Amostra de carta de oferta de emprego para empregadores

Precisa de uma carta de oferta de emprego gratuita, que seja adequada para a maioria das ofertas de emprego de funcionários? A carta de oferta de trabalho é fornecida ao candidato que você selecionou para o cargo. Na maioria das vezes, o candidato e a organização negociaram verbalmente as condições de contratação e a carta confirma os acordos verbais.

Geralmente, o candidato indicou que ele ou ela aceitará o cargo, nos termos indicados, antes da redação da carta.

Considere a aceitação da posição como tentativa, no entanto, até a assinatura da carta de oferta e do contrato de confidencialidade, se você usar um.

Carta de oferta de emprego: Padrão

Esta carta de oferta de emprego usa categorias padrão que cobrem a maioria das posições do trabalhador de produção para o diretor. Os contratos executivos, no entanto, são muitas vezes muito mais longos, pois os acordos alcançados podem abranger tudo, desde compensação, despesas de mudança e assinatura de bônus até milhões de dólares em pacotes de indenização.

Consulte seu advogado de direito do trabalho sobre qualquer oferta de trabalho mais complicada ou mais extensa que essa amostra. O advogado irá proteger seus interesses e servi-lo bem enquanto você faz ofertas de trabalho para futuros funcionários.

Formato de carta de oferta de amostra

Data

Nome

Endereço

Endereço

Prezado __________________________________:

É um prazer estender a oferta de emprego a você em nome de ( o nome da sua empresa). Esta oferta depende da aprovação da nossa tela de drogas obrigatória, do recebimento das transcrições da faculdade e de quaisquer outras contingências que você possa querer declarar.

Título: ________________________________________________________

Relacionamento de relatório: A posição informará para:

_____________________________________________________________

Descrição do trabalho está anexado.

Salário Base: Será pago em parcelas quinzenais de US $ _________, o equivalente a $ _______ anualmente e sujeito a deduções de impostos e outras retenções conforme exigido por lei ou as políticas do empresa.

Potencial de Bônus (ou Comissão) : Com vigência após a conclusão satisfatória dos primeiros 90 dias de emprego e com base nas metas e objetivos acordados no processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho com seu gerente, você pode ser elegível para um bônus. O plano de bônus para este ano e além, se esse plano existir, será baseado na fórmula determinada pela empresa nesse ano.

Contrato sem concorrência: Nosso contrato padrão de não concorrência deve ser assinado antes da data de início.

Benefícios: A cobertura atual, padrão de saúde, vida, invalidez e seguro dentário da empresa geralmente é fornecida por política da empresa.

A elegibilidade para outros benefícios, incluindo o 401 (k) e o reembolso de matrícula, geralmente ocorrem por política da empresa. A contribuição do empregado para o pagamento dos planos de benefícios é determinada anualmente.

Opções de estoque: Exclua todas as opções que podem estar disponíveis para compra.

Tempo de emergência de férias e pessoais: Férias são acumuladas em x. xx horas por período de pagamento, que é equivalente a duas semanas em uma base anual.

Os dias de emergência pessoais geralmente são acumulados por política da empresa.

Despesas: Exclua todas as despesas de transição ou outras despesas de transição que a empresa pagará.

Data de início: _________________________________________________

Carro / Telefone / Despesas de viagem: As despesas normais e razoáveis ​​serão reembolsadas mensalmente por política da empresa.

Seu emprego com (Nome da Empresa) é a vontade e qualquer das partes pode rescindir o relacionamento a qualquer momento com ou sem causa e com ou sem aviso prévio.

Você reconhece que esta carta de oferta, (juntamente com a forma final de qualquer documento referenciado), representa o contrato completo entre você e (Nome da Empresa) e que não há acordos, promessas ou representações verbais ou escritas que não estão especificamente indicados em esta oferta, será ou será vinculativa (nome da empresa).

Se você concorda com o esboço acima, assine abaixo. Esta oferta está vigente por cinco dias úteis.

Assinaturas:

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(Para a Empresa: Nome)

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Data

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(Nome do Candidato)

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Data

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