Lactação A política de alojamento para o local de trabalho

Antecedentes da política de alojamento da lactação

Para auxiliar a transição das mulheres da licença de maternidade de volta ao trabalho após o nascimento de uma criança, é fornecida acomodação de lactação. O alojamento de aleitamento permite que uma mãe de enfermagem exprima o leite periodicamente durante o dia do trabalho.

A Academia Americana de Pediatria, defensores de longa duração da amamentação, atualizou recentemente suas pesquisas e descobrimentos sobre o impacto benéfico da amamentação na saúde da mãe e da criança.

É no melhor interesse do empregado, do seu local de trabalho e da saúde potencial de seu filho que o local de trabalho suporte a acomodação da lactação como parte de nossos esforços para ajudar os funcionários a ter o equilíbrio entre trabalho e vida. O alojamento para lactância também permite que sua empresa ofereça igual oportunidade de emprego aos funcionários com responsabilidades familiares que desejam amamentar seu filho.

Adicionado em março de 2010: se você tiver dúvidas, como empregador, sobre os requisitos atuais para as mães que amamentam, esta ficha técnica da Divisão de Salário e Horário do Departamento de Trabalho (WHD) atualiza você na requisito de tempo de interrupção para mães que amamentam na Lei de Proteção ao Paciente e Atendimento Acessível (PPACA).

Eles entraram em vigor quando o PPACA foi assinado em lei em 23 de março de 2010 (P. L. 111-148). Esta lei alterou a Seção 7 da Fair Labor Standards Act (FLSA).

Além disso, à medida que você atualiza sua política de lactação, observe que as leis estaduais substituem as leis federais se os requisitos do seu estado fornecem mais a mãe amamentando.

Então, verifique os requisitos do seu estado também. Um excelente recurso é fornecido pela Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais.

Outro recurso sobre aleitamento materno está disponível no United States Breastfeeding Committee.

Metas de alojamento de lactação

Os objetivos de acomodação de lactação são:

• Facilitar a transição das mães que retornam ao trabalho após o nascimento de uma criança.
• Permita que as mães amamentem após o tempo livre atribuído pelas políticas da PTO da empresa e pela Lei de licença familiar e médica.
• Ajude as mães a participar do trabalho, em vez de terem que tirar tempo do trabalho para expressar leite.
• Ajude a controlar os custos de saúde, fornecendo a oportunidade de desenvolver um bebê mais saudável.
• Certifique-se de que as mulheres que estão grávidas ou que consideram a gravidez sabem que a amamentação será acomodada pelo empregador.
• Fornecer um ambiente de trabalho motivador e colaborador para todos os funcionários.
• Ajude os funcionários a experimentar o equilíbrio entre o trabalho e a vida.

Política de alojamento da lactação

Todas as mulheres que amamentam seus filhos e quem precisa expressar leite durante o dia útil, trabalharão com seu supervisor e Recursos Humanos para determinar a melhor maneira de acomodar as necessidades da mãe enquanto ainda está realizando a desempenho de seu trabalho.

• Tempo para alojamento de aleitamento: Os supervisores podem considerar acordos de trabalho flexíveis. As mulheres podem usar a hora da pausa e do almoço para expressar leite. As horas de PTO também podem ser usadas para expressar leite, se necessário. Breaks para expressar leite não deve durar mais de 30 minutos. Se um funcionário precisa tomar mais de duas pausas durante o dia de trabalho para expressar leite, o funcionário precisará usar o tempo pessoal (almoço, PTO, etc.)
• O ambiente para alojamento de aleitamento: Recursos humanos trabalhe com cada mãe de enfermagem para determinar uma área privada na qual eles podem expressar leite. O leite deve ser colocado em recipientes de tipo mais frio e pode ser armazenado em refrigeradores da empresa.

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