O que é a classificação do emprego e como os empregadores podem usá-lo?

A classificação do trabalho é um sistema para definir e avaliar objetivamente e com precisão os deveres, responsabilidades, tarefas e nível de autoridade de um trabalho. A classificação do trabalho, feita corretamente, é uma descrição completa das responsabilidades do cargo de um cargo sem considerar o conhecimento, as habilidades, a experiência e a educação dos indivíduos que atualmente executam o trabalho.

A classificação do trabalho é mais freqüentemente, formalmente realizada em grandes empresas, serviço civil e empregos governamentais, agências sem fins lucrativos e faculdades e universidades.

A abordagem utilizada nessas organizações é formal e estruturada com notas de salário ou salário anexadas aos resultados da classificação do trabalho.

Em resumo, os resultados de uma classificação de trabalho criam paridade em títulos de trabalho, níveis de trabalho consistentes dentro da hierarquia da organização e intervalos salariais determinados por fatores identificados. Esses fatores incluem taxas de remuneração do mercado para as pessoas que fazem trabalhos similares em indústrias similares na mesma região do país, escalas salariais de empregos comparáveis ​​dentro da organização e o nível de conhecimento, habilidade, experiência e educação necessários para executar cada trabalho.

As formas informais de classificação de emprego são usadas mesmo em pequenas e médias empresas e agências para gerar um senso de equidade em empregos de empregados equivalentes. Esta forma de classificação de trabalho pode ser tão simples como agrupar posições similares em uma banda larga.

O que é uma banda larga?

Em uma estrutura de pagamento de banda larga, o número de notas de salário é consolidado em menos, mas em maior escala de salários.

Na banda larga, a distribuição das gamas de pagamento é mais ampla e há menos sobreposições com outras gamas de salários.

A banda larga evoluiu porque as organizações desejam acertar suas hierarquias e mover a autoridade de decisão mais próxima do ponto em que a necessidade e o conhecimento existem nas organizações. Em organizações achatadas, existem poucas oportunidades promocionais.

Assim, a estrutura de banda larga permite mais latitude para o empregador fazer aumentos de salários e proporcionar crescimento e desenvolvimento de carreira sem o uso de promoção para proporcionar oportunidades aos funcionários.

As estruturas de pagamento de banda larga incentivam o desenvolvimento de amplas habilidades dos funcionários porque os empregos não gerenciais são apropriadamente valorizados e o desenvolvimento de habilidades é recompensado. Além disso, uma estrutura de pagamento de banda larga não é tão sensível à mudança das condições de preços de mercado. Como tal, as estruturas de pagamento de banda larga custam menos para administrar e gerenciar ao longo do tempo. Eles também oferecem oportunidades sérias de renda não promocional para os funcionários.

O Sistema de Hay de Classificação de Emprego

Um sistema de classificação de emprego comercial popular é o sistema de classificação Hay.O sistema de classificação de trabalho Hay atribui pontos para avaliar os componentes do trabalho para determinar o valor relativo de um determinado trabalho para outros empregos.

O método Hay mede três componentes em todos os trabalhos: o conhecimento necessário, a resolução de problemas exigida e o nível de responsabilidade. O método Hay compara o valor relativo de trabalhos comparáveis ​​para manter a paridade em uma organização.

Para os propósitos de organizações maiores com muitos departamentos e locais, empregos representados por sindicatos e organizações com hierarquizadas e rígidas notas de remuneração ou de salário e necessidade de equidade interna, um sistema como Hay, é apropriado.

Trabalhando com a classificação do trabalho Hay, um avaliador usa um instrumento ou questionário de avaliação do trabalho, que é preenchido pelo departamento que solicita o trabalho ou a avaliação. Treinado para atribuir apropriadamente pontos, o avaliador atribui pontos para determinar onde colocar um emprego no sistema de classificação do trabalho. A colocação do trabalho determina o grau de remuneração ou salário dentro do sistema de compensação da organização.

Informações adicionais

Na sequência de um sistema de classificação de emprego estrito, os empregadores defenderão algumas acusações de discriminação, uma vez que o valor de cada trabalho foi determinado além dos indivíduos que fazem o trabalho. Faz tratamento injusto por raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética.

Saiba mais sobre por que uma organização pode querer considerar usar um sistema de classificação de trabalho para avaliar trabalhos.

Aqui estão informações adicionais sobre outras tendências de compensação.

Também conhecido como avaliação de trabalho, análise de trabalho