Como responder perguntas e solicitações de histórico de salários

Histórico de Salários

Quando você está entrevistando para um novo emprego, é uma prática comum para a empresa perguntar sobre seu histórico de salários. Normalmente, eu quero saber qual é o salário base do candidato, se eles receberem algum bônus, o valor médio do bônus e qualquer compensação ou benefícios adicionais, como compensação de 401k, ações ou opções de ações, tempo limite pago e quanto eles são necessários para pagar seus prémios médicos.

Se você está esperando alguma compensação adicional, como um sinal de bônus, assistência de deslocalização ou patrocínio de cartão verde como parte de sua decisão de mudar de emprego, isso é algo que a empresa deve saber sobre frente. As amostras da carta de histórico de salários mostram como colocar informações de histórico de salários por escrito.

Estou sempre impressionado quando os candidatos discutem compensação comigo de forma calma e direta. Quando um candidato me diz que eles estão "abertos e certos de que a oferta que você faça será suficiente" ou quando eles me dizem que estão procurando "a faixa de mercado" - isso indica que eles não estão à vontade para discutir a compensação.

Os receios de que os candidatos trazem discussões de compensação geralmente são um resultado de sentir que eles podem se preço demais e, portanto, perder o aumento de sua compensação atual, ou eles têm medo de se classificar muito alto e, em seguida, ter a empresa virando e dizer "não podemos pagar você".

Como responder a perguntas sobre a compensação

Em primeiro lugar, recomendamos que você faça sua lição de casa. Faça alguma pesquisa salarial para descobrir informações detalhadas sobre o que o mercado está pagando por suas habilidades e antecedentes. Você pode querer verificar a Porta de vidro para ver se há informações de compensação específicas disponíveis para a empresa com a qual você está entrevistando.

Em segundo lugar, muito importante, seja honesto. Acima de tudo, não compense os números. Dê um retrato preciso da sua compensação atual. Se você está preocupado com o fato de você pagar ser muito baixo em comparação com o mercado, diga isso. "Atualmente estou fazendo $ xyz, mas sinto que isso é baixo em comparação com outros com meus antecedentes. Indo para a frente, vou procurar compensação anual no intervalo $ abc ". Se você está preocupado que sua compensação esteja no lado alto, você pode deixar o empregado saber que a oportunidade é tão importante para você quanto a compensação. Dizendo "Atualmente, eu ganho $$$, mas sou flexível em meus requisitos de remuneração, dependendo da posição e da oportunidade para o crescimento da carreira", diz ao empregador que você não está "preso" ao fazer um montante específico.

Por que os empregadores não nos contam o intervalo?

Esta é uma pergunta que recebo muitas vezes. A resposta depende realmente da empresa.Para muitas das empresas para as quais recrutei, o cargo é aberto em um determinado nível, mas existe uma enorme flexibilidade dependendo do candidato que acabamos encontrando, bem como a forma como o candidato se compara aos outros membros da equipe. Podemos abrir um cargo com um salário base esperado de, digamos, US $ 100.000, e então descobrir que nosso melhor candidato tem apenas 3 anos de experiência e, em comparação com outros na equipe, realmente só deveria ganhar US $ 80.000.

Há também alguma psicologia por trás de não dar um alcance aos candidatos. Se eu lhe disser que o intervalo que esperamos pagar é de US $ 60.000 a US $ 90.000, provavelmente você vai pensar que você será um candidato de US $ 90.000, quando a realidade pode ser que nós o vejamos como um candidato de US $ 65.000, novamente, em comparação com outros na equipe). Então você pode se sentir insultado ou desapontado porque suas expectativas não foram definidas adequadamente.

O que dizer sobre requisitos de salário ou cartas de histórico de salário? Algumas empresas ainda podem pedir que você escreva seu histórico salarial, ou coloque seus requisitos de salário por escrito. Mais uma vez, lembro de ser sincero em suas respostas. É muito fácil verificar a compensação passada e falsificar informações pode ser motivo para rescindir uma oferta ou encerrar seu emprego (se contratado). Se você não tem certeza do que o formato apropriado é para as letras de requisitos de salário, consulte as amostras da carta de histórico de salários.