Lista de habilidades organizacionais com exemplos

As habilidades organizacionais são algumas das habilidades de trabalho mais importantes e transferíveis que um funcionário pode adquirir. Abrangem um conjunto de habilidades que ajudam uma pessoa a planejar, priorizar e atingir seus objetivos.

A capacidade de manter o trabalho organizado permite que os trabalhadores se concentrem em diferentes projetos sem se desorientar ou perder, aumentando assim a produtividade e a eficiência no local de trabalho. Os gerentes procuram funcionários que não só podem manter seu trabalho e mesa organizados, mas aqueles que também podem se ajustar rapidamente à estrutura organizada de uma empresa.

Por que as habilidades organizacionais são importantes

Permanecer organizado no local de trabalho pode economizar tempo e dinheiro da empresa. As habilidades organizacionais são essenciais para a multitarefa e manter um negócio funcionando sem problemas e com sucesso. Os empregadores pretendem recrutar candidatos que possam trabalhar para obter resultados de forma consistente, mesmo que surjam atrasos ou problemas imprevistos.

Os trabalhadores com fortes habilidades de organização são capazes de estruturar sua agenda, aumentar a produtividade e priorizar tarefas que devem ser concluídas imediatamente contra as que podem ser adiadas, delegadas a outra pessoa ou eliminadas completamente

Habilidades de Organização Interna e Externa

As habilidades organizacionais abrangem mais do que simplesmente manter uma área de escrivaninha livre de problemas. Embora a manutenção de um espaço livre para trabalhar seja importante, as habilidades organizacionais são mais do que simplesmente manter limpo. Os funcionários com boas habilidades organizacionais podem manter-se calmos e preparados com planejamento e programação sistemáticos.

Os projetos de trabalho geralmente estão centrados em uma linha de tempo rígida, e a organização de um trabalho em projetos e objetivos menores pode ser uma maneira eficaz de completá-los. Além disso, os empregadores procuram obras que podem agendar e delegar essas tarefas menores para si e para outros funcionários, a fim de manter o rumo com prazos, mantendo um equilíbrio saudável entre vida e trabalho.

Manter fortes habilidades organizacionais pode reduzir as chances de desenvolver hábitos de trabalho ruins, como procrastinação, desordem, falta de comunicação e ineficiência.

Exemplos de habilidades organizacionais

Embora as habilidades organizacionais possam ser mais óbvias em pessoas em cargos de liderança, todos em uma empresa devem ser capazes de organizar suas próprias áreas de responsabilidade enquanto compreendem e trabalham dentro das estruturas organizacionais da empresa como um todo. Caso contrário, a ineficiência ea confusão são definidas. As habilidades organizacionais exigem que você entenda o fluxo de trabalho, e fique atento ao grande quadro, ao mesmo tempo que mantém foco nos detalhes.

Organização física
A organização física inclui não apenas uma mesa arrumada, mas também o layout dos quartos, pisos e edifícios inteiros.E vai muito além de manter uma aparência elegante. Um espaço mal organizado leva a desconforto físico, perda de tempo, objetos perdidos ou mesmo pessoas perdidas. O espaço em que as pessoas trabalham tem muito o que fazer com o quão bom e bom funcionam. Alguém deve projetar esses espaços e, em seguida, todos os outros devem manter a ordem.

Planejamento
Sem um plano, um objetivo é apenas um desejo. Para qualquer projeto, o planejamento significa antecipar quais recursos serão necessários e quanto tempo o projeto levará, em seguida, montando esses recursos e bloqueando o tempo necessário - e, se necessário, alterando o plano com base na disponibilidade de recursos e restrições de tempo.

Um plano pode ser tão simples como decidir qual final do corredor limpar primeiro, ou pode traçar a estratégia corporativa para os próximos dez anos. O planejamento em pequena escala pode ser mais fácil e rápido, mas não é menos importante.

Trabalho em equipe
Em uma equipe bem organizada, cada membro tem uma função diferente e as tarefas são atribuídas em conformidade. A criação da estrutura organizacional de uma nova equipe é uma realização qualificada, mas também é dar e aceitar a delegação apropriada, seguir as instruções e comunicar-se claramente com as pessoas certas. Pessoas bem organizadas compreendem e mantêm as estruturas das equipes das quais fazem parte.

Habilidades Organizacionais
Aqui está uma lista de habilidades organizacionais para currículos, cartas de apresentação, aplicações de trabalho e entrevistas. A - G

• Administrativo
• Análise
• Analisando Problemas
• Avaliação
• Atenção aos detalhes
• Ouvimento atento
• Orçamento
• Inteligência de negócios
• Colaboração
• Comunicação
• Concision
• Confiança
• Coordenação
• Coordenação
• Criativo
• Pensamento criativo
• Dados
• Tendências de dados
• Prazos
• Tomada de decisão
• Delegação > Design
• Desenvolvimento
• Resolução de diferença
• Direção de outros
• Documentação
• Eficácia
• Avaliando
• Facilitando
• Previsão
• Objetivos
• Configuração de metas
• Liderança de grupo
• H - M

Detalhes de Manipulação

• Identificando Problemas
• Identificando Recursos
• Implementação
• Decisões de Implementação
• Recolha de Informação
• Instrução
• Liderança
• Gerenciamento
• Gerenciando compromissos
• Gerenciando conflitos
• Prazos de reunião
• Objetivos da reunião
• Métricas
• Microsoft Office
• Motivacional
• Multitarefas
• N - S

Negociação

• Comunicação oral < Organização n
• Desenvolvimento de Organização
• Persuasão
• Planejamento de Desenvolvimento
• Planejamento
• Aplicação de Políticas
• Previsão de
• Apresentação
• Prioritização
• Resolução de Problemas
• Produtividade
• Gerenciamento de Programas
• Gerenciamento de projetos
• Fornecer comentários
• Falar em público
• Pesquisa
• Responsabilidade
• Revisão
• Agendamento
• Avaliação Situacional
• Planejamento Estratégico
• Desenvolvimento de Estratégia
• Estrutural Planejamento
• Planejamento de Sucessão
• T - Z
• Tomando Taxa

Análise de Tarefas

• Avaliação de Tarefas
• Resolução de Tarefa
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• Trabalho em Equipe
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• Gerenciamento do fluxo de trabalho
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