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Não existe mais uma abordagem de benefício único para os benefícios. Ao longo dos últimos anos, os tipos de benefícios voluntários se expandiram para incluir muitas vantagens únicas que as empresas podem oferecer. A demanda por benefícios personalizados oferecidos a taxas mais baratas explodiu por três grandes motivos:
- A Lei de Cuidados Acessíveis causou que os prémios de seguro de saúde para os programas de seguro de saúde padrão aumentassem para as alturas da indústria
- Uma mudança para as necessidades de estilo de vida menos tradicionais sinalizou uma demanda por benefícios que podem atender a novos tipos de famílias e parceiros conjugais
- Uma geração crescente de Milênio que entra na força de trabalho e Baby Boomers deixando a força de trabalho querendo controlar os custos de bem-estar com planos para fins específicos.
O que são os planos de benefícios voluntários?
Os planos de benefícios voluntários são produtos ou benefícios de seguros que um empregado elege voluntariamente. Os benefícios podem ser oferecidos gratuitamente pelo empregador, ou comprados em taxas de grupo drasticamente reduzidas, antes de impostos. Existem inúmeros planos de benefícios voluntários disponíveis para uma força de trabalho que exige mais flexibilidade para saúde e necessidades financeiras.
Exemplos de benefícios voluntários típicos podem incluir (mas não estão limitados a):
- <->- Seguro dentário, visão e audição
- Doenças críticas e planos de câncer
- Políticas de seguro de indenização hospitalar
- Produtos de bem-estar e orçamentação financeira
- Produtos de bem-estar e rastreadores de aptidão
- Acesso para cursos on-line e treinamento
- Gerenciamento de tratamento de telemedicina e tratamento virtual
- Seguro de cuidados veterinários / veterinários
- Cobertura legal e programas de desconto
- Seguro de vida voluntário para empregado e dependentes
- Benefícios de morte e desmembramento acidental
- Seguro de invalidez de curto prazo e de longo prazo
- Seguro de automóvel, casa, moto e barco
- Seguro de proteção contra roubo e proteção de identidade
Tendências no mercado de benefícios voluntários
A partir de 2016, houve uma marcação interesse em planos de benefícios voluntários. Um Harris Poll em nome do Purchasing Power descobriu que "os funcionários dizem que eles são mais propensos a ficar com seu empregador atual principalmente devido ao pacote de benefícios voluntários oferecidos. "Os funcionários estão dirigindo o uso e a demanda por benefícios voluntários porque eles já estão sobrecarregados por planos de cuidados de saúde de alta dedução e não querem pagar por benefícios que não usarão.
Ser capaz de escolher e escolher os benefícios que se aplicam ao estilo de vida de cada indivíduo parece ser uma preferência ou muitas pessoas trabalhadoras. As empresas ficam igualmente satisfeitas por se tratar de uma tendência porque os planos voluntários geralmente são pagos pelos empregados em taxas de grupo, portanto, o orçamento de benefícios não é atingido com tanto custo.Mesmo quando eles estão pagando por eles de seu próprio bolso, os funcionários vêem os benefícios voluntários como valiosos e valem a pena a despesa adicional porque eles os usarão e eles pagarão por si mesmos ao longo do tempo.
Oferecendo os Benefícios Voluntários Corretos
Cabe a cada organização decidir qual é o melhor curso de ação ao selecionar benefícios voluntários para a força de trabalho.
No entanto, escolher os planos certos é muitas vezes deixado para a demanda dos funcionários. Uma empresa pode facilmente pesquisar sua força de trabalho para descobrir quais benefícios voluntários podem ser desejados e, em seguida, trabalhar com um corretor de benefícios voluntários de terceiros para reunir um pacote de benefícios atraentes. O uso da informática de benefícios também pode identificar os benefícios que os funcionários provavelmente se inscreverão, tanto quanto as tendências dos cuidados de saúde e para o qual os funcionários estão buscando apoio.
Recomenda-se que cada empresa ofereça pelo menos 3-5 opções de planos de benefícios voluntários para se manter competitiva e atraente para os candidatos a emprego. Eles podem ser oferecidos como benefícios autônomos para todos os seus funcionários (não apenas empregados elegíveis em tempo integral), o que pode aumentar a participação e a redução de custos.
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