Amostra Carta de oferta de emprego para a maioria dos empregos

Precisa de uma simples e simples carta de oferta de emprego para uso diário? Use esta carta de oferta de emprego para a maioria dos cargos em sua organização. Esta carta de oferta está redigida na sequência de um acordo verbal sobre os termos e condições de emprego. Você não quer gastar seu tempo escrevendo e reescrevendo cartas de oferta quando, para a maioria dos trabalhos, você só precisa de um acordo simples.

A carta é mais útil para começar a posições de nível médio que geralmente têm salários, benefícios e outros termos razoavelmente não negociáveis.

Os empregadores geralmente oferecem um pacote de benefícios de equidade e consistência para todos os seus funcionários. É incomum que um empregado nesses níveis organizacionais pergunte por US $ 5-10. 000 mais sobre o salário que foram oferecidos.

Ofertas de emprego para gerentes e funcionários seniores

Com cargos de alto nível e empregos gerenciais, os candidatos são muito mais propensos a precisar de uma carta de oferta de emprego mais complicada. Eles estão mais inclinados a esperar que o empregador negocie com eles e que a oferta inicial não seja a oferta final.

Estes candidatos seniores negociarão muitos outros fatores que podem incluir carros da empresa, cobertura extensiva de seguro de vida, férias e férias extras e um pacote de indemnização grave se a relação com o novo empregador não funcionar Fora. A oferta para candidatos sênior também pode incluir um contrato que é supervisionado por um advogado.

No caso de começar a posições de nível médio, em geral, você terá oferecido verbalmente o trabalho ao candidato que indicou que ele ou ela aceitará o cargo, de acordo com os termos estabelecidos.

Você mantém essas conversas antes de escrever a carta de oferta de emprego.

Isso economiza tempo e dificuldades potenciais para todos os envolvidos na oferta de emprego: o empregador, o potencial empregado e, ocasionalmente, um advogado do lado do empregador.

A aceitação do cargo pelo candidato é provisória até receber a carta de oferta assinada e o contrato de confidencialidade assinado, se você usar uma.

Coloque um limite de tempo sobre quanto tempo o candidato pode tomar para responder de uma maneira ou outra à carta de oferta. Isso irá salvá-lo de perder tempo de sua pesquisa de candidatos se sua perspectiva mudar sua mente. Um limite de uma semana ou cinco dias úteis é um número generoso.

Se você fornecer ao candidato um período de tempo mais longo para aceitar oficialmente sua posição, você arrisca várias conseqüências desagradáveis.

• Seus outros melhores candidatos podem ter aceitado posições em outro lugar.
• A pesquisa do seu candidato fica fria quando seus candidatos originais desaparecem e você precisará começar seu recrutamento novamente.

Exemplo de carta de oferta de emprego

Data

Nome

Endereço

Cidade, Estado, CEP

Prezado Shuman,

Esta é uma oferta de emprego como especialista em suporte ao cliente em (Empresa Nome).Esta oferta depende do recebimento das transcrições da faculdade para confirmar seu diploma e (quaisquer outras contingências que você, o potencial empregador, deseje indicar).

Seu título será especialista em suporte ao cliente se você aceitar esta oferta de emprego. Você informará a Steve Smith, gerente de suporte ao cliente.

No papel do especialista em suporte ao cliente, você deverá desempenhar as funções e responsabilidades descritas na descrição do trabalho incluída periodicamente atualizada para refletir as necessidades do serviço ao cliente.

Estamos oferecendo-lhe um salário base de US $ 40.000,00, que estará sujeito a deduções de impostos e outras retenções conforme exigido por lei ou as políticas da empresa.

Para o emprego com (Nome da Empresa), você deve assinar o contrato de confidencialidade padrão, que deve ser assinado antes da data de início.

O pacote de benefícios globais abrangente e abrangente da empresa que inclui cobertura de seguro de saúde, vida, deficiência, visão e odontologia é oferecido com este contrato por política da empresa. A sua elegibilidade para outros benefícios, incluindo o 401 (k), reembolso de propinas e potencial de bônus, terá lugar por política da empresa. As ofertas de benefícios da empresa e a contribuição dos funcionários para o pagamento de planos de benefícios são determinadas anualmente.

Como empregado de (Nome da Empresa), você receberá nove feriados pagos, determinados anualmente pela empresa.

Você é elegível para acumular tempo de férias no x. xx horas por período de pagamento. Isto é equivalente a duas semanas numa base anual. Aumentos de férias por acordo com a política da empresa. Os dias pessoais são acumulados em x. xx por período de pagamento, por política da empresa e total sete dias por ano. Todos os benefícios dos empregados estão sujeitos a revisão periódica da empresa e podem ser alterados com ou sem aviso prévio.

Você concordou em iniciar seu emprego na terça-feira, 14 de junho. Informe ao departamento de atendimento ao cliente onde você iniciará seu processo de instalação às 9:00 a. m.

Seu emprego com (Nome da Empresa) é a vontade e qualquer das partes pode rescindir a relação de trabalho a qualquer momento com ou sem causa e com ou sem aviso prévio.

Você reconhece que esta carta de oferta de emprego, (juntamente com a forma final de qualquer documento anexo), representa o contrato completo entre você e (Nome da Empresa) e que não há acordos verbais ou escritos, promessas ou representações que não estão especificamente indicados nesta carta de oferta de emprego, são ou serão vinculativas (nome da empresa).

Se você concorda com os detalhes da oferta de emprego acima, assine abaixo e devolva essa oferta de emprego à empresa. Esta oferta de emprego está vigente por cinco dias úteis.

Assinaturas:

(Para a Empresa: Assinatura)

(Para a Empresa: Nome Impresso)

Data

(Assinatura do Candidato)

< (Nome impresso do candidato)

Data

Aviso:

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