Entrevista Pergunta: como você lida com o sucesso?

Na maioria dos empregos, os funcionários encontram momentos de sucesso bem como momentos de luta ou fracasso. Você provavelmente antecipou perguntas sobre suas deficiências profissionais e como você lida com o fracasso e se concentrou nesse tipo de pergunta, como você preparou para entrevistas.

No entanto, você pode se surpreender com perguntas sobre como você responde ao sucesso e perca uma oportunidade importante para impressionar seu potencial empregador.

A maioria dos empregadores está buscando consistentemente altos níveis de produtividade para seus funcionários, bem como crescimento contínuo e desenvolvimento. Então, eles podem fazer uma pergunta como "Como você lida com o sucesso?" para determinar se você costuma superar suas conquistas e ver se você aprende com seus sucessos.

Eles também podem estar tentando avaliar se você é um jogador de equipe ou um bom gerente e tem a capacidade de dar crédito a colegas que contribuíram para suas conquistas.

Como responder a perguntas de entrevista sobre o sucesso

A melhor abordagem para responder a esta pergunta é preparar exemplos específicos de seus sucessos e referenciar como você avaliou os fatores que contribuíram para suas conquistas. Em seguida, compartilhe como você aplicou esse conhecimento para continuar seu desenvolvimento profissional e gerar resultados positivos.

Você pode referenciar um momento em que você liderou uma equipe capaz de entregar um produto antes do cronograma, juntamente com as etapas que os indivíduos tomaram para garantir que a alta qualidade fosse mantida apesar do cronograma acelerado.

Você poderia então compartilhar como você reconheceu cada esforço e como você e sua equipe conseguiram implementar a técnica em futuras entregas.

Por exemplo, você pode dizer "Eu gosto de manter um nível consistente de produtividade e levar meus sucessos e falhas no passo. Tento aprender com ambos e aplicar esse conhecimento para situações futuras.

Por exemplo, o último Em agosto, minha equipe de vendas desembarcou a P & Z como cliente. Estávamos todos entusiasmados, e eu levei minha equipe para um jantar de comemoração. Eu pensei em uma série de prêmios para reconhecer o papel que a equipe individual jogou no processo e saudou os membros de a equipe. Eu convidei uma reunião para a próxima terça-feira para quebrar o processo e identificou várias estratégias que contribuíram para o nosso sucesso. Nós discutimos novos objetivos e, seis meses depois, conseguimos outro cliente de produtos de consumo superior usando algumas das mesmas táticas ". < Faça relevante

Quando você pensa em um exemplo para compartilhar com gerentes de contratação, certifique-se de que é relevante para o trabalho e a empresa. Dê uma olhada no posto de trabalho e escolha um dos requisitos do trabalho. Em seguida, compartilhe uma resposta que inclua algo similar, se possível, ao que você faria no novo trabalho.Quanto mais focada sua história de sucesso, mais terá um impacto positivo no entrevistador. Veja como combinar suas qualificações com um emprego.

O que não deve dizer

Tente não fazer sua resposta sobre você. Especialmente se você está sendo contratado por um trabalho onde você faz parte de uma equipe ou em uma função de gerenciamento, é uma boa idéia dar crédito às pessoas que foram fundamentais para ajudá-lo a ter sucesso.

Compartilhar o crédito para seus sucessos mostrará ao entrevistador como você poderá se encaixar quando estiver em um trabalho que envolva trabalhar bem com os outros.

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