empregador diz pode derrubá-lo fora da disputa pelo cargo. Passar um pouco mais de tempo para verificar os números e escrevê-los pode ajudá-lo a evitar um erro que poderia custar inadvertidamente o trabalho.

Além de simplesmente indicar seus salários iniciais e finais, também é uma boa idéia listar quaisquer outros benefícios que você recebeu. Estes podem incluir bônus ou outras vantagens. Compartilhá-los com o entrevistador irá demonstrar outras formas de seu antigo empregador reconhecer o seu valor.

Você também pode notar quaisquer grandes mudanças na responsabilidade que correspondem aos aumentos de salário. Isso mostrará que seu ex-chefe respeitou seu trabalho e que você ganhou novas oportunidades.

Se você está passando de uma indústria tradicionalmente mais baixa pagadora, como o setor sem fins lucrativos, para um setor corporativo mais bem pago, esteja pronto para apontar as diferenças de remuneração por áreas funcionais comparáveis.

Finalmente, explique as inconsistências do seu salário. Por exemplo, se seu salário diminuiu por qualquer motivo, explique por quê.Talvez você tenha mudado para o trabalho a tempo parcial ao criar uma família, ou seu salário diminuiu, enquanto outras formas de compensação (seguro, outros benefícios, etc.) aumentaram. Mostre ao entrevistador que você ainda era um empregado valorizado e que sua compensação refletia adequadamente o trabalho que você fez.

Exemplo de respostas

• Meu salário inicial foi de $ X, e meu salário final foi de $ Y. No entanto, isso não leva em conta os seis bônus que recebi enquanto trabalhava lá.
• Meu salário inicial foi de $ X. Ao longo dos anos, assumi mais responsabilidades, inclusive gerenciando minha própria equipe e executando projetos; Estes são o tipo de responsabilidades que eu sei que você espera que seu candidato ideal possa lidar. Devido a esse aumento de responsabilidade, meu salário final foi de $ Y.
• Quando comecei a trabalhar na empresa como um escritor de bolsas de tempo integral, meu salário era $ X. Ao longo do tempo, isso foi aumentado para $ Y, em grande parte devido ao meu registro bem-sucedido de receber subsídios. Quando eu me tornei um empregado de meio período, meu salário tornou-se $ Z. No entanto, continuei recebendo bônus anuais e outros benefícios para meu trabalho excepcional.
• Fui contratado como diretor de marketing na empresa A no salário de $ Y. Quando comecei a trabalhar para a Empresa A, supervisionei a introdução de um novo produto de limpeza. As vendas para o produto excederam as expectativas durante o primeiro e o segundo ano, e fui recompensado com um aumento de $ Z, promoção para diretor executivo de marketing e um bônus anual de 10%. Pouco tempo depois, comecei uma família com a adoção de meus gêmeos e decidi mudar a minha carreira por 3 anos. A empresa me convenceu a permanecer como analista de marketing por 3 dias por semana pelo salário reduzido de US $ M.
• Eu estava fazendo $ L trabalhando como diretor de comunicação para meu empregador sem fins lucrativos. Eu sacrificei o salário por causa da minha convicção na missão de apoiar a pesquisa do câncer. Ao comparar as posições dos diretores de comunicação no setor com fins lucrativos em nossa região, percebi que os salários eram cerca de 20% maiores.

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