Testes de detector de mentiras para emprego

A lei de proteção de polígrafo empregado (EPPA) de 1988 é uma lei federal que proíbe a maioria dos empregadores privados de dar testes de detecção de mentiras aos funcionários, seja o uso para triagem pré-emprego ou durante o curso de emprego. Em geral, os empregadores não podem sequer solicitar que um funcionário faça um teste de detecção de mentiras, e muito menos exige isso.

A lei, no entanto, não se aplica a pessoas que trabalham em agências governamentais federais, estaduais e locais.

Existem outras exceções também.

Leia abaixo para obter mais informações sobre EPPA, incluindo exceções à lei e quais são seus direitos como empregado, se você for solicitado a fazer um teste de detecção de mentiras.

Quando os empregadores podem exigir um teste de detecção de mentira

Os empregadores geralmente não podem exigir ou solicitar que um candidato ou empregado de trabalho faça um teste de detecção de mentiras, saia, discipline ou discrimine contra um empregado ou candidato a emprego por se recusar a tomar um teste de detecção de mentira. Os empregadores também são legalmente incapazes de solicitar resultados de um teste de detector de mentiras. Este é o caso da maioria dos empregadores privados.

No entanto, existem exceções à EPPA. Por exemplo, as empresas de segurança (como as empresas de alarme) e os fabricantes, distribuidores e dispensários farmacêuticos não se enquadram nesta lei. Eles são autorizados a usar os testes de detector de mentiras sobre os funcionários, embora haja restrições em torno de como eles podem usar os testes.

Como mencionado acima, as agências governamentais federais, estaduais e locais também não precisam seguir as regras da EPPA. No entanto, novamente, eles enfrentam regulamentos se eles fornecem testes de detecção de mentiras aos funcionários.

Uma outra exceção é que os empregadores de certas empresas privadas podem dar exames de polígrafo a certos funcionários se suspeitarem razoavelmente de envolvimento em um incidente no local de trabalho, como roubo ou desfalque, desde que resultasse em perda econômica específica ou prejuízo para o empregador.

No entanto, este uso de um teste de polígrafo também está sob certas restrições. Por exemplo, o empregador deve explicar completamente ao empregado por escrito a atividade que eles estão investigando.

Direitos do empregado

A EPPA declara que os funcionários têm legalmente direito a emprego na maioria das empresas sem a expectativa de ter que fazer um teste de detecção de mentiras. Para as empresas que estão autorizadas a fazer testes, existem disposições rigorosas antes, durante e após o teste. Por exemplo, os funcionários devem ser informados antecipadamente sobre o teste, e certas informações devem ser registradas. O examinador também deve ser licenciado se isso for exigido pelo estado em que o teste ocorre.

Se o funcionário vive em um estado ou área local que tenha regras ainda mais rígidas relacionadas aos detectores de mentiras, seu funcionário deve seguir essas regras mais rigorosas.

Os funcionários também podem se comunicar se um empregador ou potencial empregador está violando qualquer parte do ato. Eles podem trazer ação civil contra o empregador em tribunal federal ou estadual. No entanto, eles têm que fazer isso dentro de três anos após a violação.

Aviso legalmente obrigatório

Antes do início do teste do detector de mentiras, o funcionário tem legalmente direito a informações básicas em torno do motivo do teste.

Se é por causa de uma suposta ofensa, o funcionário deve ser informado sobre o incidente investigado. Isso inclui o que aconteceu, se houve alguma perda ou lesão na situação, o que foi retirado ou faltando, por que o funcionário pensou estar envolvido, etc.

O empregador também é obrigado a dar ao empregado uma descrição escrita de como o teste irá, e uma lista explícita dos direitos do empregado. Ele ou ela também deve fornecer tempo suficiente para que o empregado procure conselheiro independente antes do teste.

Onde obter mais informações

Se você precisar de mais informações sobre testes de detecção de mentiras para emprego, você pode ler mais sobre a EPPA no site do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Você também pode verificar esta ficha informativa sobre a EPPA.

Se você quiser informações específicas sobre os regulamentos do detector de mentiras em seu estado, procure o escritório da Divisão de Salário e Horário local (WHD).

Outros tipos de testes pré-emprego

A maioria dos outros testes pré-emprego não são restritos da forma como os testes de detecção de mentiras são. Esses testes variam de testes de habilidade física a testes de drogas para testes de personalidade. A maioria é legal e não muito restrita. Eles são apenas ilegais se a empresa usar o teste para discriminar os candidatos com base na idade, raça, cor, sexo, origem nacional, religião ou deficiência.

Leia aqui para obter mais informações sobre testes de pré-emprego além dos detectores de mentira.

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