Amostra de carta de oferta de emprego para um empregado de carreira precoce

A carta de oferta de trabalho é fornecida ao candidato que você selecionou para a posição. Na maioria das vezes, o candidato e a organização negociaram verbalmente as condições de contratação e a carta de oferta de emprego confirma os acordos verbais.

Geralmente, o candidato indicou que ele ou ela aceitará o cargo, nos termos indicados, antes da redação da carta. No entanto, considerar a aceitação da posição como tentativa, até que a carta de oferta e o contrato de confidencialidade, se você usar um, são assinados.

Exemplo de oferta de emprego Conteúdo da letra: Carreira precoce

A seguinte carta de oferta de emprego é personalizada para o profissional de carreira inicial. O empregado de início ou início da carreira geralmente aceita sua oferta de emprego padrão e a carta de oferta de emprego não é complexa. Esses candidatos estão felizes em ter uma oferta, apreciando os benefícios oferecidos e improváveis ​​de negociar condições de trabalho diferentes ou adicionais.

Eu consultaria meu advogado sobre qualquer oferta de trabalho mais complicada ou mais extensa do que essa amostra.

Exemplo de oferta de emprego precoce Carta

Data

Nome

Endereço

Endereço

Prezado __________________________________:

É um prazer estender a oferta de emprego a você em nome de (o nome da sua empresa). Esta oferta depende da aprovação da nossa tela de drogas obrigatória, do recebimento das transcrições da faculdade e (quaisquer outras contingências que você possa querer indicar).

Título: ________________________________________________________

Relacionamento de relatório: A posição informará para:

_____________________________________________________________

Descrição do trabalho está anexado.

Salário Base: Será pago em parcelas quinzenais de US $ _________, o equivalente a $ _______ anualmente e sujeito a deduções de impostos e outras retenções conforme exigido por lei ou as políticas do empresa.

Contrato não competitivo: Nosso contrato padrão de não concorrência deve ser assinado antes do início. (Com os primeiros empregados da carreira, algumas empresas usam um Acordo de Confidencialidade no pressuposto de que o acesso a segredos comerciais, informações estratégicas da empresa e listas de clientes, como exemplos, pode ser limitado.)

Benefícios: > A cobertura atual, padrão de saúde, vida, invalidez e seguro dental da empresa geralmente é fornecida por política da empresa. A elegibilidade para outros benefícios, incluindo o 401 (k) e o reembolso de matrícula, geralmente ocorrem por política da empresa. A contribuição do empregado para o pagamento dos planos de benefícios é determinada anualmente. Tempo de emergência de férias e pessoais:

Férias são acumuladas em x.xx horas por período de pagamento, que é equivalente a duas semanas em uma base anual. Os dias pessoais geralmente são acumulados por política da empresa. Data de início:

_________________________________________________ Subsídio de carro / telefone / viagem:

As despesas normais e razoáveis ​​serão reembolsadas mensalmente por política da empresa e após a conclusão do formulário de pedido de despesa apropriado. Seu emprego com (Nome da Empresa) é a vontade e qualquer das partes pode rescindir o relacionamento a qualquer momento com ou sem causa e com ou sem aviso prévio.

Você reconhece que esta carta de oferta, (juntamente com a forma final de qualquer documento referenciado), representa o contrato completo entre você e (Nome da Empresa) e que não há acordos, promessas ou representações verbais ou escritas que não estão especificamente indicados em esta oferta, será ou será vinculativa (nome da empresa).

Se você concorda com o esboço acima, assine abaixo. Esta oferta está em vigor para (geralmente, cinco dias úteis).

Assinaturas:

__________________________________________________________

(Para a Empresa: Nome)

__________________________________________________________

Data

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(Nome do Candidato)

__________________________________________________________

Data

Aviso - Por favor Note:

Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer conselhos de gestão de recursos humanos éticos precisos, de bom senso, de empregador e no local de trabalho, tanto neste site, e vinculados a partir deste site, mas ela não é advogada, e O conteúdo do site, embora autoritário, não é garantido para a precisão e legalidade, e não deve ser interpretado como um conselho legal.

O site tem uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país para país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento jurídico ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais estejam corretas. A informação neste site é apenas para orientação, idéias e assistência.

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Nome

Endereço

Endereço

Prezado __________________________________:

É um prazer estender a você a seguinte oferta de emprego nome do (nome da sua empresa). Esta oferta depende da aprovação da nossa tela de drogas obrigatória, do recebimento das transcrições da faculdade e (quaisquer outras contingências que você possa querer indicar).

Título:

________________________________________________________ Relacionamento de relatório:

A posição informará para: _____________________________________________________________

Descrição do trabalho

está anexado. Salário Base:

Será pago em parcelas quinzenais de US $ _________, o equivalente a $ _______ anualmente e sujeito a deduções de impostos e outras retenções conforme exigido por lei ou as políticas do empresa. Contrato não competitivo:

Nosso contrato padrão de não concorrência deve ser assinado antes do início. (Com os primeiros empregados da carreira, algumas empresas usam um Acordo de Confidencialidade no pressuposto de que o acesso a segredos comerciais, informações estratégicas da empresa e listas de clientes, como exemplos, pode ser limitado.) Benefícios: > A cobertura atual, padrão de saúde, vida, invalidez e seguro dental da empresa geralmente é fornecida por política da empresa. A elegibilidade para outros benefícios, incluindo o 401 (k) e o reembolso de matrícula, geralmente ocorrem por política da empresa. A contribuição do empregado para o pagamento dos planos de benefícios é determinada anualmente.

Tempo de emergência de férias e pessoais: Férias são acumuladas em x. xx horas por período de pagamento, que é equivalente a duas semanas em uma base anual. Os dias pessoais geralmente são acumulados por política da empresa.

Data de início: _________________________________________________

Subsídio de carro / telefone / viagem: As despesas normais e razoáveis ​​serão reembolsadas mensalmente por política da empresa e após a conclusão do formulário de pedido de despesa apropriado.

Seu emprego com (Nome da Empresa) é a vontade e qualquer das partes pode rescindir o relacionamento a qualquer momento com ou sem causa e com ou sem aviso prévio. Você reconhece que esta carta de oferta, (juntamente com a forma final de qualquer documento referenciado), representa o contrato completo entre você e (Nome da Empresa) e que não há acordos, promessas ou representações verbais ou escritas que não estão especificamente indicados em esta oferta, será ou será vinculativa (nome da empresa).

Se você concorda com o esboço acima, assine abaixo. Esta oferta está em vigor para (geralmente, cinco dias úteis).

Assinaturas:

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(Para a Empresa: Nome)

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Data

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(Nome do Candidato)

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Data

Aviso - Por favor Note:

Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer conselhos de gestão de recursos humanos éticos precisos, de bom senso, de empregador e no local de trabalho, tanto neste site, e vinculados a partir deste site, mas ela não é advogada, e O conteúdo do site, embora autoritário, não é garantido para a precisão e legalidade, e não deve ser interpretado como um conselho legal.

O site tem uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país para país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento jurídico ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais estejam corretas.A informação neste site é apenas para orientação, idéias e assistência.